Directeur Général des Services (H/F)
Offre n° O002260218000657
Publiée le 18/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MAISON DE PAYS - RN 44 - RIQUEVAL, Bellicourt (Aisne (02))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
20/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
grille indiciaire et régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Communauté de Communes du Pays du Vermandois (CCPV), établissement public de coopération intercommunale (EPCI) qui regroupe plusieurs communes, vous assurez la direction stratégique, administrative, financière et managériale de l’intercommunalité.
Vous garantissez la mise en œuvre des politiques publiques décidées par les élus dans le respect des obligations légales, des contraintes budgétaires et du projet de territoire.
Vous garantissez la mise en œuvre des politiques publiques décidées par les élus dans le respect des obligations légales, des contraintes budgétaires et du projet de territoire.
Missions / conditions d'exercice
1. Conseil stratégique auprès des élus
• Accompagner le Président et le Bureau dans la définition des orientations politiques.
• Analyser les enjeux territoriaux et proposer des scénarios opérationnels.
• Sécuriser les décisions en garantissant la conformité juridique et financière.
• Préparer, suivre et mettre en œuvre les décisions des instances communautaires (conseil, bureau, commissions).
2. Pilotage de l’administration communautaire
• Organiser les services selon les compétences de l’EPCI.
• Diriger, coordonner et évaluer l’action de l’ensemble des directions.
• Garantir la fiabilité des procédures internes, du contrôle de gestion et de la qualité de service.
• Impulser une culture de transversalité, d’innovation et de performance publique.
3. Management et gestion des ressources humaines
• Encadrer les directeurs et responsables de service.
• Conduire la stratégie RH : recrutement, formation, dialogue social, GPEC.
• Assurer la maîtrise du climat social et la prévention des risques organisationnels.
• Mobiliser les équipes autour du service public et des objectifs du mandat.
4. Gestion budgétaire et financière
• Élaborer un budget sincère et soutenable en lien avec les directions.
• Superviser l’exécution budgétaire.
• Optimiser les ressources (subventions, fiscalité, mutualisations).
• Assurer les relations avec les partenaires financiers institutionnels.
5. Conduite des projets et pilotage stratégique
• Créer et Piloter le projet de territoire et coordonner les projets structurants.
• Mobiliser les directions autour des priorités politiques (mobilités, économie, transition écologique…).
• Garantir la maîtrise des coûts, délais et risques.
• Animer les réseaux institutionnels et partenariats stratégiques et notamment les réunions de DGS des communes membres.
6. Sécurisation juridique et contrôle de la conformité
• Superviser les procédures juridiques : marchés publics, urbanisme, actes, assurances.
• Organiser la veille réglementaire et sécuriser les décisions administratives.
• Garantir l’éthique, la transparence et la conformité de l’action publique.
7. Communication et relation publique
• Représenter les collectivités auprès des institutions extérieures
• Suivre le service Communication
• Accompagner le Président et le Bureau dans la définition des orientations politiques.
• Analyser les enjeux territoriaux et proposer des scénarios opérationnels.
• Sécuriser les décisions en garantissant la conformité juridique et financière.
• Préparer, suivre et mettre en œuvre les décisions des instances communautaires (conseil, bureau, commissions).
2. Pilotage de l’administration communautaire
• Organiser les services selon les compétences de l’EPCI.
• Diriger, coordonner et évaluer l’action de l’ensemble des directions.
• Garantir la fiabilité des procédures internes, du contrôle de gestion et de la qualité de service.
• Impulser une culture de transversalité, d’innovation et de performance publique.
3. Management et gestion des ressources humaines
• Encadrer les directeurs et responsables de service.
• Conduire la stratégie RH : recrutement, formation, dialogue social, GPEC.
• Assurer la maîtrise du climat social et la prévention des risques organisationnels.
• Mobiliser les équipes autour du service public et des objectifs du mandat.
4. Gestion budgétaire et financière
• Élaborer un budget sincère et soutenable en lien avec les directions.
• Superviser l’exécution budgétaire.
• Optimiser les ressources (subventions, fiscalité, mutualisations).
• Assurer les relations avec les partenaires financiers institutionnels.
5. Conduite des projets et pilotage stratégique
• Créer et Piloter le projet de territoire et coordonner les projets structurants.
• Mobiliser les directions autour des priorités politiques (mobilités, économie, transition écologique…).
• Garantir la maîtrise des coûts, délais et risques.
• Animer les réseaux institutionnels et partenariats stratégiques et notamment les réunions de DGS des communes membres.
6. Sécurisation juridique et contrôle de la conformité
• Superviser les procédures juridiques : marchés publics, urbanisme, actes, assurances.
• Organiser la veille réglementaire et sécuriser les décisions administratives.
• Garantir l’éthique, la transparence et la conformité de l’action publique.
7. Communication et relation publique
• Représenter les collectivités auprès des institutions extérieures
• Suivre le service Communication
Profils recherchés
Compétences techniques
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et de l’intercommunalité
• Expertise en finances publiques locales
• Connaissance du droit public
• Maîtrise du pilotage de projets complexes
• Culture managériale solide et maîtrise des outils de pilotage
• Connaissance sur la Redevance d'Enlèvement des Ordures Ménagères Incitative (REOMI) et la gestion des déchets
• Connaissance des compétences de la police rurale
• Bonne connaissance des communes du territoire
Compétences comportementales
• Leadership et sens politique affirmés
• Vision stratégique et capacité d’anticipation
• Excellente communication et sens de la décision
• Loyauté, discrétion, capacité d’arbitrage
• Résistance au stress et sens des responsabilités
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et de l’intercommunalité
• Expertise en finances publiques locales
• Connaissance du droit public
• Maîtrise du pilotage de projets complexes
• Culture managériale solide et maîtrise des outils de pilotage
• Connaissance sur la Redevance d'Enlèvement des Ordures Ménagères Incitative (REOMI) et la gestion des déchets
• Connaissance des compétences de la police rurale
• Bonne connaissance des communes du territoire
Compétences comportementales
• Leadership et sens politique affirmés
• Vision stratégique et capacité d’anticipation
• Excellente communication et sens de la décision
• Loyauté, discrétion, capacité d’arbitrage
• Résistance au stress et sens des responsabilités
Contact et modalités de candidature
Contact
0323092850
Informations complémentaires
Niveau d'études : BAC + 5
Participation employeur au contrat Santé et prévoyance
Adhésion Plurélya et Amicale du personnel
Participation employeur au contrat Santé et prévoyance
Adhésion Plurélya et Amicale du personnel
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.