Gestionnaire Ressources Humaines
Offre n° O003250715001250
Publiée le 15/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
29 rue marcellin berthelot, Saint-Pourçain-sur-Sioule (Allier)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Rémunération sur la base de la grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
PRESENTATION DE LA STRUCTURE :
Territoire dynamique et fier de sa ruralité, la Communauté de communes Saint-Pourçain Sioule Limagne s'étend sur 60 communes au sud du Département de l'Allier sur près de 911 km² et regroupe près de 34 500 habitants.
Bénéficiant d’un accès privilégié à la nature et d’un patrimoine architectural ou paysager riche, le territoire de Saint-Pourçain Sioule Limagne est un territoire où il fait bon vivre grâce à son armature territoriale qui s’appuie sur 2 pôles structurants (St Pourçain sur Sioule, Gannat) comptant chacun plus de 5 000 habitants, 4 pôles intermédiaires de plus de 1 000 habitants chacun (Bellenaves, Chantelle, Brout Vernet et Ebreuil), de nombreux pôles de proximité offrant des services du quotidien (Bayet, Biozat, Charroux, Louroux de Bouble, Echassières, St Bonnet de Rochefort,...) et renforcé par le maillage des bourgs-centres, composante essentielle de la ruralité du territoire. L’intercommunalité dispose de deux sites administratifs situés à St Pourçain Sur Sioule et Gannat.
PRESENTATION DU POSTE :
Le/La gestionnaire RH assure le traitement et le suivi des dossiers en matière de ressources humaines, dans le respect des procédures réglementaires en vigueur. Il/elle intervient notamment sur les volets carrière, paie, recrutement, formation et données sociales, en lien avec les agents et les partenaires institutionnels. L’établissement compte environ 150 agents répartis sur différents sites et métiers (notamment techniques, administratifs, médico-sociaux, enseignement artistique).
Composition du service : 1 direction, 2 gestionnaires (1,4 ETP), 1 apprenti
Territoire dynamique et fier de sa ruralité, la Communauté de communes Saint-Pourçain Sioule Limagne s'étend sur 60 communes au sud du Département de l'Allier sur près de 911 km² et regroupe près de 34 500 habitants.
Bénéficiant d’un accès privilégié à la nature et d’un patrimoine architectural ou paysager riche, le territoire de Saint-Pourçain Sioule Limagne est un territoire où il fait bon vivre grâce à son armature territoriale qui s’appuie sur 2 pôles structurants (St Pourçain sur Sioule, Gannat) comptant chacun plus de 5 000 habitants, 4 pôles intermédiaires de plus de 1 000 habitants chacun (Bellenaves, Chantelle, Brout Vernet et Ebreuil), de nombreux pôles de proximité offrant des services du quotidien (Bayet, Biozat, Charroux, Louroux de Bouble, Echassières, St Bonnet de Rochefort,...) et renforcé par le maillage des bourgs-centres, composante essentielle de la ruralité du territoire. L’intercommunalité dispose de deux sites administratifs situés à St Pourçain Sur Sioule et Gannat.
PRESENTATION DU POSTE :
Le/La gestionnaire RH assure le traitement et le suivi des dossiers en matière de ressources humaines, dans le respect des procédures réglementaires en vigueur. Il/elle intervient notamment sur les volets carrière, paie, recrutement, formation et données sociales, en lien avec les agents et les partenaires institutionnels. L’établissement compte environ 150 agents répartis sur différents sites et métiers (notamment techniques, administratifs, médico-sociaux, enseignement artistique).
Composition du service : 1 direction, 2 gestionnaires (1,4 ETP), 1 apprenti
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la carrière - paie
- Elaborer la paie des agents et les indemnités des élus ainsi que les décomptes de cotisations sociales associées ;
- Assurer la gestion administrative et statutaire des dossiers des agents de l’établissement ;
- Rédiger les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.) ;
- Élaborer les tableaux d'avancement et listes d'aptitude pour les évolutions de carrière ;
- Élaborer des outils de suivi de la gestion administrative du personnel ;
- Suivre les dossiers retraite (anticipation, échanges avec le centre de gestion) ;
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents ;
- Participer à la préparation des éléments nécessaires en cas de contentieux liés au personnel.
Données sociales
- Effectuer les déclarations sur la plateforme de l’assureur en cas d’arrêt maladie ;
- Participer à l’élaboration de la DSN ;
- Élaborer le bilan social et le rapport sur l’égalité professionnelle femmes-hommes ;
- Mettre en place et suivre des tableaux de bord RH (absentéisme, mobilité, etc.).
Gestion des recrutements
- Recueillir les besoins des services, rédiger et diffuser les offres d’emploi ;
- Gérer la réception des candidatures et organiser les différentes étapes de recrutement ;
- Réaliser une présélection des candidatures ;
- Tenir à jour une base de données des CV (« CVthèque ») ;
- Organiser la logistique des entretiens (convocations, accueil).
