La Communauté d’Agglomération de Vichy Communauté
Recrute par voie statutaire ou contractuelle – Catégorie B
Un Chargé / Une Chargée de formation et développement des compétences
Poste à pourvoir à temps complet, à compter du 1er septembre 2024

Au sein de la Direction mutualisée des Ressources Humaines composée de 31 personnes et sous l’autorité de la responsable du service formation, stages et apprentissage, vous contribuez à l’élaboration du plan d’accompagnement des compétences mutualisé et êtes garant de sa mise en œuvre et de son suivi. Vous coordonnez les actions destinées aux agents sur un périmètre pouvant être porté à l’échelle des 39 communes du territoire de Vichy Communauté et développez l’offre en cohérence avec les orientations stratégiques et la politique des ressources humaines de l’établissement

Garant du développement de l’offre de formation, vous recueillez et analysez les besoins en formation collectifs et individuels et proposez en collaboration avec la responsable formation une stratégie répondant à la fois aux attentes des agents des services et à l’évolution des métiers et des compétences.

Vous effectuez les recherches, mettez en œuvre le plan de formation mutualisé et évaluez les prestations. Vous accompagnez les responsables de service dans l’analyse des besoins en compétences des équipes.

Interlocuteur privilégié du CNFPT, et des organismes formateurs, vous partagez avec la gestionnaire formation le suivi de la planification, des inscriptions, des convocations et de la participation des actions de formation.

En parallèle, vous établissez des statistiques annuelles permettant d’adapter l’offre de formation. Vous mettez en valeur le plan de formation mutualisé en développant l’évaluation des formations. Vous participez aux actions de communication autour de l’offre de formation, en lien avec les priorités données par l’établissement.

Par votre expertise et dans le cadre du développement des compétences des agents, vous informez et conseillez les agents sur les dispositifs existants et construisez, le cas échéant, un parcours personnalisé de formation.

Dans le cadre de l’accompagnement renforcé et individualisé ou collectif des agents, vous participez avec la responsable du Pôle formation au déploiement d’offres d’accompagnement des compétences pour les agents en cours de reclassement afin de faciliter la reconversion ou la mobilité professionnelle.

Dans le cadre de vos missions, vous développez des partenariats et animez le réseau afin de favoriser le renouveau des formations en proposant de nouvelles approches pédagogiques.

Vous disposez idéalement d’une expérience confirmée sur des fonctions similaires en secteur public, ainsi que de bonnes connaissances des métiers de la fonction publique territoriale, de la gestion budgétaire et comptable, des techniques et outils d’évaluation d’une formation.

Vous avez le sens du travail en équipe et des relations humaines dans l’exercice de vos missions et activités que vous exercez en autonomie et avec le souci constant d’information et de réactivité.

Vous êtes force de proposition, savez travailler en transversalité et disposez du sens de l’écoute.

Vous êtes capable de vous adapter à tout public et la prise de parole devant un groupe vous dynamise.

Doté d’un excellent sens de l’organisation, vous êtes reconnu pour votre capacité d’analyse ainsi que de synthèse et possédez le sens des priorités.

La maîtrise des outils informatiques et bureautiques est indispensable.