Gestionnaire carrière paie (h/f)
Offre n° O002260410000666
Publiée le 10/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune surclassée de 40 000 à 80 000 hab
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de Ville, Soissons (Aisne (02))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
11/05/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
5 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le gestionnaire carrière paie assure la gestion administrative des agents de son portefeuille
dans le respect des règles statutaires et des procédures administratives, juridiques et comptables.
Il gère environ 170 agents de leur recrutement à leur départ (carrière, paie, positions administratives).
dans le respect des règles statutaires et des procédures administratives, juridiques et comptables.
Il gère environ 170 agents de leur recrutement à leur départ (carrière, paie, positions administratives).
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la carrière :
- Suivi administratif du portefeuille
- Gestion de la carrière des titulaires et contractuels
- Rédaction des actes administratifs
- Information et conseil aux agents
Gestion de la paie :
- Collecte et traitement des variables de paie
- Gestion des heures supplémentaires et astreintes
- Contrôle de la paie
- Corrections nécessaires
- Suivi administratif du portefeuille
- Gestion de la carrière des titulaires et contractuels
- Rédaction des actes administratifs
- Information et conseil aux agents
Gestion de la paie :
- Collecte et traitement des variables de paie
- Gestion des heures supplémentaires et astreintes
- Contrôle de la paie
- Corrections nécessaires
Profils recherchés
Connaissances :
- Fonctionnement des collectivités territoriales
- Statut de la fonction publique territoriale
- Outils bureautiques
Savoir-faire :
- Gestion administrative RH
- Rédaction administrative
- Gestion de la paie
- Organisation du travail
Savoir-être :
- Discrétion professionnelle
- Rigueur
- Sens du travail en équipe
- Qualités relationnelles
- Capacité d’analyse
Profil :
- Diplôme RH souhaité
- Expérience sur poste similaire appréciée
REMPLACEMENT POUR CONGÉ MATERNITÉ
- Fonctionnement des collectivités territoriales
- Statut de la fonction publique territoriale
- Outils bureautiques
Savoir-faire :
- Gestion administrative RH
- Rédaction administrative
- Gestion de la paie
- Organisation du travail
Savoir-être :
- Discrétion professionnelle
- Rigueur
- Sens du travail en équipe
- Qualités relationnelles
- Capacité d’analyse
Profil :
- Diplôme RH souhaité
- Expérience sur poste similaire appréciée
REMPLACEMENT POUR CONGÉ MATERNITÉ
Contact et modalités de candidature
Contact
0323599193
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature composée d'un Curriculum Vitae à jour et d'une lettre de motivation.
• Par courriel ou par courrier:
Monsieur Le Maire de SOISSONS
Auprès de Manon CAPPIGNY - recrutement@agglo-soissonnais.com
Direction des Ressources Humaines Hôtel de Ville de SOISSONS.
• Par courriel ou par courrier:
Monsieur Le Maire de SOISSONS
Auprès de Manon CAPPIGNY - recrutement@agglo-soissonnais.com
Direction des Ressources Humaines Hôtel de Ville de SOISSONS.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.