Directeur(trice) de structure les lutins
Offre n° O002260304000519
Publiée le 04/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Laon (Aisne (02))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
04/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La mission d’un directeur de structure est la gestion générale d’un établissement de mode de garde d’enfants de moins de 6 ans :
- Participer à la mise en œuvre avec les professionnels du projet d’accueil adapté au besoin de l'enfant et conforme aux orientations des élus,
- Coordonner les actions pédagogiques au sein de l’établissement,
- Veiller à l’application et au respect du règlement de fonctionnement des établissements d’accueil du jeune enfant, des protocoles, des normes d’hygiène et de sécurité sanitaire,
- Veiller à procurer la sécurité physique et affective aux enfants dans le respect de son autonomie et de ses capacités et organiser le contrôle des soins ainsi que la surveillance médicale des enfants.
L’établissement étant catégorisé comme petite crèche, la mission est répartie à 50% sur la fonction de direction et à 50% sur la fonction d'éducateur de jeunes enfants.
Contraintes liées au poste :
Travail en journée continue, manutention manuelle de charges (port des enfants ou de déplacement de mobiliers), exposition au bruit (pleurs, cris, rires des enfants), exposition à la contagion (maladies infantiles).
Avantages liés au poste :
Temps complet 37 heures 30 minutes hebdomadaires avec 25 à 27 jours de congés annuels plus 14,5 jours d’ARTT
CNAS, amicale du personnel, chèques déjeuners, participation employeur mutuelle et prévoyance.
- Participer à la mise en œuvre avec les professionnels du projet d’accueil adapté au besoin de l'enfant et conforme aux orientations des élus,
- Coordonner les actions pédagogiques au sein de l’établissement,
- Veiller à l’application et au respect du règlement de fonctionnement des établissements d’accueil du jeune enfant, des protocoles, des normes d’hygiène et de sécurité sanitaire,
- Veiller à procurer la sécurité physique et affective aux enfants dans le respect de son autonomie et de ses capacités et organiser le contrôle des soins ainsi que la surveillance médicale des enfants.
L’établissement étant catégorisé comme petite crèche, la mission est répartie à 50% sur la fonction de direction et à 50% sur la fonction d'éducateur de jeunes enfants.
Contraintes liées au poste :
Travail en journée continue, manutention manuelle de charges (port des enfants ou de déplacement de mobiliers), exposition au bruit (pleurs, cris, rires des enfants), exposition à la contagion (maladies infantiles).
Avantages liés au poste :
Temps complet 37 heures 30 minutes hebdomadaires avec 25 à 27 jours de congés annuels plus 14,5 jours d’ARTT
CNAS, amicale du personnel, chèques déjeuners, participation employeur mutuelle et prévoyance.
Missions / conditions d'exercice
Rôle de gestion :
Gestion des effectifs des enfants : Recevoir les parents ; présenter le fonctionnement de la structure, et les modalités d’accueil ; tenir le registre d'inscription ; établir les dossiers d’inscription (aide à la constitution, instruction, visa, etc…) ; prévoir, planifier les accueils.
Gestion du personnel : Participation au recrutement du personnel ; élaboration des emplois du temps ; suivi des congés, RTT ; entretien professionnel annuel du personnel ; gestion des absences en lien avec la hiérarchie et le service des ressources humaines ; gestion des plannings de congés et des absences avec remplacements.
Gestion du matériel et de la structure : Achat du matériel ; gestion et suivi de l’inventaire ; réparation et évaluation des besoins ; contrôle des normes de la sécurité ; conformité des locaux ; conformité des règles d'hygiène.
Gestion du budget : Etablir et suivre le budget de la structure (prévision des dépenses et des recettes) ; réaliser le bilan annuel financier ; établir les factures des parents ; passer les commandes ; établir et maintenir les liens avec la Caisse d’Allocations Familiales (CAF) de l’Aisne.
Rôle d'encadrement :
Organisation de réunions, inter service et de toute l'équipe,
Elaboration avec toute l'équipe d'un projet pédagogique et éducatif,
Veiller à la mise en application,
Accueil et encadrement de stagiaires,
Repérage des difficultés dans la pratique quotidienne des agents auprès d'enfants,
Gestion des conflits,
Mise en lien des agents entre l'administration et l'équipe,
Formation de l'équipe à l'éducation sanitaire et sociale ainsi que l'application des règles d'hygiène et de sécurité,
Recueil de documentation,
Assurer les continuités de direction à l’intérieur de l’établissement et sur les autres structures petite enfance à la demande de la direction.
Rôle auprès des parents :
Animer et participer au conseil de crèche,
Accueillir, conseiller, orienter et accompagner les parents en fonction de leurs besoins et des éléments repérés par les équipes.
Mission de partenariat :
Établir et entretenir des relations régulières avec la Protection Maternelle et Infantile (PMI), les autres services de la ville de Laon et notamment du pôle petite enfance, la CAF, les écoles maternelles, les écoles des professionnelles de la santé, les services sociaux en lien avec la petite enfance.
