Directrice du multi-accueil
Offre n° O002260520001092
Publiée le 20/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de Ville, Saint-Quentin (Aisne (02))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
20/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
Le Responsable de structure multi accueil petite enfance gère, coordonne et met en œuvre le projet éducatif de la structure
Missions / conditions d'exercice
Animation du projet de l’établissement d’accueil familial, occasionnel et de parentalité :
- Participe au projet d’établissement, décline les orientations des politiques locales et nationales
- Pilote les projets pédagogiques, conçoit et coordonne les projets des activités du multi accueil
- Est garante du bien-être et de l’épanouissement de l’enfant et de la cohérence des pratiques
- Accueille et oriente les familles, répond aux questionnements et organise les temps d’échanges
- Suit l’accueil des enfants porteurs de handicap, en difficultés familiales ou d’insertion
- Optimise le taux de fréquentation de la structure
- Identifie, analyse et répond aux besoins des enfants et des familles
- Gestion des actions de communication
Animation des équipes :
- Fédère l’équipe autour du projet de la structure
- Gère les plannings et initie les recrutements
- Organise la répartition des tâches, la polyvalence et la continuité de direction
- Pilote le programme de formation et d’amélioration des pratiques qu’elle analyse et harmonise
- Supervise, accompagne et soutient les équipes dans leurs pratiques quotidiennes et les éventuelles difficultés ou conflits
- S’assure auprès des équipes du respect des différents protocoles
- Organise les temps d’échanges et de travail commun
- Suit les démarches de paye des assistantes maternelles municipales et autre personnel
Gestion de l’équipement :
- Suit le budget de l’établissement et les achats
- Suit les contrats, les dossiers famille et la facturation
- Gère les tableaux de bord liés à l’activité de la crèche et les procédures de communication de données
- Veille au bon état des équipements et du matériel
- Met en place les procédures et démarches liées à l’utilisation des locaux, du matériel et de leur entretien
Sécurité du public et du personnel
- Est garante de la sécurité du public et du personnel
- S’assure du respect de la règlementation
- Évalue les risques, suit les protocoles et procédures de sécurité utiles et s’assure de leur connaissance et respect par les équipes
- Évalue la santé de l’enfant et s’entoure des services des professionnels de santé
Partenariat :
- Travaille avec les acteurs du secteur médicosocial pour concourir au bien-être et au suivi de l’enfant
- Travaille en transversalité avec les autres structures petite enfance et services de la collectivité
- Participe aux temps d’échanges entre institutions de la petite enfance auxquels elle apporte son expertise
- Participe au projet d’établissement, décline les orientations des politiques locales et nationales
- Pilote les projets pédagogiques, conçoit et coordonne les projets des activités du multi accueil
- Est garante du bien-être et de l’épanouissement de l’enfant et de la cohérence des pratiques
- Accueille et oriente les familles, répond aux questionnements et organise les temps d’échanges
- Suit l’accueil des enfants porteurs de handicap, en difficultés familiales ou d’insertion
- Optimise le taux de fréquentation de la structure
- Identifie, analyse et répond aux besoins des enfants et des familles
- Gestion des actions de communication
Animation des équipes :
- Fédère l’équipe autour du projet de la structure
- Gère les plannings et initie les recrutements
- Organise la répartition des tâches, la polyvalence et la continuité de direction
- Pilote le programme de formation et d’amélioration des pratiques qu’elle analyse et harmonise
- Supervise, accompagne et soutient les équipes dans leurs pratiques quotidiennes et les éventuelles difficultés ou conflits
- S’assure auprès des équipes du respect des différents protocoles
- Organise les temps d’échanges et de travail commun
- Suit les démarches de paye des assistantes maternelles municipales et autre personnel
Gestion de l’équipement :
- Suit le budget de l’établissement et les achats
- Suit les contrats, les dossiers famille et la facturation
- Gère les tableaux de bord liés à l’activité de la crèche et les procédures de communication de données
- Veille au bon état des équipements et du matériel
- Met en place les procédures et démarches liées à l’utilisation des locaux, du matériel et de leur entretien
Sécurité du public et du personnel
- Est garante de la sécurité du public et du personnel
- S’assure du respect de la règlementation
- Évalue les risques, suit les protocoles et procédures de sécurité utiles et s’assure de leur connaissance et respect par les équipes
- Évalue la santé de l’enfant et s’entoure des services des professionnels de santé
Partenariat :
- Travaille avec les acteurs du secteur médicosocial pour concourir au bien-être et au suivi de l’enfant
- Travaille en transversalité avec les autres structures petite enfance et services de la collectivité
- Participe aux temps d’échanges entre institutions de la petite enfance auxquels elle apporte son expertise
Profils recherchés
Compétences :
Les connaissances requises :
- Le cadre règlementaire de l’accueil du jeune enfant en établissement d’accueil
- Le développement psychomoteur et les besoins de l’enfant
- Les principaux courants pédagogiques
- Le management et la méthodologie d’analyse des pratiques professionnelles
- Les notions de pathologies infantiles
- Les métiers de la petite enfance
- La place des parents et des professionnels dans la co-éducation du jeune enfant
- L’environnement local de la petite enfance, ses acteurs et ses partenaires institutionnels
Les savoir-faire requis :
- Est autonome dans son périmètre d’activité
- Identifie les besoins, diagnostique les problématiques et conçoit les solutions ad hoc
- Adopte un mode de management favorable à la qualité de l’accueil des enfants et au bien-être au travail, prévient et apaise les situations de conflit
- Conduit, évalue et adapte les projets de l’établissement
- Maîtrise les outils de bureautique et les logiciels professionnels
- Maîtrise les techniques d’animation d’équipe et de communication avec les familles
Les savoir-faire relationnels :
- Pratique une écoute active et bienveillante pour instaurer un dialogue positif avec les équipes et soutenant pour les familles au bénéfice de la qualité de l’accueil des enfants de la crèche ainsi que dans le cadre des relations avec les structures du Pôle petite enfance, les services municipaux et avec les partenaires
Les connaissances requises :
- Le cadre règlementaire de l’accueil du jeune enfant en établissement d’accueil
- Le développement psychomoteur et les besoins de l’enfant
- Les principaux courants pédagogiques
- Le management et la méthodologie d’analyse des pratiques professionnelles
- Les notions de pathologies infantiles
- Les métiers de la petite enfance
- La place des parents et des professionnels dans la co-éducation du jeune enfant
- L’environnement local de la petite enfance, ses acteurs et ses partenaires institutionnels
Les savoir-faire requis :
- Est autonome dans son périmètre d’activité
- Identifie les besoins, diagnostique les problématiques et conçoit les solutions ad hoc
- Adopte un mode de management favorable à la qualité de l’accueil des enfants et au bien-être au travail, prévient et apaise les situations de conflit
- Conduit, évalue et adapte les projets de l’établissement
- Maîtrise les outils de bureautique et les logiciels professionnels
- Maîtrise les techniques d’animation d’équipe et de communication avec les familles
Les savoir-faire relationnels :
- Pratique une écoute active et bienveillante pour instaurer un dialogue positif avec les équipes et soutenant pour les familles au bénéfice de la qualité de l’accueil des enfants de la crèche ainsi que dans le cadre des relations avec les structures du Pôle petite enfance, les services municipaux et avec les partenaires
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidature : LM + CV sur recrutement.agglo@casq.fr
Adresse de l'employeur
VILLE DE SAINT-QUENTIN
>Place de l'Hôtel de Ville
02107 SAINT-QUENTIN
>Place de l'Hôtel de Ville
02107 SAINT-QUENTIN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.