Chef / Cheffe de service Petite Enfance
Offre n° O002260728000273
Publiée le 28/07/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 avenue Ernest Couvrecelle, Étampes-sur-Marne (Aisne (02))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
26/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Cadre supérieur de santé
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération selon la grille en vigueur
Descriptif de l'emploi
Piloter, structurer et développer la politique petite enfance du territoire en cohérence avec :
• Les orientations de la collectivité
• La Convention Territoriale Globale (CTG)
• Les schémas départementaux
• Les exigences des partenaires institutionnels (CAF, PMI et MSA)
Garantir la qualité d’accueil du jeune enfant et accompagner l’évolution de l’offre.
• Les orientations de la collectivité
• La Convention Territoriale Globale (CTG)
• Les schémas départementaux
• Les exigences des partenaires institutionnels (CAF, PMI et MSA)
Garantir la qualité d’accueil du jeune enfant et accompagner l’évolution de l’offre.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions
Piloter la politique petite enfance
Définir et mettre en œuvre la politique petite enfance de la collectivité.
Participer à l’élaboration, au déploiement et au suivi de la Convention Territoriale Globale.
Analyser les besoins des familles et les évolutions du territoire.
Élaborer des diagnostics et assurer le suivi des données et indicateurs.
Proposer des évolutions de l’offre d’accueil : création de services, adaptation des équipements ou développement de nouvelles solutions d’accueil.
Coordonner les équipements et les services
Superviser les établissements d’accueil du jeune enfant, le Relais Petite Enfance et les autres dispositifs du service.
Harmoniser les pratiques professionnelles entre les différentes structures.
Garantir le respect des réglementations et des recommandations de la PMI, de la CAF et des autres organismes de contrôle.
Piloter les projets d’ouverture, d’extension ou de restructuration des équipements.
Organiser et suivre les commissions d’attribution des places.
Manager les équipes
Encadrer et accompagner les responsables de structures.
Fixer les objectifs et conduire les entretiens professionnels.
Accompagner les équipes dans l’évolution de leurs pratiques et leur professionnalisation.
Favoriser la coopération, la cohésion des équipes et la qualité de vie au travail.
Contribuer à l’attractivité et à la fidélisation des professionnels de la petite enfance.
Assurer la gestion administrative et budgétaire
Élaborer, suivre et contrôler le budget du service.
Optimiser les financements mobilisables, notamment auprès de la CAF.
Préparer et suivre les demandes de subventions.
Superviser les indicateurs d’activité et produire les bilans nécessaires.
Sécuriser les procédures administratives et les projets portés par le service.
Développer les partenariats
Assurer les relations avec la CAF, la PMI, la MSA et les partenaires locaux.
Représenter la collectivité dans les réunions et instances partenariales.
Travailler en transversalité avec les élus, les services de la collectivité et les acteurs sociaux, éducatifs et médico-sociaux du territoire.
Accompagner les porteurs de projets de Maisons d’Assistants Maternels et de micro-crèches.
Développer la qualité et l’innovation
Mettre en place et animer une démarche d’amélioration continue de la qualité.
Développer des projets pédagogiques innovants.
Intégrer dans les projets du service les enjeux liés à l’inclusion, au handicap, à la parentalité et au développement durable.
Veiller à la mise en œuvre du référentiel national de la qualité d’accueil du jeune enfant.
Projets structurants
Le ou la Chef·fe de service participera notamment :
à l’ouverture d’un nouvel établissement d’accueil du jeune enfant à vocation multiservices ;
à l’élaboration du projet d’établissement de ce nouvel équipement ;
au développement et à la consolidation de la Convention Territoriale Globale ;
à la création de nouveaux services en faveur de la parentalité, tels qu’un lieu d’accueil enfants-parents, un espace rencontre ou une Maison des 1 000 premiers jours ;
au développement du Relais Petite Enfance ;
à l’adaptation de l’offre d’accueil aux besoins des familles.
D’autres missions pourront être confiées en fonction des besoins de la collectivité.
Piloter la politique petite enfance
Définir et mettre en œuvre la politique petite enfance de la collectivité.
Participer à l’élaboration, au déploiement et au suivi de la Convention Territoriale Globale.
Analyser les besoins des familles et les évolutions du territoire.
Élaborer des diagnostics et assurer le suivi des données et indicateurs.
Proposer des évolutions de l’offre d’accueil : création de services, adaptation des équipements ou développement de nouvelles solutions d’accueil.
Coordonner les équipements et les services
Superviser les établissements d’accueil du jeune enfant, le Relais Petite Enfance et les autres dispositifs du service.
Harmoniser les pratiques professionnelles entre les différentes structures.
