Gestionnaire Paie (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O003230501050261
Publiée le 26/05/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MONTLUCON
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
25/06/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Responsable du secteur Rémunération et Temps de travail, l'agent participera principalement à la préparation, la mise en œuvre et au contrôle de la paie des agents ainsi que des élus de la Ville de Montluçon, de Montluçon Communauté, du Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) et du Pays de la Vallée de Montluçon et du Cher (PETR) tout en respectant le cadre réglementaire et les procédures administratives internes.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Préparation, mise en œuvre et contrôle de la paie des agents (saisie des variables, des situations de rémunération, mise à jour du prélèvement à la source et des différents tableaux de bord internes, édition des états de paie, etc.)
Réalisation de la DSN mensuelle de chaque collectivité (correction et contrôle des éléments, transfert et dépôt des fichiers sur le site Net-entreprises.fr) et des autres déclarations obligatoires
Élaboration et classement des différents documents administratifs individuels (courriers, arrêtés, attestations, etc.)
Réalisation de simulations salariales
Missions complémentaires :
Participation à la mise à jour du paramétrage du SIRH
Recueil et synthèse des données pour alimenter le Rapport Social Unique (RSU)
Préparation, mise en œuvre et contrôle de la paie des agents (saisie des variables, des situations de rémunération, mise à jour du prélèvement à la source et des différents tableaux de bord internes, édition des états de paie, etc.)
Réalisation de la DSN mensuelle de chaque collectivité (correction et contrôle des éléments, transfert et dépôt des fichiers sur le site Net-entreprises.fr) et des autres déclarations obligatoires
Élaboration et classement des différents documents administratifs individuels (courriers, arrêtés, attestations, etc.)
Réalisation de simulations salariales
Missions complémentaires :
Participation à la mise à jour du paramétrage du SIRH
Recueil et synthèse des données pour alimenter le Rapport Social Unique (RSU)
Profils recherchés
Connaissance avérée de l'environnement territorial et du statut de la fonction publique - Connaissance des règles d'établissement de la paie selon les situations (procédures et applications comptables) - Connaissance des différents acteurs de la chaîne du traitement de la paie - Maîtrise des outils bureautiques et capacités à utiliser des logiciels et progiciels - Goût pour le travail en équipe - Organisation et rigueur dans le travail - Discrétion professionnelle - Confidentialité
Contact
Contact
0470025500
Informations complémentaires
Conditions de travail :
Poste à pourvoir rapidement Rémunération statutaire Rifseep Accès au Comité des uvres Sociales Affiliation au CNAS
Dépôt des candidatures :
Candidature (Lettre de motivation, CV + pour les candidats fonctionnaires, joindre la copie de la dernière situation administrative) à adresser à : Monsieur le Maire, Cité Administrative, Esplanade Georges Pompidou, 1 rue des Conches, CS 13249, 03106 Montluçon Cedex avant le 25 juin 2023 - Les entretiens de recrutement auront lieu semaine27 ou 28
Poste à pourvoir rapidement Rémunération statutaire Rifseep Accès au Comité des uvres Sociales Affiliation au CNAS
Dépôt des candidatures :
Candidature (Lettre de motivation, CV + pour les candidats fonctionnaires, joindre la copie de la dernière situation administrative) à adresser à : Monsieur le Maire, Cité Administrative, Esplanade Georges Pompidou, 1 rue des Conches, CS 13249, 03106 Montluçon Cedex avant le 25 juin 2023 - Les entretiens de recrutement auront lieu semaine27 ou 28
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.