Animateur REP
Offre n° O002260702000632
Publiée le 02/07/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 avenue Ernest Couvrecelle, Étampes-sur-Marne (Aisne (02))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + Tickets restaurant + Participation mutuelle labelisée
Descriptif de l'emploi
Vous serez en charge d'animer en lien avec les partenaires, un lieu d'informations, d’écoute et d'échanges au bénéfice des assistantes maternelles, des gardes à domicile et des parents employeurs.
Missions / conditions d'exercice
Missions générales :
• Animer et organiser un lieu d'échanges et d'information et d'accès aux droits,
• Informer les parents sur les différents modes d’accueil sur le territoire,
• Organiser une veille juridique et réglementaire permanente,
• Participer à la professionnalisation des assistantes maternelles, et organiser des formations,
• Mettre en place des temps d’éveil pour les enfants accueillis par les AM et garde à domicile,
• Participer à la définition des orientations du relais en lien avec les partenaires Caf et PMI,
• Développer un réseau de partenaires
• Évaluer les actions du relais de manière régulière,
• Assurer la gestion administrative et budgétaire,
• Rendre compte à la hiérarchie dans le cadre de réunions régulières,
• Participer à l’observation et des conditions d’accueil local du jeune enfant,
• Organiser et promouvoir les actions du relais.
Activités et tâches
• Assurer des permanences téléphoniques d'accueil ou d'entretien,
• Comprendre et analyser les demandes - proposer les réponses adaptées et orienter,
• Concevoir, budgéter et organiser des formations, et réunions thématiques à destination des AM
• Accompagner parents et AM dans une démarche de contractualisation et organiser des médiations si nécessaires,
• Tenir à jour la liste des AM agréées du territoire,
• Animer la salle de jeux, et les ateliers d’éveils
• Analyser, traiter l’information et la diffuser au moyen de supports divers.
• Mettre en œuvre les projets et actions inter relais,
• Tenir à jour le règlement intérieur de l'équipement et veiller à son application,
• Veiller à la sécurité des locaux et des personnes,
• Tenir à jour les données statistiques sur l’utilisation du RAM, et établir chaque année le bilan quantitatif et qualitatif demandé par la CAF,
• Définir les besoins matériels et équipements, planifier la gestion des locaux ou des matériels.
Environnement du poste :
• Partage des locaux d’accueil et itinérance,
• Usage du véhicule de service,
Difficulté objectives du poste :
• Horaires irréguliers avec amplitude variable (soirées et week-ends)
• Exposition au public,
• Transport et déplacement de matériel (charge lourde),
• Déplacements fréquents (RAM itinérant)
• Animer et organiser un lieu d'échanges et d'information et d'accès aux droits,
• Informer les parents sur les différents modes d’accueil sur le territoire,
• Organiser une veille juridique et réglementaire permanente,
• Participer à la professionnalisation des assistantes maternelles, et organiser des formations,
• Mettre en place des temps d’éveil pour les enfants accueillis par les AM et garde à domicile,
• Participer à la définition des orientations du relais en lien avec les partenaires Caf et PMI,
• Développer un réseau de partenaires
• Évaluer les actions du relais de manière régulière,
• Assurer la gestion administrative et budgétaire,
• Rendre compte à la hiérarchie dans le cadre de réunions régulières,
• Participer à l’observation et des conditions d’accueil local du jeune enfant,
• Organiser et promouvoir les actions du relais.
Activités et tâches
• Assurer des permanences téléphoniques d'accueil ou d'entretien,
• Comprendre et analyser les demandes - proposer les réponses adaptées et orienter,
• Concevoir, budgéter et organiser des formations, et réunions thématiques à destination des AM
• Accompagner parents et AM dans une démarche de contractualisation et organiser des médiations si nécessaires,
• Tenir à jour la liste des AM agréées du territoire,
• Animer la salle de jeux, et les ateliers d’éveils
• Analyser, traiter l’information et la diffuser au moyen de supports divers.
• Mettre en œuvre les projets et actions inter relais,
• Tenir à jour le règlement intérieur de l'équipement et veiller à son application,
• Veiller à la sécurité des locaux et des personnes,
• Tenir à jour les données statistiques sur l’utilisation du RAM, et établir chaque année le bilan quantitatif et qualitatif demandé par la CAF,
• Définir les besoins matériels et équipements, planifier la gestion des locaux ou des matériels.
Environnement du poste :
• Partage des locaux d’accueil et itinérance,
• Usage du véhicule de service,
Difficulté objectives du poste :
• Horaires irréguliers avec amplitude variable (soirées et week-ends)
• Exposition au public,
• Transport et déplacement de matériel (charge lourde),
• Déplacements fréquents (RAM itinérant)
Profils recherchés
Qualités et compétences requises :
• Être à l’écoute et garantir la confidentialité aux parents et aux professionnels,
• Assiduité et ponctualité,
• Être autonome dans l'organisation du travail,
• Capacité à gérer les moyens mis à disposition,
• Sens de l’organisation et de la méthode
• Connaissance des procédures et des règles de fonctionnement
• Qualité d’expression écrite et orale
• Capacité d’anticipation et d’innovation
• Entretien et développement des compétences
• Réactivité et adaptabilité
• Capacité à prévenir et gérer les conflits
• Maîtrise de l’outil informatique,
• Connaissance du développement de l’enfant.
• Être à l’écoute et garantir la confidentialité aux parents et aux professionnels,
• Assiduité et ponctualité,
• Être autonome dans l'organisation du travail,
• Capacité à gérer les moyens mis à disposition,
• Sens de l’organisation et de la méthode
• Connaissance des procédures et des règles de fonctionnement
• Qualité d’expression écrite et orale
• Capacité d’anticipation et d’innovation
• Entretien et développement des compétences
• Réactivité et adaptabilité
• Capacité à prévenir et gérer les conflits
• Maîtrise de l’outil informatique,
• Connaissance du développement de l’enfant.
Contact et modalités de candidature
Contact
0323697541
Informations complémentaires
Candidature à adresser à :
Monsieur le Président
CARCT
2 Avenue Ernest Couvrecelle
02400 Etampes sur Marne
Monsieur le Président
CARCT
2 Avenue Ernest Couvrecelle
02400 Etampes sur Marne
Adresse de l'employeur
CTE D AGGLOMERATION DE LA RÉGION DE CHÂTEAU-THIERRY
>2 avenue Ernest Couvrecelle
02400 ETAMPES SUR MARNE
>2 avenue Ernest Couvrecelle
02400 ETAMPES SUR MARNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.