Rôle d’éducateur de jeunes enfants :
Favoriser le développement global des enfants en proposant des actions éducatives et des activités pédagogiques et ludiques en lien avec le projet éducatif,
Aménager l’espace de vie pour répondre aux besoins de chaque enfant tout en assurant leur sécurité physique et affective,
Animer des temps d’éveil afin de stimuler leur créativité et favoriser leur autonomie,
Recueillir et transmettre les informations pour accompagner l’enfant et les parents,
Soutenir la parentalité en créant une relation de confiance avec les parents,
Accompagner les familles confrontées à des situations particulières (handicap, maladie, etc…) et veiller à les intégrer à la vie quotidienne de la crèche.
Gestion des effectifs des enfants : Recevoir les parents ; présenter le fonctionnement de la structure, et les modalités d’accueil ; tenir le registre d'inscription ; établir les dossiers d’inscription (aide à la constitution, instruction, visa, etc…) ; prévoir, planifier les accueils.
Gestion du personnel : Participation au recrutement du personnel ; élaboration des emplois du temps ; suivi des congés, RTT ; entretien professionnel annuel du personnel ; gestion des absences en lien avec la hiérarchie et le service des ressources humaines ; gestion des plannings de congés et des absences avec remplacements.
Gestion du matériel et de la structure : Achat du matériel ; gestion et suivi de l’inventaire ; réparation et évaluation des besoins ; contrôle des normes de la sécurité ; conformité des locaux ; conformité des règles d'hygiène.
Gestion du budget : Etablir et suivre le budget de la structure (prévision des dépenses et des recettes) ; réaliser le bilan annuel financier ; établir les factures des parents ; passer les commandes ; établir et maintenir les liens avec la Caisse d’Allocations Familiales (CAF) de l’Aisne.
Rôle d'encadrement :
Organisation de réunions, inter service et de toute l'équipe,
Elaboration avec toute l'équipe d'un projet pédagogique et éducatif,
Veiller à la mise en application,
Accueil et encadrement de stagiaires,
Repérage des difficultés dans la pratique quotidienne des agents auprès d'enfants,
Gestion des conflits,
Mise en lien des agents entre l'administration et l'équipe,
Formation de l'équipe à l'éducation sanitaire et sociale ainsi que l'application des règles d'hygiène et de sécurité,
Recueil de documentation,
Assurer les continuités de direction à l’intérieur de l’établissement et sur les autres structures petite enfance à la demande de la direction.
Rôle auprès des parents :
Animer et participer au conseil de crèche,
Accueillir, conseiller, orienter et accompagner les parents en fonction de leurs besoins et des éléments repérés par les équipes.
Mission de partenariat :
Établir et entretenir des relations régulières avec la Protection Maternelle et Infantile (PMI), les autres services de la ville de Laon et notamment du pôle petite enfance, la CAF, les écoles maternelles, les écoles des professionnelles de la santé, les services sociaux en lien avec la petite enfance.
Rôle d’éducateur de jeunes enfants :
Favoriser le développement global des enfants en proposant des actions éducatives et des activités pédagogiques et ludiques en lien avec le projet éducatif,
Aménager l’espace de vie pour répondre aux besoins de chaque enfant tout en assurant leur sécurité physique et affective,
Animer des temps d’éveil afin de stimuler leur créativité et favoriser leur autonomie,
Recueillir et transmettre les informations pour accompagner l’enfant et les parents,
Soutenir la parentalité en créant une relation de confiance avec les parents,
Accompagner les familles confrontées à des situations particulières (handicap, maladie, etc…) et veiller à les intégrer à la vie quotidienne de la crèche.
Profils recherchés
Diplômes et expérience professionnelle :
• Diplôme d’Educateur de jeunes enfants, obligatoire
• Attestation d’honorabilité datant de moins de 6 mois
Champs de connaissances :
Connaissance dans les domaines de la petite enfance, du travail social, éducatif, du management, de l’informatique et budgétaire.
Comportements attendus :
Disponibilité, autonomie, sens de l’observation et de l’écoute, prise de recul et maîtrise de soi, pédagogie, discrétion professionnelle, rigueur, sens des responsabilités et d’initiatives, diplomatie et management participatif.
Permis, habilitations :
• Permis de conduire B exigé
• Diplôme d’Educateur de jeunes enfants, obligatoire
• Attestation d’honorabilité datant de moins de 6 mois
Champs de connaissances :
Connaissance dans les domaines de la petite enfance, du travail social, éducatif, du management, de l’informatique et budgétaire.
Comportements attendus :
Disponibilité, autonomie, sens de l’observation et de l’écoute, prise de recul et maîtrise de soi, pédagogie, discrétion professionnelle, rigueur, sens des responsabilités et d’initiatives, diplomatie et management participatif.
Permis, habilitations :
• Permis de conduire B exigé
Contact et modalités de candidature
Contact
0323223030
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et C.V.) sont à adresser à Monsieur Le Maire, Mairie de LAON – Direction des Ressources Humaines - place du Général Leclerc - 02001 Laon cedex ou par mail à drh@ville-laon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.