Coordinateur du Contrat Local de Santé
Offre n° O002260724002229
Publiée le 24/07/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 avenue Ernest Couvrecelle, Étampes-sur-Marne (Aisne (02))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + Tickets restaurant + Participation transport en commun + Participation mutuelle labelisée
Descriptif de l'emploi
Porté par l’agence régionale de santé et la Communauté d’Agglomération de la Région de Château-Thierry, le contrat local de santé est un outil de déclinaison opérationnelle du Projet Régional de Santé en cohérence avec les politiques menées par la collectivité et ses partenaires. Il permet de développer des actions adaptées aux territoires en améliorant les parcours de santé des personnes qui y vivent, de mutualiser et renforcer les moyens pour répondre aux besoins locaux et de consolider les partenariats des acteurs impliquées dans une démarche de parcours de santé.
Outils de coordination, d’articulation et de gouvernance, il structure une démarche de planification en santé.
Il a pour objectif de répondre aux enjeux de santé globaux, notamment les inégalités sociales et territoriales de santé, en mobilisant de façons convergentes les ressources locales.
Outils de coordination, d’articulation et de gouvernance, il structure une démarche de planification en santé.
Il a pour objectif de répondre aux enjeux de santé globaux, notamment les inégalités sociales et territoriales de santé, en mobilisant de façons convergentes les ressources locales.
Missions / conditions d'exercice
Missions et tâches :
Coordination et pilotage
o Coordonner le CLS dans la durée en mobilisant les acteurs autour de l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation.
o Impulser et coordonner la dynamique du contrat local de santé au niveau intercommunal (territoire de 87 communes)
o Animer et organiser les instances de gouvernance du CLS (Comité de pilotage et comité Technique) et organiser les groupes de travail.
o Travailler en étroite collaboration avec les services de la CARCT notamment du médico-social, la Coordination du Conseil Local en santé mentale, les services du CCAS, les services de la ville de Château-Thierry
Développement et mise en œuvre
o S’assurer de la mise en œuvre opérationnelle des actions identifiées par le contrat en s’appuyant sur les différents partenaires au contrat
o Veiller à la cohérence des actions au niveau intercommunal avec les autres démarches territoriales et l’articulation avec les autres dispositifs ou contrats (politique de la ville, Conseil Local de Santé mentale, CEPOM…)
o Favoriser la communication autour de la démarche et des actions du CLS
o Définir et rédiger des cahiers des charges pour des études amont et opérationnelles liées aux projets
o Développer et mobiliser le réseau des partenaires et les personnes ressources à l’appui d’un calendrier annuel des actions à actualiser selon les opportunités.
o Monter, suivre et coordonner les groupes de travail dans le cadre des axes stratégiques du CLS et particulièrement sur des thématiques spécifiques et prioritaires (ex : maison des adolescents)
Partenariat et collaboration
o Favoriser le lien territorial et régional avec les autres coordinateurs de CLS et des autres dispositifs existants
o Participer à la coordination départementale des CLS, CLSM, PTSM, Communauté des coordonnateurs l’Aisne animé par la Direction Départementale de l’ARS
o Soutenir et développer les partenariats au niveau intercommunal, identifier et mobiliser les acteurs locaux, participer aux réunions des partenaires.
o Susciter et encourager la participation des habitants
o Représenter les différentes parties signataires
o Assurer le lien avec le projet de territoire du PETR et les actions engagées à cette échelle
Suivi et évaluation
o Assurer le suivi opérationnel et financier des actions sur la base des outils de programmations partagées
o Réaliser le bilan annuel du contrat et les démarches de financement auprès de l’ARS
o Assurer le suivi des actions à l’aide des outils de reporting
o Procéder à la gestion des demandes de financement
Relations de travail :
En interne : direction générale ; en lien avec les élus référents
En externe : ARS, prestataires extérieurs
Coordination et pilotage
o Coordonner le CLS dans la durée en mobilisant les acteurs autour de l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation.
o Impulser et coordonner la dynamique du contrat local de santé au niveau intercommunal (territoire de 87 communes)
o Animer et organiser les instances de gouvernance du CLS (Comité de pilotage et comité Technique) et organiser les groupes de travail.
