adjoint au chef de projet patrimoine (h/f)
Offre n° O002260825001067
Publiée le 25/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune surclassée de 40 000 à 80 000 hab
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de Ville, Soissons (Aisne (02))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
24/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous le pilotage du Directeur du pôle Proximité, Services à la population et du directeur du développement économique de Grand Soissons, le chargé de projets patrimoine assure la valorisation, ainsi que la promotion de l'histoire et du patrimoine culturel à l'échelle intercommunale dans le cadre du label Ville et Pays d'art et d'histoire.
Missions / conditions d'exercice
Contribution à l'élaboration d'une politique patrimoniale
Prendre en compte et analyser les composantes socio-économiques et politiques d'un territoire
Evaluer et organiser les ressources documentaires du territoire
Analyser les besoins et les conditions d'accès à l'offre patrimoniale
Poursuivre la formalisation d'un projet de développement de l'offre patrimoniale intercommunale
Accompagner l'extension du label VPAH à l'échelle intercommunale
Accompagner les collectivités dans leur démarche locale du développement patrimonial
Décliner un projet et des orientations en dispositifs et en programme d'actions : développer des offres et évènements patrimoniaux et culturels en cohérence avec les clientèles cibles du territoire
Superviser la faisabilité technique, économique, juridique des projets
Contrôler et sécuriser l'ensemble des procédures administratives liées à la réalisation des projets et à la mise en œuvre des dispositifs
Négocier avec la hiérarchie les moyens de la mise en œuvre
Accompagner la stratégie de communication et la création de supports de communication
Impulsion, pilotage et évaluation de projets patrimoniaux
Favoriser la mise en réseau des collectivités et veiller à la cohérence de la programmation
Concevoir et rechercher des dispositifs d'aide et d'accompagnement pour faciliter et favoriser la production et la diffusion des projets
Définir les conditions d'éligibilité, de pertinence et d'évaluation des projets et accompagner les porteurs de projets
Analyser des projets aux plans technique, juridique et financier
Proposer les composantes des projets (politique tarifaire, espaces de médiation, communication)
Contribuer à la définition du projet de développement des sites patrimoniaux par rapport à leur environnement territorial et social, au cadre de vie et à l'espace public
Concevoir des événements à l'échelle locale, régionale ou nationale
Proposer la programmation et l'organisation des manifestations
Favoriser la prise en compte des nouveaux publics et, en particulier, des publics éloignés de l'offre patrimoniale et culturelle
Développement et animation de partenariat
Développer une veille prospective sur les pratiques émergentes et les créations innovantes
Concevoir des indicateurs et piloter des dispositifs d'observation et d'évaluation
Exploiter les résultats des observations et des évaluations dans l'ajustement ou la définition des stratégies de développement (offre, fréquentation, économie)
Capitaliser et valoriser des démarches de développement patrimonial
Prendre en compte et analyser les composantes socio-économiques et politiques d'un territoire
Evaluer et organiser les ressources documentaires du territoire
Analyser les besoins et les conditions d'accès à l'offre patrimoniale
Poursuivre la formalisation d'un projet de développement de l'offre patrimoniale intercommunale
Accompagner l'extension du label VPAH à l'échelle intercommunale
Accompagner les collectivités dans leur démarche locale du développement patrimonial
Décliner un projet et des orientations en dispositifs et en programme d'actions : développer des offres et évènements patrimoniaux et culturels en cohérence avec les clientèles cibles du territoire
Superviser la faisabilité technique, économique, juridique des projets
Contrôler et sécuriser l'ensemble des procédures administratives liées à la réalisation des projets et à la mise en œuvre des dispositifs
Négocier avec la hiérarchie les moyens de la mise en œuvre
Accompagner la stratégie de communication et la création de supports de communication
Impulsion, pilotage et évaluation de projets patrimoniaux
Favoriser la mise en réseau des collectivités et veiller à la cohérence de la programmation
