Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O002260513001769
Publiée le 13/05/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 avenue Ernest Couvrecelle, Étampes-sur-Marne (Aisne (02))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
12/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire attractif, négociable selon expérience + RTT + Tickets restaurant + Participation mutuelle
Descriptif de l'emploi
Aux côtés du Directeur Général des Services et en lien étroit avec les élus, le Directeur Général Adjoint Ressources est un acteur clé du pilotage stratégique de la collectivité. Il porte et sécurise l’ensemble des fonctions ressources afin de garantir la performance globale de l’organisation.
Missions / conditions d'exercice
Le poste
Rattaché(e) au Directeur Général des Services, vous occupez une fonction stratégique au cœur de la gouvernance. À ce titre, vous contribuez directement à la définition du cap de la collectivité et à sa mise en œuvre opérationnelle.
Vous pilotez un périmètre structurant intégrant notamment :
les finances,
les ressources humaines,
la commande publique,
les affaires juridiques.
Vous êtes garant(e) de la soutenabilité financière, de la sécurisation juridique et de la performance organisationnelle, tout en accompagnant les transformations nécessaires à l’action publique de demain.
Vos enjeux stratégiques
Accompagner la décision politique en apportant une expertise à forte valeur ajoutée
Assurer la soutenabilité et l’optimisation des ressources dans un contexte contraint
Transformer les fonctions support pour en faire de véritables leviers de performance
Renforcer l’attractivité et l’engagement des équipes
Sécuriser l’action publique dans un environnement juridique exigeant
Vos responsabilités clés
Gouvernance & stratégie
Contribuer activement à la définition des orientations stratégiques et des trajectoires financières de la collectivité
Être un partenaire de confiance des élus dans l’aide à la décision
Participer au pilotage global des politiques publiques au sein du collectif de direction
Structurer une culture de pilotage, d’évaluation et de performance
Pilotage des ressources et création de valeur publique
Finances
Définir une stratégie financière pluriannuelle robuste et prospective
Sécuriser les équilibres budgétaires et piloter la dette
Optimiser les marges de manœuvre et conduire une logique de performance
Ressources humaines
Porter une vision RH stratégique au service du projet de collectivité
Piloter la masse salariale dans une logique d’anticipation et de maîtrise
Développer des politiques innovantes en matière d’attractivité, de fidélisation et de qualité de vie au travail
Faire du dialogue social un levier de transformation
Commande publique & affaires juridiques
Garantir la sécurité juridique des actes et des procédures
Structurer une politique d’achat moderne, responsable et performante
Anticiper et maîtriser les risques juridiques et contentieux
Transformation & leadership
Conduire la modernisation des fonctions ressources (processus, outils, culture)
Impulser une dynamique d’innovation managériale et organisationnelle
Fédérer les équipes autour d’une vision partagée et du sens de l’action publique
Développer une logique de transversalité et de responsabilisation
Rattaché(e) au Directeur Général des Services, vous occupez une fonction stratégique au cœur de la gouvernance. À ce titre, vous contribuez directement à la définition du cap de la collectivité et à sa mise en œuvre opérationnelle.
Vous pilotez un périmètre structurant intégrant notamment :
les finances,
les ressources humaines,
la commande publique,
les affaires juridiques.
Vous êtes garant(e) de la soutenabilité financière, de la sécurisation juridique et de la performance organisationnelle, tout en accompagnant les transformations nécessaires à l’action publique de demain.
Vos enjeux stratégiques
Accompagner la décision politique en apportant une expertise à forte valeur ajoutée
Assurer la soutenabilité et l’optimisation des ressources dans un contexte contraint
Transformer les fonctions support pour en faire de véritables leviers de performance
Renforcer l’attractivité et l’engagement des équipes
Sécuriser l’action publique dans un environnement juridique exigeant
Vos responsabilités clés
Gouvernance & stratégie
Contribuer activement à la définition des orientations stratégiques et des trajectoires financières de la collectivité
Être un partenaire de confiance des élus dans l’aide à la décision
Participer au pilotage global des politiques publiques au sein du collectif de direction
Structurer une culture de pilotage, d’évaluation et de performance
Pilotage des ressources et création de valeur publique
Finances
Définir une stratégie financière pluriannuelle robuste et prospective
Sécuriser les équilibres budgétaires et piloter la dette
Optimiser les marges de manœuvre et conduire une logique de performance
Ressources humaines
Porter une vision RH stratégique au service du projet de collectivité
Piloter la masse salariale dans une logique d’anticipation et de maîtrise
Développer des politiques innovantes en matière d’attractivité, de fidélisation et de qualité de vie au travail
Faire du dialogue social un levier de transformation
Commande publique & affaires juridiques
Garantir la sécurité juridique des actes et des procédures
Structurer une politique d’achat moderne, responsable et performante
Anticiper et maîtriser les risques juridiques et contentieux
Transformation & leadership
Conduire la modernisation des fonctions ressources (processus, outils, culture)
