Agent social de crèche
Offre n° O003251107000938
Publiée le 07/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 ter rue mairie, Toulon-sur-Allier (Allier)
Poste à pourvoir le
10/12/2025
Date limite de candidature
05/12/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
5 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
• Prise en charge des enfants dans toutes les dimensions liées au travail en micro-crèche (hygiène, sécurité physique, morale, affective, gestion des relations et des apprentissages en petite enfance.
Missions / conditions d'exercice
• Prise en charge des enfants dans toutes les dimensions liées au travail en micro-crèche (hygiène, sécurité physique, morale, affective, gestion des relations et des apprentissages en petite enfance.
• Entretien des locaux de la micro-crèche avec des process garantissant une hygiène complète.
• Participation au suivi, à la mise en place concertée, et l’évaluation du projet d’établissement
• Participation active aux réunions, temps de formation mis en place.
• Participation aux temps organisés par / ou avec la commune en lien avec le public de la micro-crèche.
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• Entretien des locaux de la micro-crèche avec des process garantissant une hygiène complète.
• Participation au suivi, à la mise en place concertée, et l’évaluation du projet d’établissement
• Participation active aux réunions, temps de formation mis en place.
• Participation aux temps organisés par / ou avec la commune en lien avec le public de la micro-crèche.
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Profils recherchés
• Connaissances des techniques liées à la prise en charge totale des enfants entre 0 et 3 ans.
• Mises à jour régulières et actives de l’évolution des pratiques pédagogiques et techniques liées au travail auprès des jeunes enfants
SAVOIRS-FAIRE - COMPETENCES PROFESSIONNELLES REQUISES SUR LE POSTE
• Responsabilité de l'organisation, et de l'encadrement de la vie quotidienne des enfants dont elle a la charge.
• Prise en charge respectueuse, bienveillante des familles et enfants confiés.
• Capacité à travailler en équipe et en lien avec les partenaires (associations, enseignants, etc.)
SAVOIRS-ÊTRE – QUALITES ATTENDUES SUR LE POSTE
• Capacité à travailler en équipe de manière active, respectueuse et permettant l’intégration de tous.
• Maitrise du devoir de réserve et de l’obligation de discrétion professionnelle
• Respect des règles de sécurité au travail, des droits et devoirs liés au cadre d’emploi
• Maitrise du sens du service public
• Dynamisme et attention de tous les instants.
• Capacité à se remettre en cause, à pratiquer une écoute attentive bienveillante envers le public mais aussi ses collègues.
MOYENS À DISPOSITION
Temps de travail permettant de travailler auprès des publics mais aussi de travailler sans public (formation, réunion, préparation, etc.)
RELATIONS FONCTIONNELLES
• Liaisons internes : services municipaux (administratif, technique et enfance), élus, enseignants
• Liaisons externes : parents, associations locales
• Mises à jour régulières et actives de l’évolution des pratiques pédagogiques et techniques liées au travail auprès des jeunes enfants
SAVOIRS-FAIRE - COMPETENCES PROFESSIONNELLES REQUISES SUR LE POSTE
• Responsabilité de l'organisation, et de l'encadrement de la vie quotidienne des enfants dont elle a la charge.
• Prise en charge respectueuse, bienveillante des familles et enfants confiés.
• Capacité à travailler en équipe et en lien avec les partenaires (associations, enseignants, etc.)
SAVOIRS-ÊTRE – QUALITES ATTENDUES SUR LE POSTE
• Capacité à travailler en équipe de manière active, respectueuse et permettant l’intégration de tous.
• Maitrise du devoir de réserve et de l’obligation de discrétion professionnelle
• Respect des règles de sécurité au travail, des droits et devoirs liés au cadre d’emploi
• Maitrise du sens du service public
• Dynamisme et attention de tous les instants.
• Capacité à se remettre en cause, à pratiquer une écoute attentive bienveillante envers le public mais aussi ses collègues.
MOYENS À DISPOSITION
Temps de travail permettant de travailler auprès des publics mais aussi de travailler sans public (formation, réunion, préparation, etc.)
RELATIONS FONCTIONNELLES
• Liaisons internes : services municipaux (administratif, technique et enfance), élus, enseignants
• Liaisons externes : parents, associations locales
Contact et modalités de candidature
Contact
0470201646
Informations complémentaires
Contact
M.RABY
0470201646
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l’intention de M. le Maire de Toulon sur ALLIER
Mail de candidature
accueils.enfance@toulon-sur-allier.fr
M.RABY
0470201646
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l’intention de M. le Maire de Toulon sur ALLIER
Mail de candidature
accueils.enfance@toulon-sur-allier.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.