Chargé(e) de Recrutement - Formation - Mobilité
Offre n° O003250509000919
Publiée le 09/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 av victor hugo, Moulins (Allier)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
08/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
MISSIONS
Organiser et traiter l’ensemble du processus de recrutement en interne comme en externe.
Conseiller et accompagner les agents dans leurs parcours professionnels (Mobilité choisie – Développement des Compétences – Parcours individuels de formation).
Conseiller et accompagner les services et directions dans le développement des compétences et les évolutions professionnelles de leurs collaborateurs. Réaliser si besoin la préparation et la mise en oeuvre de formations collectives ciblées (ingénierie de formation collective).
Organiser et traiter l’ensemble du processus de recrutement en interne comme en externe.
Conseiller et accompagner les agents dans leurs parcours professionnels (Mobilité choisie – Développement des Compétences – Parcours individuels de formation).
Conseiller et accompagner les services et directions dans le développement des compétences et les évolutions professionnelles de leurs collaborateurs. Réaliser si besoin la préparation et la mise en oeuvre de formations collectives ciblées (ingénierie de formation collective).
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES
Assurer, en lien avec les services concernés, l’ensemble des étapes de recrutement.
Conseiller et accompagner les directions et services de son portefeuille en matière de recrutement et mobilité.
Conseiller et accompagner les agents dans leur projet d’évolution professionnelle et le développement de leurs compétences
Recueillir les besoins en formation individuelle des agents. Participer à la mise en oeuvre du plan individuel de formation et réaliser l’ingénierie de formation.
Conseiller les agents dans le suivi de leurs formations statutaires obligatoires.
Apporter un conseil aux agents et encadrants et évaluer la pertinence d’une réponse-formation au besoin exprimé.
Communiquer et informer sur le règlement de formation.
Mettre en oeuvre des entretiens de mi carrière.
Organiser et animer des ateliers collectifs de la Mobilité.
ACTIVITES SPECIFIQUES
Portefeuille concerné :
Direction Générale Déléguée Cadre de vie et Environnement (routes, bâtiments et logistique, informatique, …).
Direction de la Culture.
Paléopolis.
Mission développement des sports.
Mission accessibilité des services au public.
Missions réalisées dans le cadre d’un binôme.
Assurer l’ingénierie collective « Parcours Route ».
Transmettre les demandes de badges.
Etre contributeur Intranet
Assurer la continuité du service en l’absence d’un des membres du service.
Assurer, en lien avec les services concernés, l’ensemble des étapes de recrutement.
Conseiller et accompagner les directions et services de son portefeuille en matière de recrutement et mobilité.
Conseiller et accompagner les agents dans leur projet d’évolution professionnelle et le développement de leurs compétences
Recueillir les besoins en formation individuelle des agents. Participer à la mise en oeuvre du plan individuel de formation et réaliser l’ingénierie de formation.
Conseiller les agents dans le suivi de leurs formations statutaires obligatoires.
Apporter un conseil aux agents et encadrants et évaluer la pertinence d’une réponse-formation au besoin exprimé.
Communiquer et informer sur le règlement de formation.
Mettre en oeuvre des entretiens de mi carrière.
Organiser et animer des ateliers collectifs de la Mobilité.
ACTIVITES SPECIFIQUES
Portefeuille concerné :
Direction Générale Déléguée Cadre de vie et Environnement (routes, bâtiments et logistique, informatique, …).
Direction de la Culture.
Paléopolis.
Mission développement des sports.
Mission accessibilité des services au public.
Missions réalisées dans le cadre d’un binôme.
Assurer l’ingénierie collective « Parcours Route ».
Transmettre les demandes de badges.
Etre contributeur Intranet
Assurer la continuité du service en l’absence d’un des membres du service.
Profils recherchés
SAVOIR
Connaitre le statut de la Fonction Publique Territoriale. Connaitre les méthodes d’accompagnement d’un projet professionnel. Connaitre les dispositions législatives de la procédure de recrutement et de reclassement professionnel. Connaitre les métiers de la collectivité.
SAVOIR FAIRE
Maitriser les outils informatiques et les logiciels métiers. Maitriser les méthodes et techniques de description des postes. Maitriser les techniques rédactionnelles.
SAVOIR ETRE
Rigueur. Sens de l'organisation. Qualités relationnelles. Sens du travail en équipe. Discrétion.
Permis B
Connaitre le statut de la Fonction Publique Territoriale. Connaitre les méthodes d’accompagnement d’un projet professionnel. Connaitre les dispositions législatives de la procédure de recrutement et de reclassement professionnel. Connaitre les métiers de la collectivité.
SAVOIR FAIRE
Maitriser les outils informatiques et les logiciels métiers. Maitriser les méthodes et techniques de description des postes. Maitriser les techniques rédactionnelles.
SAVOIR ETRE
Rigueur. Sens de l'organisation. Qualités relationnelles. Sens du travail en équipe. Discrétion.
Permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0470344003
Informations complémentaires
Candidatures (CV et lettre de motivation) à déposer sur allier.fr (rubrique rejoignez-nous) ; à défaut, par mail à recrutement@allier.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.