Impulser une dynamique d’innovation managériale et organisationnelle
Fédérer les équipes autour d’une vision partagée et du sens de l’action publique
Développer une logique de transversalité et de responsabilisation
Profils recherchés
Parcours
Formation supérieure (IEP, droit public, finances publiques, management public…)
Expérience confirmée en direction stratégique au sein d’une collectivité territoriale
Parcours démontrant la conduite de transformations structurantes
Exposition à des environnements complexes et à forts enjeux politiques
Compétences distinctives
Vision stratégique et capacité à se projeter à moyen/long terme
Maîtrise approfondie des équilibres financiers publics et des enjeux RH
Forte capacité d’arbitrage et d’aide à la décision
Capacité à piloter des organisations complexes et multi-acteurs
Leadership & posture
Leadership affirmé, capacité à embarquer et à décider
Intelligence relationnelle et sens politique
Hauteur de vue et rigueur analytique
Sens de l’intérêt général et engagement professionnel élevé
Agilité, résilience et capacité à évoluer dans des environnements exigeants
Savoirs stratégiques et institutionnels
Fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel
Processus décisionnels publics et relations élus / administration
Enjeux contemporains de l’action publique (transition, contraintes budgétaires, attractivité des territoires)
Gouvernance publique, pilotage stratégique et évaluation des politiques publiques
Savoirs techniques – fonctions ressources
Finances publiques
Règles budgétaires et comptables (M57, prospective financière, dette)
Analyse financière et stratégie pluriannuelle
Mécanismes de financement et contractualisation
Ressources humaines
Statut de la fonction publique territoriale
Gestion des emplois et des compétences
Dialogue social, relations collectives et cadre réglementaire RH
Pilotage de la masse salariale
Commande publique et juridique
Code de la commande publique et pratiques d’achat
Droit public (administratif, contractuel, contentieux)
Sécurisation des actes administratifs
Gestion des risques juridiques
Savoirs en management et transformation
Conduite du changement et transformation des organisations publiques
Management stratégique et management d’équipes de direction
Pilotage de la performance et culture du résultat
Méthodes de modernisation (dématérialisation, simplification des procédures, innovation publique)
Savoirs transversaux
Analyse de données et pilotage par indicateurs
Outils numériques et systèmes d’information décisionnels
Communication stratégique et relations partenariales
Veille réglementaire, financière et organisationnelle
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire attractif, négociable selon expérience
Poste à enjeux, impliquant une forte disponibilité et un engagement stratégique
Formation supérieure (IEP, droit public, finances publiques, management public…)
Expérience confirmée en direction stratégique au sein d’une collectivité territoriale
Parcours démontrant la conduite de transformations structurantes
Exposition à des environnements complexes et à forts enjeux politiques
Compétences distinctives
Vision stratégique et capacité à se projeter à moyen/long terme
Maîtrise approfondie des équilibres financiers publics et des enjeux RH
Forte capacité d’arbitrage et d’aide à la décision
Capacité à piloter des organisations complexes et multi-acteurs
Leadership & posture
Leadership affirmé, capacité à embarquer et à décider
Intelligence relationnelle et sens politique
Hauteur de vue et rigueur analytique
Sens de l’intérêt général et engagement professionnel élevé
Agilité, résilience et capacité à évoluer dans des environnements exigeants
Savoirs stratégiques et institutionnels
Fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel
Processus décisionnels publics et relations élus / administration
Enjeux contemporains de l’action publique (transition, contraintes budgétaires, attractivité des territoires)
Gouvernance publique, pilotage stratégique et évaluation des politiques publiques
Savoirs techniques – fonctions ressources
Finances publiques
Règles budgétaires et comptables (M57, prospective financière, dette)
Analyse financière et stratégie pluriannuelle
Mécanismes de financement et contractualisation
Ressources humaines
Statut de la fonction publique territoriale
Gestion des emplois et des compétences
Dialogue social, relations collectives et cadre réglementaire RH
Pilotage de la masse salariale
Commande publique et juridique
Code de la commande publique et pratiques d’achat
Droit public (administratif, contractuel, contentieux)
Sécurisation des actes administratifs
Gestion des risques juridiques
Savoirs en management et transformation
Conduite du changement et transformation des organisations publiques
Management stratégique et management d’équipes de direction
Pilotage de la performance et culture du résultat
Méthodes de modernisation (dématérialisation, simplification des procédures, innovation publique)
Savoirs transversaux
Analyse de données et pilotage par indicateurs
Outils numériques et systèmes d’information décisionnels
Communication stratégique et relations partenariales
Veille réglementaire, financière et organisationnelle
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire attractif, négociable selon expérience
Poste à enjeux, impliquant une forte disponibilité et un engagement stratégique
Contact et modalités de candidature
Contact
0323697541
Informations complémentaires
Candidatures par e-mail :
candidatures@carct.fr
candidatures@carct.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.