Gestionnaire des remplacements
Offre n° O003250514000627
Publiée le 14/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 av victor hugo, Moulins (Allier)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
13/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Assurer le suivi des collèges dans le cadre des compétences du département, notamment pour toutes les questions relatives aux agents techniques des collèges (en particulier leur remplacement) et les logements de fonction.
Missions / conditions d'exercice
Gérer les demandes de remplacement des personnels des collèges, sous couvert du responsable de service (avec suivi des tableaux de bord).
Suivre les logements de fonction des collèges : recensement, rédaction des arrêtés de logement, des conventions d'occupation.
Assurer le suivi de tous les marchés du service (remplacements, contrôles alimentaires, etc.…)
Vérifier les emplois du temps des personnels techniques des collèges.
Assurer le suivi médical des agents et en particulier des actions mises en place suite aux visites médicales.
Apporter une aide à la gestion des Evaluations professionnelles.
Suivre les logements de fonction des collèges : recensement, rédaction des arrêtés de logement, des conventions d'occupation.
Assurer le suivi de tous les marchés du service (remplacements, contrôles alimentaires, etc.…)
Vérifier les emplois du temps des personnels techniques des collèges.
Assurer le suivi médical des agents et en particulier des actions mises en place suite aux visites médicales.
Apporter une aide à la gestion des Evaluations professionnelles.
Profils recherchés
Connaitre la vie et l'environnement des collèges et du milieu de l’Education Nationale.
Connaitre le statut des personnels techniques des établissements scolaires.
Connaitre les règles relatives à la comptabilité générale, en particulier de la comptabilité applicable aux départements.
Maitriser les outils informatiques et/ou logiciels métiers.
Maitriser les techniques d’accueil.
Maitriser les techniques de négociation et de communication.
Sens de l’organisation
Sens du travail en équipe
Rigueur
Méthodique
Qualités relationnelles
Connaitre le statut des personnels techniques des établissements scolaires.
Connaitre les règles relatives à la comptabilité générale, en particulier de la comptabilité applicable aux départements.
Maitriser les outils informatiques et/ou logiciels métiers.
Maitriser les techniques d’accueil.
Maitriser les techniques de négociation et de communication.
Sens de l’organisation
Sens du travail en équipe
Rigueur
Méthodique
Qualités relationnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0470344003
Informations complémentaires
Merci de déposer votre candidature sur allier.fr (rubrique rejoignez-nous) ou à défaut par courriel à recrutement@allier.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.