GESTIONNAIRE CARRIERE & PAIE MUTUALISÉ (h/f)
Offre n° O002260511000133
Publiée le 11/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de Ville, Soissons (Aisne (02))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du Pôle Ressources Humaines Administration & finances de la Ville de Soissons, vous assurez la gestion administrative de la carrière et de la paie des agents territoriaux dans le respect du cadre statutaire et réglementaire de la fonction publique territoriale.
Vos missions principales :
- Gestion de la carrière des agents
- Gestion de la paie
- Gestion administrative RH
- Dossiers transversaux RH
Vos missions principales :
- Gestion de la carrière des agents
- Gestion de la paie
- Gestion administrative RH
- Dossiers transversaux RH
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la carrière des agents :
- Rédiger et suivre les actes administratifs liés à la carrière des agents (contrats, promotions, positions administratives, retraite, cessation de fonctions, etc.)
- Assurer la gestion et la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Suivre les situations administratives spécifiques : disponibilité, détachement, congé parental, etc.
- Préparer et instruire les dossiers liés aux CAP/CCP
- Garantir la transmission des actes au contrôle de légalité.
Gestion de la paie :
- Contrôler et saisir les éléments variables de paie
- Assurer le traitement complet de la paie jusqu’au mandatement
- Veiller à l’application du régime indemnitaire et au respect des règles de cotisations sociales
- Réaliser les DSN mensuelles et événementielles
-Suivre les allocations chômage, charges sociales et emplois aidés.
Gestion administrative RH :
- Informer et accompagner les agents sur les procédures RH
- Gérer les courriers, appels et documents administratifs
- Participer à l’organisation logistique du service.
Dossiers transversaux RH :
- Suivre les dossiers retraite, absences et arrêts maladie
- Participer à la gestion du temps de travail et du SIRH
- Contribuer aux tableaux d’avancement et dossiers de contentieux
- Rédiger et suivre les actes administratifs liés à la carrière des agents (contrats, promotions, positions administratives, retraite, cessation de fonctions, etc.)
- Assurer la gestion et la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Suivre les situations administratives spécifiques : disponibilité, détachement, congé parental, etc.
- Préparer et instruire les dossiers liés aux CAP/CCP
- Garantir la transmission des actes au contrôle de légalité.
Gestion de la paie :
- Contrôler et saisir les éléments variables de paie
- Assurer le traitement complet de la paie jusqu’au mandatement
- Veiller à l’application du régime indemnitaire et au respect des règles de cotisations sociales
- Réaliser les DSN mensuelles et événementielles
-Suivre les allocations chômage, charges sociales et emplois aidés.
Gestion administrative RH :
- Informer et accompagner les agents sur les procédures RH
- Gérer les courriers, appels et documents administratifs
- Participer à l’organisation logistique du service.
Dossiers transversaux RH :
- Suivre les dossiers retraite, absences et arrêts maladie
- Participer à la gestion du temps de travail et du SIRH
- Contribuer aux tableaux d’avancement et dossiers de contentieux
Profils recherchés
Profil recherché :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des règles de paie
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH
- Sens de l’organisation, rigueur et discrétion professionnelle
- Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des règles de paie
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH
- Sens de l’organisation, rigueur et discrétion professionnelle
- Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités
Contact et modalités de candidature
Contact
0323599193
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature composée d'un Curriculum Vitae à jour et d'une lettre de motivation.
Pour postuler :
· Par courriel ou par courrier:
Monsieur Le Président de GrandSoissons Agglomération
Auprès de Manon CAPPIGNY - recrutement@agglo-soissonnais.com
Direction des Ressources Humaines Hôtel de Ville de SOISSONS.
Pour postuler :
· Par courriel ou par courrier:
Monsieur Le Président de GrandSoissons Agglomération
Auprès de Manon CAPPIGNY - recrutement@agglo-soissonnais.com
Direction des Ressources Humaines Hôtel de Ville de SOISSONS.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.