T13142 Evaluateur à domicile H/F, membre de l’Equipe Médico Social Personne Agée à la DA MDPH - Service Accès aux Droits et Accompagnement des Parcours PA
Offre n° O002260213001438
Publiée le 13/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Paul Doumer, La Fère (Aisne (02))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
15/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Assistant socio-éducatif
Infirmier en soins généraux hors classe
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Descriptions des missions et du contexte : La Direction de l’Autonomie et de la MDPH contribue à mettre en œuvre la politique de l’autonomie par :
• Son action sur l’environnement des personnes
• Le financement des établissements et services tarifés
• Le financement des prestations individuelles au titre de l’aide sociale départementale
• L’organisation d’une offre de service d’aide diversifiée, optimisée et territorialisée
• La planification, la programmation, la régulation et l’évaluation de l’offre
• La mise en œuvre de l’APA
Elle appuie les Directions Territoriales et notamment leur Pôle Autonomie, au travers de sa capacité d’ingénierie territoriale et ses expertises thématiques pour favoriser la synergie des acteurs et des professionnels et progresser dans l’accessibilité des services, des droits et leur qualification
Dans le cadre de l’Allocation Personnalisée d’Autonomie :
• Evaluer la situation de maintien à domicile de la personne âgée en perte d’autonomie ;
• Identifier les besoins de la personne âgée en perte d’autonomie et de ses proches aidants ;
• Déterminer l’éligibilité Allocation Personnalisée d’Autonomie ;
• Proposer des réponses aux besoins objectivés dans le respect du cadre réglementaire ;
• Elaborer le Plan Individuel d’Intervention pour compenser la perte d’autonomie ;
• Accueillir et orienter le public en lien avec la perte d’autonomie vers les autres partenaires (CLIC, Plateforme de répit…);
Dans le cadre social :
• Evaluer des situations complexes en binôme avec un évaluateur et/ou la coordinatrice sur son secteur d’intervention.
Activités transversales :
• Participer aux différentes commissions ou travail en lien avec la MDPH ;
• Participer à divers travaux en lien avec les partenaires et autres services de la direction
• Son action sur l’environnement des personnes
• Le financement des établissements et services tarifés
• Le financement des prestations individuelles au titre de l’aide sociale départementale
• L’organisation d’une offre de service d’aide diversifiée, optimisée et territorialisée
• La planification, la programmation, la régulation et l’évaluation de l’offre
• La mise en œuvre de l’APA
Elle appuie les Directions Territoriales et notamment leur Pôle Autonomie, au travers de sa capacité d’ingénierie territoriale et ses expertises thématiques pour favoriser la synergie des acteurs et des professionnels et progresser dans l’accessibilité des services, des droits et leur qualification
Dans le cadre de l’Allocation Personnalisée d’Autonomie :
• Evaluer la situation de maintien à domicile de la personne âgée en perte d’autonomie ;
• Identifier les besoins de la personne âgée en perte d’autonomie et de ses proches aidants ;
• Déterminer l’éligibilité Allocation Personnalisée d’Autonomie ;
• Proposer des réponses aux besoins objectivés dans le respect du cadre réglementaire ;
• Elaborer le Plan Individuel d’Intervention pour compenser la perte d’autonomie ;
• Accueillir et orienter le public en lien avec la perte d’autonomie vers les autres partenaires (CLIC, Plateforme de répit…);
Dans le cadre social :
• Evaluer des situations complexes en binôme avec un évaluateur et/ou la coordinatrice sur son secteur d’intervention.
Activités transversales :
• Participer aux différentes commissions ou travail en lien avec la MDPH ;
• Participer à divers travaux en lien avec les partenaires et autres services de la direction
Missions / conditions d'exercice
Principales
* Allocation Personnalisée d'Autonomie (APA) :
• Evaluer la situation de maintien à domicile de la personne âgée en perte d’autonomie ;
• Identifier les besoins de la personne âgée en perte d’autonomie et de ses proches aidants ;
• Déterminer l’éligibilité Allocation Personnalisée d’Autonomie ;
• Proposer des réponses aux besoins objectivés dans le respect du cadre réglementaire ;
• Elaborer le Plan Individuel d’Intervention pour compenser la perte d’autonomie ;
• Accueillir et orienter le public en lien avec la perte d’autonomie vers les autres partenaires.
• Assurer le suivi et les révisions périodiques par contact téléphonique et/ou visite à domicile ;
• Orienter les usagers vers les différents partenaires ;
• Participer aux travaux de l’équipe.
* Partenariat :
• Relations avec les intervenants dans le cadre du maintien à domicile (réseaux, Dispositif d’Appui et de Coordination, Plateforme de répit, Espace France Service…)
• Participation à des projets dans le cadre du maintien à domicile.
