A111 GESTIONNAIRE GPEEC RECRUTEMENT
Offre n° O002261029000184
Publiée le 29/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
RUE WILLIAM HENRY WADDINGTON CS 20659, Laon (Aisne (02))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
30/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Régime indemnitaire selon le grade détenu - CIA - prime de fin d'année - CNAS - PSC - participation du SDIS à la mutuelle (en cas de contrat labellisé).
Descriptif de l'emploi
Assurer le bon déroulement des recrutements SPP, PATS, SPV, contractuels, apprentis, services civiques et favoriser le parcours de mobilité des agents.
Missions / conditions d'exercice
- Processus de recrutement:
Assurer une réponse à tous les candidats
Conseiller et renseigner les chefs de centre et les adjoints sur les engagements des SPV
Constituer le dossier d'embauche
Mettre à jour les formulaires d'engagement des SPV
Organiser les commissions de mobilité et de mutation
Organiser les commissions de recrutement (réservation de salle, convocations des candidats, des membres du jury)
Rédiger les déclarations de vacance d'emploi en interne et en externe
Vérifier les dossiers d'engagement SPV
- Gestion des stages scolaires
Suivre les conventions
- Les entretiens professionnels
Gérer la procédure des entretiens professionnels
Mettre à jour les fiches de poste
Renseigner les tableaux de suivi des activités du service
Suivre la réalisation des entretiens professionnels
- Participation aux projets et dossiers du service
Participer à la mise en œuvre des lignes directrices de gestion et au bilan de celles-ci (avancements de grade, promotions…)
Participer à l'élaboration du rapport social unique
Participer à l'organisation des instances paritaires (CST, CCDSPV)
Participer au suivi des effectifs
Participer aux élections professionnelles et à la mise en place des instantes
Assurer une réponse à tous les candidats
Conseiller et renseigner les chefs de centre et les adjoints sur les engagements des SPV
Constituer le dossier d'embauche
Mettre à jour les formulaires d'engagement des SPV
Organiser les commissions de mobilité et de mutation
Organiser les commissions de recrutement (réservation de salle, convocations des candidats, des membres du jury)
Rédiger les déclarations de vacance d'emploi en interne et en externe
Vérifier les dossiers d'engagement SPV
- Gestion des stages scolaires
Suivre les conventions
- Les entretiens professionnels
Gérer la procédure des entretiens professionnels
Mettre à jour les fiches de poste
Renseigner les tableaux de suivi des activités du service
Suivre la réalisation des entretiens professionnels
- Participation aux projets et dossiers du service
Participer à la mise en œuvre des lignes directrices de gestion et au bilan de celles-ci (avancements de grade, promotions…)
Participer à l'élaboration du rapport social unique
Participer à l'organisation des instances paritaires (CST, CCDSPV)
Participer au suivi des effectifs
Participer aux élections professionnelles et à la mise en place des instantes
Profils recherchés
Autonomie
Travail en équipe
Rigueur
Discrétion professionnelle
Echanges interservices réguliers
Une connaissance du logiciel Berger Levrault serait appréciée
Travail en équipe
Rigueur
Discrétion professionnelle
Echanges interservices réguliers
Une connaissance du logiciel Berger Levrault serait appréciée
Contact et modalités de candidature
Contact
0364161000
Informations complémentaires
Transmettre obligatoirement CV, lettre de motivation.
Pour les fonctionnaires, transmettre le dernier compte-rendu d'entretien annuel ainsi que le dernier arrêté de situation
administrative.
Pour les lauréats du concours, transmettre l'attestation de réussite au concours.
Pour les fonctionnaires, transmettre le dernier compte-rendu d'entretien annuel ainsi que le dernier arrêté de situation
administrative.
Pour les lauréats du concours, transmettre l'attestation de réussite au concours.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.