Gestionnaire carrière paie mutualisé (h/f)
Offre n° O002260924000906
Publiée le 24/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune surclassée de 40 000 à 80 000 hab
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de Ville, Soissons (Aisne (02))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
24/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Responsable Carrière Paie Mutualisé, vous assurez la gestion administrative des agents de votre portefeuille dans le respect des règles statutaires et des procédures administratives, juridiques et comptables. Vous gérez un portefeuille d'environ 170 agents, de leur recrutement à leur départ.
Missions / conditions d'exercice
🗂️ Missions principales
Sous l'autorité du Responsable Carrière Paie Mutualisé, vous assurez la gestion administrative des agents de votre portefeuille dans le respect des règles statutaires et des procédures administratives, juridiques et comptables. Vous gérez un portefeuille d'environ 170 agents, de leur recrutement à leur départ.
Gestion de la carrière
✔️ Assurer le suivi administratif du portefeuille de services confié dans une logique de polyvalence entre gestionnaires ;
✔️ Réaliser la gestion de la carrière et de la paie des agents titulaires et contractuels dans le respect des dispositions légales et réglementaires ;
✔️ Établir les actes administratifs liés à la carrière ;
✔️ Informer et conseiller les agents sur leur situation administrative.
Gestion de la paie
✔️ Collecter, analyser et traiter les éléments variables de paie (heures supplémentaires, heures complémentaires, astreintes, etc.) ainsi que les données liées au chômage ;
✔️ Contrôler les paies et effectuer les corrections nécessaires.
Sous l'autorité du Responsable Carrière Paie Mutualisé, vous assurez la gestion administrative des agents de votre portefeuille dans le respect des règles statutaires et des procédures administratives, juridiques et comptables. Vous gérez un portefeuille d'environ 170 agents, de leur recrutement à leur départ.
Gestion de la carrière
✔️ Assurer le suivi administratif du portefeuille de services confié dans une logique de polyvalence entre gestionnaires ;
✔️ Réaliser la gestion de la carrière et de la paie des agents titulaires et contractuels dans le respect des dispositions légales et réglementaires ;
✔️ Établir les actes administratifs liés à la carrière ;
✔️ Informer et conseiller les agents sur leur situation administrative.
Gestion de la paie
✔️ Collecter, analyser et traiter les éléments variables de paie (heures supplémentaires, heures complémentaires, astreintes, etc.) ainsi que les données liées au chômage ;
✔️ Contrôler les paies et effectuer les corrections nécessaires.
Profils recherchés
👤 Profil recherché
Compétences attendues
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels bureautiques ;
Sens de l'organisation et de la méthode ;
Disponibilité ;
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité ;
Qualités relationnelles et rédactionnelles avérées.
Qualités recherchées
Rigueur et sens de l'organisation ;
Esprit d'équipe ;
Capacité d'analyse, Sens des priorités ;
Diplôme en Ressources Humaines souhaité ;
Une expérience sur un poste similaire serait appréciée.
Compétences attendues
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels bureautiques ;
Sens de l'organisation et de la méthode ;
Disponibilité ;
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité ;
Qualités relationnelles et rédactionnelles avérées.
Qualités recherchées
Rigueur et sens de l'organisation ;
Esprit d'équipe ;
Capacité d'analyse, Sens des priorités ;
Diplôme en Ressources Humaines souhaité ;
Une expérience sur un poste similaire serait appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0323599193
Informations complémentaires
Envoyez votre candidature composé d’un CV et d’une lettre de motivation par mail ou courrier :
Monsieur Le Maire
Auprès de Madame CAPPIGNY Manon
recrutement@agglo-soissonnais.com
Monsieur Le Maire
Auprès de Madame CAPPIGNY Manon
recrutement@agglo-soissonnais.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.