o Travailler en étroite collaboration avec les services de la CARCT notamment du médico-social, la Coordination du Conseil Local en santé mentale, les services du CCAS, les services de la ville de Château-Thierry
Développement et mise en œuvre
o S’assurer de la mise en œuvre opérationnelle des actions identifiées par le contrat en s’appuyant sur les différents partenaires au contrat
o Veiller à la cohérence des actions au niveau intercommunal avec les autres démarches territoriales et l’articulation avec les autres dispositifs ou contrats (politique de la ville, Conseil Local de Santé mentale, CEPOM…)
o Favoriser la communication autour de la démarche et des actions du CLS
o Définir et rédiger des cahiers des charges pour des études amont et opérationnelles liées aux projets
o Développer et mobiliser le réseau des partenaires et les personnes ressources à l’appui d’un calendrier annuel des actions à actualiser selon les opportunités.
o Monter, suivre et coordonner les groupes de travail dans le cadre des axes stratégiques du CLS et particulièrement sur des thématiques spécifiques et prioritaires (ex : maison des adolescents)
Partenariat et collaboration
o Favoriser le lien territorial et régional avec les autres coordinateurs de CLS et des autres dispositifs existants
o Participer à la coordination départementale des CLS, CLSM, PTSM, Communauté des coordonnateurs l’Aisne animé par la Direction Départementale de l’ARS
o Soutenir et développer les partenariats au niveau intercommunal, identifier et mobiliser les acteurs locaux, participer aux réunions des partenaires.
o Susciter et encourager la participation des habitants
o Représenter les différentes parties signataires
o Assurer le lien avec le projet de territoire du PETR et les actions engagées à cette échelle
Suivi et évaluation
o Assurer le suivi opérationnel et financier des actions sur la base des outils de programmations partagées
o Réaliser le bilan annuel du contrat et les démarches de financement auprès de l’ARS
o Assurer le suivi des actions à l’aide des outils de reporting
o Procéder à la gestion des demandes de financement
Relations de travail :
En interne : direction générale ; en lien avec les élus référents
En externe : ARS, prestataires extérieurs
Profils recherchés
Compétences
- Connaissance des politiques d’Action Sociale
- Connaissance des atouts, problématiques et projets du territoire
- Travail en équipe
- Capacité à créer/maintenir et entretenir des partenariats et à coopérer dans le cadre d’une démarche d’animation territoriale
- Capacité à suivre, évaluer et rendre compte des actions mises en place.
- Capacité à assurer le lien avec le projet de territoire du PETR et les actions engagées à cette échelle
- Capacité à impulser des actions de sensibilisation auprès de la population
- Gestion de projet et ingénierie
Qualités
- Qualité rédactionnelle
- Qualité animation de groupe
- Capacité d’adaptation et d’ouverture d’esprit
- Respect du secret professionnel et de la hiérarchie
- Faciliter les échanges et générer du lien intergénérationnel
- Respect des missions du service public
Conditions particulières d'exercice
- Réunions à des horaires particuliers selon les actions (soir, week-end)
- Connaissance des politiques d’Action Sociale
- Connaissance des atouts, problématiques et projets du territoire
- Travail en équipe
- Capacité à créer/maintenir et entretenir des partenariats et à coopérer dans le cadre d’une démarche d’animation territoriale
- Capacité à suivre, évaluer et rendre compte des actions mises en place.
- Capacité à assurer le lien avec le projet de territoire du PETR et les actions engagées à cette échelle
- Capacité à impulser des actions de sensibilisation auprès de la population
- Gestion de projet et ingénierie
Qualités
- Qualité rédactionnelle
- Qualité animation de groupe
- Capacité d’adaptation et d’ouverture d’esprit
- Respect du secret professionnel et de la hiérarchie
- Faciliter les échanges et générer du lien intergénérationnel
- Respect des missions du service public
Conditions particulières d'exercice
- Réunions à des horaires particuliers selon les actions (soir, week-end)
Contact et modalités de candidature
Contact
0323697541
Informations complémentaires
Candidatures à adresser par voie postale:
CARCT
à l'attention de Monsieur le Président
2 avenue Ernest Couvrecelle
02400 ETAMPES SUR MARNE
CARCT
à l'attention de Monsieur le Président
2 avenue Ernest Couvrecelle
02400 ETAMPES SUR MARNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.