La Communauté d’Agglomération de Moulins recrute un Gestionnaire RH (H/F)

Au sein de la Direction des Ressources Humaines mutualisée de Moulins Communauté, opérant pour le compte de 4 collectivités, vous participez à l’activité quotidienne de la direction et à la mise en œuvre de la politique RH. Vous êtes rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, au sein de la DGA Ressources.

MISSIONS
En tant que Gestionnaire RH, vous serez responsable d’un portefeuille RH et de sa gestion intégrée. Vous participerez aussi au développement et à la gestion de différents projets liées aux ressources humaines.

- Administratif & Statut :
o Constituer et tenir à jour les dossiers administratifs des agents
o Élaborer des actes administratifs : contrats, arrêtés
o Rédiger les courriers, attestations et certificats administratifs
o Intégrer les éléments dans le SIRH (CIRIL)
o Établir les dossiers de retraite

- Carrière & Paie :
o Traiter et suivre les évènements de carrière
o Recueillir et saisir les éléments de paie des agents et des élus
o Calculer et contrôler la paie
o Générer l’état de virements, l’interface budgétaire et éditer l’état de charges
o Faire la DSN
o Faire l’ensemble des déclarations (URSSAF, CNRACL, Ircantec …)

- Absences & Temps de travail :
o Effectuer les interfaces et contrôler les absences
o Traiter et suivre les absences médicales
o Saisir les instances médicales et suivre les avis rendus
o Gérer les absences exceptionnelles

- Participation aux activités RH :
o Suivre des dossiers spécifiques : recettes, convention et arrêtes de mise à disposition ..

Votre poste implique d'être en contact avec l'ensemble de la Direction des Ressources Humaines, ainsi qu'avec l'ensemble des services et des agents de notre organisation. Vous serez également amené(e) à échanger avec les élus en charge des ressources humaines. Vous serez aussi amené à échanger avec les différents organismes publics.

Vous ferez partie d'une équipe composée de dix membres, comprenant quatre gestionnaires RH, une assistante RH, une chargée des emplois et des compétences, un chargé de prévention et maintien dans l’emploi, un chargé de missions RH, la directrice adjointe, ainsi que la directrice des ressources humaines.

Conditions d’exercice
- Date de prise de poste souhaitée : Dès que possible
- Poste : Permanent
- Cadre d’emplois des Adjoints Administratifs territoriaux ou des Rédacteurs
- Poste ouvert en Catégorie C ou B
- Rémunération : Selon la grille indiciaire
- Poste à temps complet : 37h30 + ARTT (15 jours par an)
- Horaires variables : du lundi au vendredi (Possibilité de mobilisation en dehors des horaires en cas de réunions d’urgences en lien avec les missions du poste)
- Moyens à disposition : Téléphone, Ordinateur, Véhicule du pool mutualisé
- Avantages : RIFSEEP, Tickets Restaurants, Remboursement frais de transports en communs, Participation à la prévoyance, Adhésion au CNAS, Télétravail (selon charte en vigueur)

VOTRE PROFIL
- Diplôme : Qualification en ressources humaines, comptabilité

- Savoirs :
o Connaissances de l’environnement territorial, de la législation et des règlementations liées en matière de paie et de ressources humaines de droit public
o Connaissances du Code du travail et des règles de gestion des agents de droit privé
o Connaissances des processus de gestion des ressources humaines

- Connaissances techniques :
o Capacité à rechercher des informations, les analyser et les traiter
o Capacité d’utilisation des logiciels et applicatifs métier
o Connaissances SIRH (CIRIL est un plus)

- Savoir-être :
o Capacités rédactionnelles
o Capacités de communication et de travail en équipe
o Diplomatie, discrétion et aptitude à établir des relations de confiance avec les différents acteurs
o Capacité à travailler de manière autonome
o Savoir alerter la hiérarchie en cas d’anomalies constatées