Directeur-trice d'un multi-accueil (poste n°72)
Offre n° O002260929001322
Publiée le 29/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
20 ter rue du bois Morin, Presles-et-Boves (Aisne (02))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
28/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la responsable du service Enfance-Jeunesse, vous dirigez une structure d'accueil non permanent de 20 lits accueillant des enfants de moins de 6 ans.
Vous encadrez une équipe de 7 personnes.
Vous êtes le garant du bien-être et de la santé des enfants accueillis
Vous encadrez une équipe de 7 personnes.
Vous êtes le garant du bien-être et de la santé des enfants accueillis
Missions / conditions d'exercice
Encadrer et manager l'équipe :
- Organiser et planifier les activités de l'équipe dans le respect du cadre réglementaire de l'accueil du jeune enfant :
- Planifier, suivre et contrôler l'activité des agents
- Participer à l'analyse des besoins d'évolution en compétences
- Participer à l'identification à des besoins de formation collectifs et individuels
- Anticiper et réguler les situations difficiles et les conflits
- Définir les besoins de recrutement et participer aux procédures de recrutement
- Évaluer les agents de l'équipe
Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis :
- Favoriser la socialisation de l'enfant dans le respect de son individualité
- Accompagner l'enfant à acquérir progressivement des gestes et comportements autonomes
- Répondre aux besoins alimentaires, affectifs et physiques de l'enfant
- Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap
- Organiser et assurer la surveillance médicale des enfants
- Assurer la sécurité des enfants et prévenir l'accident
Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles :
- Informer les parents sur le fonctionnement du multi accueil
- Comprendre la demande de la famille et proposer la solution la plus adaptée
- Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles
Mise en œuvre du projet d'établissement :
- Participer à l'élaboration du projet d'établissement avec la hiérarchie
- Prendre en compte les demandes des parents en adéquation avec le projet d'établissement
- Coordonner le projet éducatif et pédagogique et aider à leur adaptation
- Coordonner le planning des activités
Gestion administrative et budgétaire du multi-accueil
- Saisir les éléments administratifs et financiers relatifs à l'accueil des enfants dans le logiciel métier
- Saisie et vérification des données d'activités et financières en vue de la facturation
- Recenser les besoins en matériel, en fournitures, en alimentation
- Participer à la commission d'attribution des places
- Gérer le suivi des entrées et des sorties des enfants au sein de l'établissement
- Organiser et planifier les activités de l'équipe dans le respect du cadre réglementaire de l'accueil du jeune enfant :
- Planifier, suivre et contrôler l'activité des agents
- Participer à l'analyse des besoins d'évolution en compétences
- Participer à l'identification à des besoins de formation collectifs et individuels
- Anticiper et réguler les situations difficiles et les conflits
- Définir les besoins de recrutement et participer aux procédures de recrutement
- Évaluer les agents de l'équipe
Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis :
- Favoriser la socialisation de l'enfant dans le respect de son individualité
- Accompagner l'enfant à acquérir progressivement des gestes et comportements autonomes
- Répondre aux besoins alimentaires, affectifs et physiques de l'enfant
- Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap
- Organiser et assurer la surveillance médicale des enfants
- Assurer la sécurité des enfants et prévenir l'accident
Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles :
- Informer les parents sur le fonctionnement du multi accueil
- Comprendre la demande de la famille et proposer la solution la plus adaptée
- Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles
Mise en œuvre du projet d'établissement :
- Participer à l'élaboration du projet d'établissement avec la hiérarchie
- Prendre en compte les demandes des parents en adéquation avec le projet d'établissement
- Coordonner le projet éducatif et pédagogique et aider à leur adaptation
- Coordonner le planning des activités
Gestion administrative et budgétaire du multi-accueil
- Saisir les éléments administratifs et financiers relatifs à l'accueil des enfants dans le logiciel métier
- Saisie et vérification des données d'activités et financières en vue de la facturation
- Recenser les besoins en matériel, en fournitures, en alimentation
- Participer à la commission d'attribution des places
- Gérer le suivi des entrées et des sorties des enfants au sein de l'établissement
Profils recherchés
Titulaire du diplôme d'éducateur de jeunes enfants
Permis B exigé
Compétences :
- Connaissance du cadre réglementaire régissant les établissements accueillant des jeunes enfants
- Connaissance du fonctionnement général des systèmes d'aides et de prestations
- Connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur développement
- Méthodes et outils d'observation, d'analyse et de prospective
- Capacité à animer et à motiver une équipe
- Sens de l'organisation et de la méthode
- Réactivité / sens de l'anticipation
Permis B exigé
Compétences :
- Connaissance du cadre réglementaire régissant les établissements accueillant des jeunes enfants
- Connaissance du fonctionnement général des systèmes d'aides et de prestations
- Connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur développement
- Méthodes et outils d'observation, d'analyse et de prospective
- Capacité à animer et à motiver une équipe
- Sens de l'organisation et de la méthode
- Réactivité / sens de l'anticipation
Contact et modalités de candidature
Contact
0323540581
Informations complémentaires
Envoyer CV + lettre de motivation à Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Val de l'Aisne
dga@cc-valdeaisne.fr
dga@cc-valdeaisne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.