* Action Sociale Spécialisée :
Personnes âgées :
• Evaluer et orienter des situations vers les services du département et partenaires ;
Personnes en situation de handicap :
• Evaluer et orienter vers les autres partenaires sociaux concernés par les personnes adultes en situation de handicap ;
• Au besoin, évaluer, traiter et suivre des situations individuelles de personnes adultes en situation de handicap en difficulté ;
• Au besoin, suivre des dossiers de maltraitance des personnes adulte en situation de handicap.
Spécifiques
• Participation aux différentes commissions du service et en lien avec la MDPH
• Participation aux groupes de réflexion (DAC, CPOM, Instance de concertation …) ;
• Toute activité à la demande de l’autorité hiérarchique.
Conditions d’exercice et sujétions particulières :
Travail seul et/ou en équipe
Rencontre d’un public fragilisé et dépendant
Permis de conduire indispensable.
Pour la prise des congés, établir une permanence.
Possibilité d’intervenir sur d’autres territoires du département en cas de besoin.
* Allocation Personnalisée d'Autonomie (APA) :
• Evaluer la situation de maintien à domicile de la personne âgée en perte d’autonomie ;
• Identifier les besoins de la personne âgée en perte d’autonomie et de ses proches aidants ;
• Déterminer l’éligibilité Allocation Personnalisée d’Autonomie ;
• Proposer des réponses aux besoins objectivés dans le respect du cadre réglementaire ;
• Elaborer le Plan Individuel d’Intervention pour compenser la perte d’autonomie ;
• Accueillir et orienter le public en lien avec la perte d’autonomie vers les autres partenaires.
• Assurer le suivi et les révisions périodiques par contact téléphonique et/ou visite à domicile ;
• Orienter les usagers vers les différents partenaires ;
• Participer aux travaux de l’équipe.
* Partenariat :
• Relations avec les intervenants dans le cadre du maintien à domicile (réseaux, Dispositif d’Appui et de Coordination, Plateforme de répit, Espace France Service…)
• Participation à des projets dans le cadre du maintien à domicile.
* Action Sociale Spécialisée :
Personnes âgées :
• Evaluer et orienter des situations vers les services du département et partenaires ;
Personnes en situation de handicap :
• Evaluer et orienter vers les autres partenaires sociaux concernés par les personnes adultes en situation de handicap ;
• Au besoin, évaluer, traiter et suivre des situations individuelles de personnes adultes en situation de handicap en difficulté ;
• Au besoin, suivre des dossiers de maltraitance des personnes adulte en situation de handicap.
Spécifiques
• Participation aux différentes commissions du service et en lien avec la MDPH
• Participation aux groupes de réflexion (DAC, CPOM, Instance de concertation …) ;
• Toute activité à la demande de l’autorité hiérarchique.
Conditions d’exercice et sujétions particulières :
Travail seul et/ou en équipe
Rencontre d’un public fragilisé et dépendant
Permis de conduire indispensable.
Pour la prise des congés, établir une permanence.
Possibilité d’intervenir sur d’autres territoires du département en cas de besoin.
Profils recherchés
SAVOIRS
Connaissance du domaine gérontologique
Connaissance du dispositif de l’aide sociale ;
Connaissance du travail social ;
Outils informatiques (Word, Excel, logiciels métiers)
Technique d’entretien
SAVOIRS-FAIRE
Connaissance de la grille AGGIR
Travailler en équipe et en partenariat
Qualité rédactionnelle et organisationnelle
Capacité de synthèse et d’analyse
Repérer les besoins et élaborer des propositions adaptées
Evaluer et apporter un conseil social
Communiquer et mener des entretiens
SAVOIR ETRE (qualités)
Sens aigu des relations humaines
Esprit de synthèse
Savoir écouter, échanger, observer, analyser
Capacité d’adaptation et d’initiatives
Esprit d’équipe
Qualité relationnelle
Connaissance du domaine gérontologique
Connaissance du dispositif de l’aide sociale ;
Connaissance du travail social ;
Outils informatiques (Word, Excel, logiciels métiers)
Technique d’entretien
SAVOIRS-FAIRE
Connaissance de la grille AGGIR
Travailler en équipe et en partenariat
Qualité rédactionnelle et organisationnelle
Capacité de synthèse et d’analyse
Repérer les besoins et élaborer des propositions adaptées
Evaluer et apporter un conseil social
Communiquer et mener des entretiens
SAVOIR ETRE (qualités)
Sens aigu des relations humaines
Esprit de synthèse
Savoir écouter, échanger, observer, analyser
Capacité d’adaptation et d’initiatives
Esprit d’équipe
Qualité relationnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
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Informations complémentaires
Vous pouvez transmettre votre lettre de motivation (adressée à Monsieur le Président du Conseil départemental) accompagnée d'un CV, en précisant la référence de l'annonce :
- de préférence par mail : emploi@aisne.fr
- ou par voie postale à l'adresse suivante :
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
- de préférence par mail : emploi@aisne.fr
- ou par voie postale à l'adresse suivante :
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.