Gestion de la formation
- Participer à l’élaboration du plan de formation (recueil des besoins, planification, suivi) ;
- Suivre les obligations de formation (hygiène, sécurité, CNFPT…) ;
- Gérer administrativement les demandes de formation ;
- Réaliser un bilan annuel des actions de formation.
Gestion des prestations familiales et éléments à caractère personnel
- Suivre les prestations sociales et à caractère personnel : handicap, supplément familial de traitement (SFT), CNAS, etc ;
- Être en relation avec les partenaires externes (CDG, CNFPT, assureurs, mutuelles, MDPH…).
- Elaborer la paie des agents et les indemnités des élus ainsi que les décomptes de cotisations sociales associées ;
- Assurer la gestion administrative et statutaire des dossiers des agents de l’établissement ;
- Rédiger les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.) ;
- Élaborer les tableaux d'avancement et listes d'aptitude pour les évolutions de carrière ;
- Élaborer des outils de suivi de la gestion administrative du personnel ;
- Suivre les dossiers retraite (anticipation, échanges avec le centre de gestion) ;
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents ;
- Participer à la préparation des éléments nécessaires en cas de contentieux liés au personnel.
Données sociales
- Effectuer les déclarations sur la plateforme de l’assureur en cas d’arrêt maladie ;
- Participer à l’élaboration de la DSN ;
- Élaborer le bilan social et le rapport sur l’égalité professionnelle femmes-hommes ;
- Mettre en place et suivre des tableaux de bord RH (absentéisme, mobilité, etc.).
Gestion des recrutements
- Recueillir les besoins des services, rédiger et diffuser les offres d’emploi ;
- Gérer la réception des candidatures et organiser les différentes étapes de recrutement ;
- Réaliser une présélection des candidatures ;
- Tenir à jour une base de données des CV (« CVthèque ») ;
- Organiser la logistique des entretiens (convocations, accueil).
Gestion de la formation
- Participer à l’élaboration du plan de formation (recueil des besoins, planification, suivi) ;
- Suivre les obligations de formation (hygiène, sécurité, CNFPT…) ;
- Gérer administrativement les demandes de formation ;
- Réaliser un bilan annuel des actions de formation.
Gestion des prestations familiales et éléments à caractère personnel
- Suivre les prestations sociales et à caractère personnel : handicap, supplément familial de traitement (SFT), CNAS, etc ;
- Être en relation avec les partenaires externes (CDG, CNFPT, assureurs, mutuelles, MDPH…).
Profils recherchés
- Diplôme de niveau Bac +2 en Ressources Humaines ;
- Expérience appréciée sur un poste similaire, idéalement dans la fonction publique territoriale ;
- Bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale et de l’organisation des collectivités ;
- Permis B requis (déplacements réguliers sur les sites).
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie, etc.) et de logiciels RH (la connaissance de CIRIL serait un atout) ;
- Capacité à suivre l’évolution réglementaire et à appliquer les textes statutaires ;
- Qualités attendues : rigueur, organisation, autonomie, respect de la confidentialité, sens du service public, esprit d’équipe.
- Expérience appréciée sur un poste similaire, idéalement dans la fonction publique territoriale ;
- Bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale et de l’organisation des collectivités ;
- Permis B requis (déplacements réguliers sur les sites).
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie, etc.) et de logiciels RH (la connaissance de CIRIL serait un atout) ;
- Capacité à suivre l’évolution réglementaire et à appliquer les textes statutaires ;
- Qualités attendues : rigueur, organisation, autonomie, respect de la confidentialité, sens du service public, esprit d’équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0470476720
Informations complémentaires
Temps de travail : temps complet ;
Cadre d’emploi : adjoint administratif – catégorie C ; possibilité de recrutement niveau rédacteur selon expérience et/ou concours.
Statut : Contractuel et/ou Titulaire ;
Lieu de travail : Saint Pourçain sur Sioule // déplacements possibles sur les autres sites administratifs (véhicule de service à disposition)
Rémunération : Rémunération statutaire – régime indemnitaire selon l’expérience
Actions sociales : CNAS + participation santé + participation prévoyance
Poste à pourvoir : dès que possible
Cadre d’emploi : adjoint administratif – catégorie C ; possibilité de recrutement niveau rédacteur selon expérience et/ou concours.
Statut : Contractuel et/ou Titulaire ;
Lieu de travail : Saint Pourçain sur Sioule // déplacements possibles sur les autres sites administratifs (véhicule de service à disposition)
Rémunération : Rémunération statutaire – régime indemnitaire selon l’expérience
Actions sociales : CNAS + participation santé + participation prévoyance
Poste à pourvoir : dès que possible
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.