DESCRIPTION DES MISSIONS :
1 - Contribuer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des RPS, d'ergonomie et de QVCT

• Définir, adapter et évaluer les méthodes et outils d'analyse des risques psychosociaux et des situations de travail.
• Contribuer à l'évaluation des RPS et des facteurs ergonomiques dans le DUERP ainsi qu'à l'élaboration du programme annuel de prévention.
• Produire, consolider et analyser les indicateurs de santé au travail, les tableaux de bord et les signaux d'alerte.
• Identifier et coordonner les groupes de travail pluridisciplinaires et les interventions des acteurs internes et externes de la prévention.
• Conseiller et alerter l'autorité territoriale et l'encadrement sur les dysfonctionnements organisationnels, les situations à risque et les mesures de prévention à engager.
• Assurer une veille technique, méthodologique, législative et réglementaire et contribuer aux travaux de la F3SCT.

2 - Conduire les diagnostics RPS et les accompagnements individuels et collectifs

• Analyser et reformuler les demandes, définir le cadre, les objectifs, les limites et les modalités de l'intervention.
• Mener des entretiens individuels et collectifs, des observations de terrain, des questionnaires et des groupes de travail adaptés à la situation.
• Établir des diagnostics sur les situations complexes : tensions collectives, conflits, réorganisations, charge de travail, perte de sens ou dégradation du climat de travail.
• Mettre en place et animer des espaces de discussion sur le travail, des groupes d'analyse des pratiques ou des démarches de régulation et de médiation lorsque le cadre le permet.
• Accompagner les agents, les équipes et les encadrants confrontés à une situation sensible ou à un événement critique et orienter, si nécessaire, vers les professionnels compétents.
• Rédiger les synthèses, bilans et préconisations, proposer un plan d'action et en assurer le suivi et l'évaluation avec les parties prenantes.

3 - Réaliser des études ergonomiques et analyser les situations de travail

• Observer et analyser l'activité réelle, l'organisation du travail ainsi que les contraintes physiques, cognitives, temporelles, environnementales et relationnelles.
• Réaliser des études ergonomiques de postes, d'espaces, d'équipements et de collectifs de travail, en associant les agents concernés.
• Formuler des recommandations techniques, organisationnelles et humaines, puis accompagner leur mise en œuvre et leur évaluation.
• Contribuer aux démarches d'aménagement de poste, de maintien dans l'emploi, de retour à l'activité ou de reclassement, en lien avec la médecine du travail et les acteurs concernés.
• Intégrer l'ergonomie dans les projets de conception, d'acquisition d'équipements, de réorganisation et dans l'analyse des accidents du travail et maladies professionnelles.

4 - Informer, former et accompagner les transformations organisationnelles

• Concevoir et animer des actions d'information, de sensibilisation et de formation sur les RPS, la QVCT, la charge de travail, la charge cognitive, les violences internes et externes et l'ergonomie.
• Accompagner les managers dans la régulation du travail, la prévention des tensions, l'animation des collectifs et la conduite du changement.
• Contribuer à la prévention et à la gestion des situations de crise, à l'organisation des dispositifs d'écoute et aux retours d'expérience après un événement grave.
• Élaborer des outils opérationnels, supports de communication, procédures, fiches pratiques et ressources à destination des services.
• Assurer la liaison opérationnelle avec le responsable du Pôle Santé et Prévention, les conseillers de prévention, la médecine du travail, les ressources humaines et les partenaires spécialisés.