Concevoir et rechercher des dispositifs d'aide et d'accompagnement pour faciliter et favoriser la production et la diffusion des projets
Définir les conditions d'éligibilité, de pertinence et d'évaluation des projets et accompagner les porteurs de projets
Analyser des projets aux plans technique, juridique et financier
Proposer les composantes des projets (politique tarifaire, espaces de médiation, communication)
Contribuer à la définition du projet de développement des sites patrimoniaux par rapport à leur environnement territorial et social, au cadre de vie et à l'espace public
Concevoir des événements à l'échelle locale, régionale ou nationale
Proposer la programmation et l'organisation des manifestations
Favoriser la prise en compte des nouveaux publics et, en particulier, des publics éloignés de l'offre patrimoniale et culturelle
Développement et animation de partenariat
Développer une veille prospective sur les pratiques émergentes et les créations innovantes
Concevoir des indicateurs et piloter des dispositifs d'observation et d'évaluation
Exploiter les résultats des observations et des évaluations dans l'ajustement ou la définition des stratégies de développement (offre, fréquentation, économie)
Capitaliser et valoriser des démarches de développement patrimonial
Profils recherchés
Catégorie A - Filière culturelle
Travail en bureau ou sur site
Déplacements fréquents
Horaires réguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
Disponibilité, présence lors des évènements et manifestations culturels et patrimoniaux
Savoirs (connaissance théoriques nécessaires) et savoir-faire (être capable de ...) :
Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques patrimoniales, culturelles et des politiques publiques
Enjeux, acteurs du patrimoine, culturels et histoire du territoire
Principes de collaboration avec le milieu associatif et les bénévoles
Conventions cadres, conventions d'objectifs et de moyens, conventions de développement territorial
Acteurs et partenaires du développement patrimonial, culturel et touristique (État, universités, collectivités, observatoires)
Organisation, institutions, acteurs et réseaux
Dispositifs de financement
Outils informatiques, infographie
Savoir être (qualités nécessaires à la tenue du poste) :
- Obligation de réserve (confidentialité) et sens du service public ;
- Capacité d'analyse, de synthèse et d'évaluation ;
- Capacités relationnelles ;
- Aptitude au travail en équipe ;
- Initiative et autonomie ;
- Organisation, méthode et rigueur ;
- Sens des responsabilités ;
- Disponibilité ;
- Curiosité intellectuelle.
Travail en bureau ou sur site
Déplacements fréquents
Horaires réguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
Disponibilité, présence lors des évènements et manifestations culturels et patrimoniaux
Savoirs (connaissance théoriques nécessaires) et savoir-faire (être capable de ...) :
Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques patrimoniales, culturelles et des politiques publiques
Enjeux, acteurs du patrimoine, culturels et histoire du territoire
Principes de collaboration avec le milieu associatif et les bénévoles
Conventions cadres, conventions d'objectifs et de moyens, conventions de développement territorial
Acteurs et partenaires du développement patrimonial, culturel et touristique (État, universités, collectivités, observatoires)
Organisation, institutions, acteurs et réseaux
Dispositifs de financement
Outils informatiques, infographie
Savoir être (qualités nécessaires à la tenue du poste) :
- Obligation de réserve (confidentialité) et sens du service public ;
- Capacité d'analyse, de synthèse et d'évaluation ;
- Capacités relationnelles ;
- Aptitude au travail en équipe ;
- Initiative et autonomie ;
- Organisation, méthode et rigueur ;
- Sens des responsabilités ;
- Disponibilité ;
- Curiosité intellectuelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0323599193
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature composée d'un Curriculum Vitae à jour et d'une lettre de motivation.
• Par courriel ou par courrier:
Monsieur Le Maire de SOISSONS
Auprès de Manon CAPPIGNY - recrutement@agglo-soissonnais.com
Direction des Ressources Humaines Hôtel de Ville de SOISSONS.
• Par courriel ou par courrier:
Monsieur Le Maire de SOISSONS
Auprès de Manon CAPPIGNY - recrutement@agglo-soissonnais.com
Direction des Ressources Humaines Hôtel de Ville de SOISSONS.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.