Garantir le respect des réglementations et des recommandations de la PMI, de la CAF et des autres organismes de contrôle.
Piloter les projets d’ouverture, d’extension ou de restructuration des équipements.
Organiser et suivre les commissions d’attribution des places.
Manager les équipes
Encadrer et accompagner les responsables de structures.
Fixer les objectifs et conduire les entretiens professionnels.
Accompagner les équipes dans l’évolution de leurs pratiques et leur professionnalisation.
Favoriser la coopération, la cohésion des équipes et la qualité de vie au travail.
Contribuer à l’attractivité et à la fidélisation des professionnels de la petite enfance.
Assurer la gestion administrative et budgétaire
Élaborer, suivre et contrôler le budget du service.
Optimiser les financements mobilisables, notamment auprès de la CAF.
Préparer et suivre les demandes de subventions.
Superviser les indicateurs d’activité et produire les bilans nécessaires.
Sécuriser les procédures administratives et les projets portés par le service.
Développer les partenariats
Assurer les relations avec la CAF, la PMI, la MSA et les partenaires locaux.
Représenter la collectivité dans les réunions et instances partenariales.
Travailler en transversalité avec les élus, les services de la collectivité et les acteurs sociaux, éducatifs et médico-sociaux du territoire.
Accompagner les porteurs de projets de Maisons d’Assistants Maternels et de micro-crèches.
Développer la qualité et l’innovation
Mettre en place et animer une démarche d’amélioration continue de la qualité.
Développer des projets pédagogiques innovants.
Intégrer dans les projets du service les enjeux liés à l’inclusion, au handicap, à la parentalité et au développement durable.
Veiller à la mise en œuvre du référentiel national de la qualité d’accueil du jeune enfant.
Projets structurants
Le ou la Chef·fe de service participera notamment :
à l’ouverture d’un nouvel établissement d’accueil du jeune enfant à vocation multiservices ;
à l’élaboration du projet d’établissement de ce nouvel équipement ;
au développement et à la consolidation de la Convention Territoriale Globale ;
à la création de nouveaux services en faveur de la parentalité, tels qu’un lieu d’accueil enfants-parents, un espace rencontre ou une Maison des 1 000 premiers jours ;
au développement du Relais Petite Enfance ;
à l’adaptation de l’offre d’accueil aux besoins des familles.
D’autres missions pourront être confiées en fonction des besoins de la collectivité.
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 dans les domaines de la petite enfance, du management public, des politiques sociales ou dans un domaine équivalent.
Vous disposez idéalement d’une expérience significative dans le pilotage d’un service petite enfance, la direction d’une structure ou le management d’équipes pluridisciplinaires.
Compétences attendues
Maîtrise du cadre réglementaire applicable à la petite enfance.
Bonne connaissance des dispositifs et financements de la CAF, notamment la PSU et la CTG.
Maîtrise de la conduite de projet et du pilotage stratégique.
Connaissance de la gestion budgétaire publique.
Expérience du management d’équipes pluridisciplinaires.
Capacité à analyser les besoins d’un territoire et à proposer des orientations.
Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
Qualités personnelles
Leadership et capacité à fédérer.
Sens du service public.
Autonomie et capacité d’organisation.
Aptitude au travail partenarial et transversal.
Diplomatie, écoute et qualités relationnelles.
Capacité à gérer des situations complexes et des imprévus.
Force de proposition.
Vous disposez idéalement d’une expérience significative dans le pilotage d’un service petite enfance, la direction d’une structure ou le management d’équipes pluridisciplinaires.
Compétences attendues
Maîtrise du cadre réglementaire applicable à la petite enfance.
Bonne connaissance des dispositifs et financements de la CAF, notamment la PSU et la CTG.
Maîtrise de la conduite de projet et du pilotage stratégique.
Connaissance de la gestion budgétaire publique.
Expérience du management d’équipes pluridisciplinaires.
Capacité à analyser les besoins d’un territoire et à proposer des orientations.
Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
Qualités personnelles
Leadership et capacité à fédérer.
Sens du service public.
Autonomie et capacité d’organisation.
Aptitude au travail partenarial et transversal.
Diplomatie, écoute et qualités relationnelles.
Capacité à gérer des situations complexes et des imprévus.
Force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Contact
0323697541
Informations complémentaires
Candidatures à envoyer à :
Monsieur le président
CARCT
2 Avenue Ernest Couvrecelle
02400 ETAMPES SUR MARNE
Ou par courrier à l'adresse:
candidatures@carct.fr
Monsieur le président
CARCT
2 Avenue Ernest Couvrecelle
02400 ETAMPES SUR MARNE
Ou par courrier à l'adresse:
candidatures@carct.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.