CHARGE DE PROJETS CULTURELS ET PATRIMONIAUX
Offre n° O003251015000277
Publiée le 15/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
7 RUE DU TREIGNAT, Domérat (Allier)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
14/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Aide à la conception et à la direction de la mise en oeuvre de la
programmation culturelle
- Développer l’accès au public à toutes les formes culturelles et artistiques
- Faire connaître le patrimoine culturel, architectural et artistique et
apprécier toutes les pratiques culturelles.
programmation culturelle
- Développer l’accès au public à toutes les formes culturelles et artistiques
- Faire connaître le patrimoine culturel, architectural et artistique et
apprécier toutes les pratiques culturelles.
Missions / conditions d'exercice
1/ Direction de la programmation culturelle
• Participation à l’élaboration de la programmation de la saison culturelle
annuelle.
• Élaboration des projets et des évènements
• Recherche de prestataires extérieurs
• Création de contenu culturel
• Participation à la conception, au suivi et à la diffusion de la
communication liée à la programmation
• Organisation et pilotage de la mise en oeuvre : montage et suivi
administratif des opérations, pilotage de la mise en oeuvre technique
et logistique, suivi des projets et opérations, suivi budgétaire et
comptable.
• Participation à l’encadrement de l’équipe de stagiaire estival et des
bénévoles.
2/ Accueil du public lors des évènements
• Mise en place des indicateurs pour évaluer la satisfaction des usagers
• Accueil sur site du public lors des évènements
3/ Patrimoine communal
• Mise en oeuvre d’actions de médiation et d’appropriation par le public
afin de rendre le patrimoine et sa connaissance accessible au plus
grand nombre
4/ Protocole
• Mise à jour des fichiers d’invitations
• Préparation et envoi des Invitations
• Préparation et pilotage de la mise en oeuvre des manifestations
(cérémonies, vins d’honneur, etc.)
• Participation à l’élaboration de la programmation de la saison culturelle
annuelle.
• Élaboration des projets et des évènements
• Recherche de prestataires extérieurs
• Création de contenu culturel
• Participation à la conception, au suivi et à la diffusion de la
communication liée à la programmation
• Organisation et pilotage de la mise en oeuvre : montage et suivi
administratif des opérations, pilotage de la mise en oeuvre technique
et logistique, suivi des projets et opérations, suivi budgétaire et
comptable.
• Participation à l’encadrement de l’équipe de stagiaire estival et des
bénévoles.
2/ Accueil du public lors des évènements
• Mise en place des indicateurs pour évaluer la satisfaction des usagers
• Accueil sur site du public lors des évènements
3/ Patrimoine communal
• Mise en oeuvre d’actions de médiation et d’appropriation par le public
afin de rendre le patrimoine et sa connaissance accessible au plus
grand nombre
4/ Protocole
• Mise à jour des fichiers d’invitations
• Préparation et envoi des Invitations
• Préparation et pilotage de la mise en oeuvre des manifestations
(cérémonies, vins d’honneur, etc.)
Profils recherchés
Savoirs
- Bonne culture générale.
- Connaissance des milieux culturels et artistiques sur les plans artistique,
technique, administratif et financier ; capacité à constituer des réseaux et savoir
les développer.
Savoir-faire
- Capacité à monter et piloter des évènements culturels (spectacles vivants,
expositions, conférences, valorisation du patrimoine, etc.) et à conduire les
opérations en mode projet.
- Connaissance des pratiques artistiques et des droits d'auteur.
- Connaissance des conditions d'accueil des usagers et publics selon
l'équipement et la forme des opérations.
- Maîtrise des techniques et outils de communication.
- Connaissance d'outil informatique bureautique et spécifique.
Savoir-être
- Savoir être l’interface entre personnes de cultures ou horizons divers et variés.
- Capacité à transmettre un esprit, des consignes ou des informations à une
personne, un groupe ou une foule.
- Grande disponibilité
- Capacité d'analyse et synthèse.
- Qualité d'expression écrite et orale, sens de l’organisation, sens de la
médiation, capacité à développer la mise en valeur du patrimoine.
- Adaptabilité, autonomie, imagination, créativité, rigueur.
CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE
Travail en bureau et de terrain lors de l’organisation des évènements de la saison culturelle
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des impératifs liés à l’exercice des
missions
Rythme de travail lié aux évènements de la saison culturelle
- Bonne culture générale.
- Connaissance des milieux culturels et artistiques sur les plans artistique,
technique, administratif et financier ; capacité à constituer des réseaux et savoir
les développer.
Savoir-faire
- Capacité à monter et piloter des évènements culturels (spectacles vivants,
expositions, conférences, valorisation du patrimoine, etc.) et à conduire les
opérations en mode projet.
- Connaissance des pratiques artistiques et des droits d'auteur.
- Connaissance des conditions d'accueil des usagers et publics selon
l'équipement et la forme des opérations.
- Maîtrise des techniques et outils de communication.
- Connaissance d'outil informatique bureautique et spécifique.
Savoir-être
- Savoir être l’interface entre personnes de cultures ou horizons divers et variés.
- Capacité à transmettre un esprit, des consignes ou des informations à une
personne, un groupe ou une foule.
- Grande disponibilité
- Capacité d'analyse et synthèse.
- Qualité d'expression écrite et orale, sens de l’organisation, sens de la
médiation, capacité à développer la mise en valeur du patrimoine.
- Adaptabilité, autonomie, imagination, créativité, rigueur.
CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE
Travail en bureau et de terrain lors de l’organisation des évènements de la saison culturelle
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des impératifs liés à l’exercice des
missions
Rythme de travail lié aux évènements de la saison culturelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0470648765
Informations complémentaires
Candidature uniquement par mail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.