Responsable du service du personnel du CCAS
Offre n° O002260430001300
Publiée le 30/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue du Cloître, Laon (Aisne (02))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
29/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le responsable aura pour principale mission la responsabilité de l’ensemble des missions dévolues aux ressources humaines à savoir, la gestion des paies et des carrières des agents, le suivi administratif associé, l’organisation des recrutements, la formation et la préparation des instances (CST, F3SCT, etc…) pour les agents du Centre Communal d’Action Sociale (CCAS).
Il fera également le relais de gestion avec la direction des ressources humaines de la Ville de LAON pour le personnel de la direction des solidarités.
Cet agent aura le soutien d’une assistante en ressources humaines pour l’accomplissement d’une partie des missions.
Avantages liés au poste :
Temps complet 37 heures 30 minutes hebdomadaires avec 25 à 27 jours de congés annuels plus 14,5 jours d’ARTT
CNAS, amicale du personnel, chèques déjeuners, participation employeur mutuelle et prévoyance.
Il fera également le relais de gestion avec la direction des ressources humaines de la Ville de LAON pour le personnel de la direction des solidarités.
Cet agent aura le soutien d’une assistante en ressources humaines pour l’accomplissement d’une partie des missions.
Avantages liés au poste :
Temps complet 37 heures 30 minutes hebdomadaires avec 25 à 27 jours de congés annuels plus 14,5 jours d’ARTT
CNAS, amicale du personnel, chèques déjeuners, participation employeur mutuelle et prévoyance.
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative du personnel du CCAS et relais de gestion pour les agents de la direction des solidarités gérés par la direction des ressources humaines de la Ville de LAON :
Pour les agents du CCAS :
Gestion de la paie et suivi des carrières
Élaboration des actes administratifs (dossiers des agents, candidatures, conventions de stage, absences, congés, maladie, AT, procédures disciplinaires, préparation des délibérations relatives au personnel, arrêtés, contrats, …)
Mettre en œuvre les procédures collectives (notation, évaluation) liées à la carrière
Préparation et suivi du plan de formation
Organisation des recrutements
Préparation des dossiers retraite
Suivi des situations médicales
Construction et alimentation des tableaux de bord RH
Elaboration et suivi du budget du personnel
Contrôle de la gestion du temps
Veille juridique et statutaire
Traitement des données sociales
Gestion des « Titres Restaurants »
Relations avec le Centre de Gestion de l’Aisne et la médecine professionnelle
Pour le personnel de la direction des solidarités :
Saisie des paies des assistantes maternelles de la crèche familiale
Préparation des tableaux prévisionnels pour les agents contractuels
Données des heures réelles pour les agents contractuels
Lien entre les agents de la DDS et la RH Ville (transmission arrêt maladie et des arrêtés)
Information, conseil et assistance auprès des agents et chefs de service :
Relation directe avec l’ensemble des interlocuteurs concernant la gestion du personnel
Examiner les demandes individuelles ou catégorielles pour conseiller la hiérarchie
Formuler des avis auprès de la direction et des chefs de services
Fournir des informations et des conseils argumentés
Dialogue social pour les agents du CCAS :
Préparer les documents présentés aux différentes instances de dialogue social
Accompagner la direction lors de rencontre avec les partenaires sociaux
Gérer les conflits et assurer une médiation
Prévenir et résoudre les litiges en interprétant le droit
Rédiger les protocoles d’accord avec les partenaires
Elaboration du rapport social unique
Rédaction et suivi du document unique du CCAS :
Rédaction des incidents permettant d’améliorer les conditions de travail des agents du CCAS
Suivi des assistants de prévention
Suivi du F3SCT (en lien avec la direction des ressources humaines de la Ville de LAON qui gère l’instance)
Pour les agents du CCAS :
Gestion de la paie et suivi des carrières
Élaboration des actes administratifs (dossiers des agents, candidatures, conventions de stage, absences, congés, maladie, AT, procédures disciplinaires, préparation des délibérations relatives au personnel, arrêtés, contrats, …)
Mettre en œuvre les procédures collectives (notation, évaluation) liées à la carrière
Préparation et suivi du plan de formation
Organisation des recrutements
Préparation des dossiers retraite
Suivi des situations médicales
Construction et alimentation des tableaux de bord RH
Elaboration et suivi du budget du personnel
Contrôle de la gestion du temps
Veille juridique et statutaire
Traitement des données sociales
Gestion des « Titres Restaurants »
Relations avec le Centre de Gestion de l’Aisne et la médecine professionnelle
Pour le personnel de la direction des solidarités :
Saisie des paies des assistantes maternelles de la crèche familiale
Préparation des tableaux prévisionnels pour les agents contractuels
Données des heures réelles pour les agents contractuels
Lien entre les agents de la DDS et la RH Ville (transmission arrêt maladie et des arrêtés)
Information, conseil et assistance auprès des agents et chefs de service :
Relation directe avec l’ensemble des interlocuteurs concernant la gestion du personnel
Examiner les demandes individuelles ou catégorielles pour conseiller la hiérarchie
Formuler des avis auprès de la direction et des chefs de services
Fournir des informations et des conseils argumentés
Dialogue social pour les agents du CCAS :
Préparer les documents présentés aux différentes instances de dialogue social
Accompagner la direction lors de rencontre avec les partenaires sociaux
Gérer les conflits et assurer une médiation
Prévenir et résoudre les litiges en interprétant le droit
Rédiger les protocoles d’accord avec les partenaires
Elaboration du rapport social unique
Rédaction et suivi du document unique du CCAS :
Rédaction des incidents permettant d’améliorer les conditions de travail des agents du CCAS
Suivi des assistants de prévention
Suivi du F3SCT (en lien avec la direction des ressources humaines de la Ville de LAON qui gère l’instance)
Profils recherchés
Diplômes :
Bac +2 dans le domaine des ressources humaines
Champs de connaissances :
Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines (recrutement, formation, gestion des carrières, paie etc…)
Maîtrise des textes réglementaires et statutaires
Capacité d’analyse, de synthèse et de résolution des problèmes
Qualité d’expression orale et écrite
Connaissance des métiers du secteur social
Maîtrise de l’outil informatique et en particulier du logiciel CIRIL serait un plus
Comportements attendus :
Capacité à travailler en équipe
Aptitudes relationnelles
Réactivité
Respect de la confidentialité des informations
Rigueur et sens de l’organisation
Sens du service public
Bac +2 dans le domaine des ressources humaines
Champs de connaissances :
Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines (recrutement, formation, gestion des carrières, paie etc…)
Maîtrise des textes réglementaires et statutaires
Capacité d’analyse, de synthèse et de résolution des problèmes
Qualité d’expression orale et écrite
Connaissance des métiers du secteur social
Maîtrise de l’outil informatique et en particulier du logiciel CIRIL serait un plus
Comportements attendus :
Capacité à travailler en équipe
Aptitudes relationnelles
Réactivité
Respect de la confidentialité des informations
Rigueur et sens de l’organisation
Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0323223030
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et C.V.) sont à adresser à Monsieur Le Maire, Mairie de LAON – Direction des Ressources Humaines - place du Général Leclerc - 02001 Laon cedex ou par mail à drh@ville-laon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.