Adjoint d’animation chargé de la surveillance des enfants
Offre n° O003250627001090
Publiée le 27/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Route de Mesples, Viplaix (Allier)
Poste à pourvoir le
02/09/2025
Date limite de candidature
27/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
2h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Adjoint d’animation chargé de la surveillance des enfants
1. Filière ; Technique
2. Grade : Adjoint technique territorial ; Cadre d’emploi : catégorie C
3. Contraintes liées au poste
o Les périodes de travail sont fractionnées ()
o Les congés sont pris hors temps scolaires.
4. Conditions et modalités du poste :
• Bénéficie des Primes réglementaires. Salaire annualisé.
Poste à temps non complet
Horaire de travail de 8h30 à 8h50 et de 16h00 à 16h20 pendant toute la période scolaire soit 2h30 hebdomadaire annualisé.
5. Mission principale
Assurer la garde des enfants lors des ramassages scolaire à Chambérat.
6. Lien hiérarchique : Président du SIRP.
7. Liens fonctionnels :
Le chauffeur du bus, Les enfants, Les parents d’élèves, Les enseignants
8. Fonctions
o Échanges avec les enfants et les familles
o Surveillance et animation des enfants et gestion des conflits
o Accueil et accompagnement des enfants pour la montée et à la descente du car
o Information vers le président du SIRP concernant les dysfonctionnements éventuels (difficultés avec des familles, retards...)
9. Compétences et qualités
• Ponctualité ; Sens des responsabilités
• Connaissance des gestes de premiers secours
• Discrétion, devoir de réserve sur son activité
10. Savoir être :
o Autonomie, Réactivité, Capacité d’analyses et d’organisation,
o Respect déontologique.
11. Formation :
PSC1 (Prévention et secours civique de niveau 1 (ex AFPS)
1. Filière ; Technique
2. Grade : Adjoint technique territorial ; Cadre d’emploi : catégorie C
3. Contraintes liées au poste
o Les périodes de travail sont fractionnées ()
o Les congés sont pris hors temps scolaires.
4. Conditions et modalités du poste :
• Bénéficie des Primes réglementaires. Salaire annualisé.
Poste à temps non complet
Horaire de travail de 8h30 à 8h50 et de 16h00 à 16h20 pendant toute la période scolaire soit 2h30 hebdomadaire annualisé.
5. Mission principale
Assurer la garde des enfants lors des ramassages scolaire à Chambérat.
6. Lien hiérarchique : Président du SIRP.
7. Liens fonctionnels :
Le chauffeur du bus, Les enfants, Les parents d’élèves, Les enseignants
8. Fonctions
o Échanges avec les enfants et les familles
o Surveillance et animation des enfants et gestion des conflits
o Accueil et accompagnement des enfants pour la montée et à la descente du car
o Information vers le président du SIRP concernant les dysfonctionnements éventuels (difficultés avec des familles, retards...)
9. Compétences et qualités
• Ponctualité ; Sens des responsabilités
• Connaissance des gestes de premiers secours
• Discrétion, devoir de réserve sur son activité
10. Savoir être :
o Autonomie, Réactivité, Capacité d’analyses et d’organisation,
o Respect déontologique.
11. Formation :
PSC1 (Prévention et secours civique de niveau 1 (ex AFPS)
Missions / conditions d'exercice
8. Fonctions
o Échanges avec les enfants et les familles
o Surveillance et animation des enfants et gestion des conflits
o Accueil et accompagnement des enfants pour la montée et à la descente du car
o Information vers le président du SIRP concernant les dysfonctionnements éventuels (difficultés avec des familles, retards...)
o Échanges avec les enfants et les familles
o Surveillance et animation des enfants et gestion des conflits
o Accueil et accompagnement des enfants pour la montée et à la descente du car
o Information vers le président du SIRP concernant les dysfonctionnements éventuels (difficultés avec des familles, retards...)
Profils recherchés
9. Compétences et qualités
• Ponctualité ; Sens des responsabilités
• Connaissance des gestes de premiers secours
• Discrétion, devoir de réserve sur son activité
10. Savoir être :
o Autonomie, Réactivité, Capacité d’analyses et d’organisation,
o Respect déontologique.
11. Formation :
PSC1 (Prévention et secours civique de niveau 1 (ex AFPS)
• Ponctualité ; Sens des responsabilités
• Connaissance des gestes de premiers secours
• Discrétion, devoir de réserve sur son activité
10. Savoir être :
o Autonomie, Réactivité, Capacité d’analyses et d’organisation,
o Respect déontologique.
11. Formation :
PSC1 (Prévention et secours civique de niveau 1 (ex AFPS)
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.