Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O002260901001186
Publiée le 02/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de Communes du Pays du Vermandois (CCPV) a été créée en 1994 sous la forme d'un établissement public de coopération intercommunale (EPCI) qui regroupe plusieurs communes. Situé dans le département de l'
Aisne, au cœur de la région des Hauts-de-France, le Pays du Vermandois se trouve au carrefour des départements du Nord et de la Somme.
A 15 minutes de Saint-Quentin et 20 minutes de Cambrai, le Pays du Vermandois bénéficie d'un environnement favorable où il fait bon vivre, à la croisée des espaces ruraux et urbains.
Aisne, au cœur de la région des Hauts-de-France, le Pays du Vermandois se trouve au carrefour des départements du Nord et de la Somme.
A 15 minutes de Saint-Quentin et 20 minutes de Cambrai, le Pays du Vermandois bénéficie d'un environnement favorable où il fait bon vivre, à la croisée des espaces ruraux et urbains.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
MAISON DE PAYS - RD 1044 - RIQUEVAL, Bellicourt (Aisne (02))
Poste à pourvoir le
02/10/2026
Date limite de candidature
02/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
L'assistant ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.
Missions / conditions d'exercice
- Gestion administrative des dossiers du personnel
- Suivi des dossiers individuels des agents
- Préparation des actes administratifs et les contrats
- Suivi des carrières
- Gestion du temps de travail, des congés et de l’absentéisme
- Accompagnement des agents dans leurs démarches administratives
- Suivi des demandes des besoins en formation (plan de formation)
- Préparation et saisir les éléments variables de paie
- Participation à l’élaboration de la paie
- Réalisation les déclarations réglementaires
- Participation au recrutement et appliquer la procédure de recrutement
- Gestion des emplois et développement des compétences
- Gestion de la procédure disciplinaire
- Organisation et suivre les différentes instances
- Préparation et instruction des dossiers de retraites
- Suivi des dossiers individuels des agents
- Préparation des actes administratifs et les contrats
- Suivi des carrières
- Gestion du temps de travail, des congés et de l’absentéisme
- Accompagnement des agents dans leurs démarches administratives
- Suivi des demandes des besoins en formation (plan de formation)
- Préparation et saisir les éléments variables de paie
- Participation à l’élaboration de la paie
- Réalisation les déclarations réglementaires
- Participation au recrutement et appliquer la procédure de recrutement
- Gestion des emplois et développement des compétences
- Gestion de la procédure disciplinaire
- Organisation et suivre les différentes instances
- Préparation et instruction des dossiers de retraites
Profils recherchés
- SAVOIRS :
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale, d'Etat et les statuts particuliers.
* Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
* Définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail.
* Établir des plans de formation en fonction du cadre réglementaire et en utilisant les techniques et outils de planification.
* Connaitre la législation du travail ainsi que le cadre juridique disciplinaire de la collectivité et les instances et processus de décision.
* Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
* Respecter l'organisation de la DRH et des autres services et la marge d'autonomie des différents acteurs.
- SAVOIR FAIRE :
* Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel.
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
* Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade.
* Préparer les dossiers pour les instances paritaires et rédiger les procès verbaux et des actes administratifs.
* Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.
* Orienter vers des situations de formation adaptées au projet de l'agent et/ou de sa hiérarchie.
* Recueillir et formaliser les indicateurs en matière de formation.
* Recrutement.
* Identifier les CV correspondant aux besoins de la collectivité.
* Synthétiser et présenter clairement des informations.
- SAVOIR ETRE :
* Avoir le sens du contact et des responsabilités.
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
* Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
* Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication
* Faire preuve de discrétion et de rigueur, respecter la confidentialité
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale, d'Etat et les statuts particuliers.
* Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
* Définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail.
* Établir des plans de formation en fonction du cadre réglementaire et en utilisant les techniques et outils de planification.
* Connaitre la législation du travail ainsi que le cadre juridique disciplinaire de la collectivité et les instances et processus de décision.
* Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
* Respecter l'organisation de la DRH et des autres services et la marge d'autonomie des différents acteurs.
- SAVOIR FAIRE :
* Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel.
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
* Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade.
* Préparer les dossiers pour les instances paritaires et rédiger les procès verbaux et des actes administratifs.
* Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.
* Orienter vers des situations de formation adaptées au projet de l'agent et/ou de sa hiérarchie.
* Recueillir et formaliser les indicateurs en matière de formation.
* Recrutement.
* Identifier les CV correspondant aux besoins de la collectivité.
* Synthétiser et présenter clairement des informations.
- SAVOIR ETRE :
* Avoir le sens du contact et des responsabilités.
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
* Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
* Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication
* Faire preuve de discrétion et de rigueur, respecter la confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0323092850
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation obligatoire
Avantages adhésion Plurélya, amicale du personnel , participation employeur santé et prévoyance selon conditions.
Avantages adhésion Plurélya, amicale du personnel , participation employeur santé et prévoyance selon conditions.
Adresse de l'employeur
CTE CMNES DU PAYS DU VERMANDOIS
>MAISON DE PAYS - RD 1044 - RIQUEVAL
02420 BELLICOURT
>MAISON DE PAYS - RD 1044 - RIQUEVAL
02420 BELLICOURT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.