Intégré au collectif de la Direction générale et membre du comité stratégique, le DGA participe à la définition du projet global et au pilotage des collectivités.
Participation au pilotage stratégique des collectivités
• Participer à l’écriture de la stratégie globale des collectivités et à sa mise en œuvre opérationnelle
• Garantir le respect des axes stratégiques posés par les collectivités dans les actions de la DGA
• Participer à la définition et à la conduite de la stratégie managériale des collectivités
• Porter en alignement avec la Direction générale des services les décisions des collectivités
• Animer des collectifs de travail avec l’équipe de la Direction générale
• Assurer, en lien avec les autres membres de la direction générale, l'intérim du Directeur général des services ou d'autres directeurs généraux adjoints en cas d'absence ou d'empêchement de ceux-ci.

Pilotage stratégique des politiques économique, touristique, culturelle, patrimoniale et d’animation du territoire
• Participer au diagnostic du territoire et proposer des actions cohérentes avec les enjeux des collectivités pour développer une stratégie de développement et de promotion du territoire
• Piloter activement l’élaboration des documents de planification en rapport avec les compétences de la Direction générale adjointe attractivité
• Impulser, coordonner et suivre la démarche attractivité et marketing territoriale
• Garantir la valorisation des équipements structurants (musées, archives, circuit automobile, office de tourisme…) leur exploitation performante et leur contribution à l’économie et à l’image territoriale.
• Piloter des projets structurants ou complexes
• Conseiller les élus et le Directeur général des services
• Sécuriser les prises de décision en évaluant les risques juridiques et financiers
• Optimiser les processus de décision pour rendre l'administration plus agile et plus réactive face aux demandes des usagers
• Assurer une veille prospective sur les évolutions réglementaires et expérimentations
Management et conduite du changement
• Construire et animer une gouvernance de la Direction générale adjointe
• Développer et porter des démarches de coproduction entre les Directions et favoriser les synergies inter-services.
• Appliquer le mode projet et impulser la transversalité
• Assurer la cohésion des équipes et fédérer celles-ci autour des projets
• Piloter la conduite du changement et harmoniser les pratiques managériales
• Effectuer l’arbitrage opérationnel
• Accompagner les Directeurs dans leur posture managériale
• Veiller à la qualité de vie au travail et garantir la prévention des risques professionnels
Gestion des Ressources
• Définir les besoins RH en lien avec la Direction du développement des ressources humaines
• Accompagner les Directions dans la construction et l’exécution budgétaire
• Piloter la trajectoire budgétaire de la DGA et optimiser les financements
• Instaurer une culture de l’évaluation pour mesurer l'impact des actions menées
• Garantir la sécurité juridique des actes
Partenariats et Représentation
• Faire vivre les partenariats institutionnels (Chambres consulaires, Commerces, tissu associatif…)
• Assurer le lien avec les élus et les partenaires institutionnels nationaux, régionaux et locaux
• Représenter la collectivité dans les instances de gouvernance
• Participation aux instances de travail et de représentation (internes et externes)