Educateur de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O003251107000842
Publiée le 07/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 ter rue mairie, Toulon-sur-Allier (Allier)
Poste à pourvoir le
10/12/2025
Date limite de candidature
05/12/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
225 jours
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
- conçoit et met en oeuvre les projets pédagogiques et coordonne les projets d'activités qui en découlent ;
- accompagne les parents dans l'éducation de leur enfant.
- accompagne les parents dans l'éducation de leur enfant.
Missions / conditions d'exercice
Missions / conditions d'exercice
-
• Prise en charge des enfants dans toutes les dimensions liées au travail en micro-crèche (hygiène, santé, sécurité physique, morale, affective, gestion des relations et des apprentissages en petite enfance).
• Participation au pilotage, mise en place concertée, et l’évaluation du projet d’établissement
• Participation active aux réunions, temps de formation mis en place.
• Préparation, gestion et participation active aux temps organisés par / ou avec la commune en lien avec le public de la micro-crèche.
• Mis en place d’activités spécifiques en direction du public de la micro crèche.
-
• Prise en charge des enfants dans toutes les dimensions liées au travail en micro-crèche (hygiène, santé, sécurité physique, morale, affective, gestion des relations et des apprentissages en petite enfance).
• Participation au pilotage, mise en place concertée, et l’évaluation du projet d’établissement
• Participation active aux réunions, temps de formation mis en place.
• Préparation, gestion et participation active aux temps organisés par / ou avec la commune en lien avec le public de la micro-crèche.
• Mis en place d’activités spécifiques en direction du public de la micro crèche.
Profils recherchés
Profils recherchés
SAVOIRS
• Connaissances des techniques liées à la prise en charge totale des enfants entre 0 et 3 ans.
• Mises à jour régulières et actives de l’évolution des pratiques pédagogiques et techniques liées au travail auprès des jeunes enfants.
• Mises à jour régulières et actives de l’évolution des pratiques liées à la vie quotidienne et aux activités d’éveil des enfants en crèche.
SAVOIRS-FAIRE - COMPETENCES PROFESSIONNELLES REQUISES SUR LE POSTE
• Responsabilité de l'organisation, et de l'encadrement des enfants dont elle a la charge.
• Prise en charge des activités et plannings mis en place sur la structure.
• Prise en charge respectueuse, bienveillante des familles et enfants confiés.
• Capacité à travailler en équipe et en lien avec les partenaires (associations, enseignants, etc.)
SAVOIRS-ÊTRE – QUALITES ATTENDUES SUR LE POSTE
• Capacité à travailler en équipe de manière active, respectueuse et permettant l’intégration de tous.
• Maitrise du devoir de réserve et de l’obligation de discrétion professionnelle
• Respect des règles de sécurité au travail, des droits et devoirs liés au cadre d’emploi
• Maitrise du sens du service public
• Dynamisme et attention de tous les instants.
• Capacité à se remettre en cause, à pratiquer une écoute attentive bienveillante envers le public mais aussi ses collègues.
SAVOIRS
• Connaissances des techniques liées à la prise en charge totale des enfants entre 0 et 3 ans.
• Mises à jour régulières et actives de l’évolution des pratiques pédagogiques et techniques liées au travail auprès des jeunes enfants.
• Mises à jour régulières et actives de l’évolution des pratiques liées à la vie quotidienne et aux activités d’éveil des enfants en crèche.
SAVOIRS-FAIRE - COMPETENCES PROFESSIONNELLES REQUISES SUR LE POSTE
• Responsabilité de l'organisation, et de l'encadrement des enfants dont elle a la charge.
• Prise en charge des activités et plannings mis en place sur la structure.
• Prise en charge respectueuse, bienveillante des familles et enfants confiés.
• Capacité à travailler en équipe et en lien avec les partenaires (associations, enseignants, etc.)
SAVOIRS-ÊTRE – QUALITES ATTENDUES SUR LE POSTE
• Capacité à travailler en équipe de manière active, respectueuse et permettant l’intégration de tous.
• Maitrise du devoir de réserve et de l’obligation de discrétion professionnelle
• Respect des règles de sécurité au travail, des droits et devoirs liés au cadre d’emploi
• Maitrise du sens du service public
• Dynamisme et attention de tous les instants.
• Capacité à se remettre en cause, à pratiquer une écoute attentive bienveillante envers le public mais aussi ses collègues.
Contact et modalités de candidature
Contact
0470351341
Informations complémentaires
Contact : M. RABY - 04.70.20.16.46
Envoyer CV et Lettre de motivation à l'intention de Monsieur le Maire de TOULON SUR ALLIER
Mail de candidature
accueils.enfance@toulon-sur-allier.fr
Envoyer CV et Lettre de motivation à l'intention de Monsieur le Maire de TOULON SUR ALLIER
Mail de candidature
accueils.enfance@toulon-sur-allier.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.