Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O003251117001517
Publiée le 17/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
ESPLANADE GEORGES POMPIDOU 1 RUE DES CONCHES, Montluçon (Allier (03))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
17/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous aurez la responsabilité du Pôle Valorisation Rayonnement comprenant deux directions mutualisées Culture et Patrimoine (délégation au développement culturel, délégation aux établissements patrimoniaux, délégation conservation et valorisation du patrimoine, le Théâtre municipal, le conservatoire), Vie associative, Sports et Loisirs nature ainsi que la Mission Evénements et un pôle ressources.
Vous aurez à charge d'articuler et de mettre en cohérence les différents politiques publiques relevant du pôle au regard du projet de territoire et des orientations municipales et communautaires.
Vous devrez également impulser les projets stratégiques (Projet Culturel de territoire, Projet sportif de territoire, Château des ducs de Bourbon, Etang de Sault, Station nature des gorges du Cher…) et accompagner les équipes de direction dans la mise en œuvre des dispositifs contractuels (Parcours Education Artistique et Culturelle, Contrat de Territoire, conventions d’objectifs et de moyens…) ainsi que les labellisations (Musée de France, Pays d’art et d’histoire, Ville active et sportive, Ville à vélo, Tourisme et handicap…).
Vous aurez à charge d'articuler et de mettre en cohérence les différents politiques publiques relevant du pôle au regard du projet de territoire et des orientations municipales et communautaires.
Vous devrez également impulser les projets stratégiques (Projet Culturel de territoire, Projet sportif de territoire, Château des ducs de Bourbon, Etang de Sault, Station nature des gorges du Cher…) et accompagner les équipes de direction dans la mise en œuvre des dispositifs contractuels (Parcours Education Artistique et Culturelle, Contrat de Territoire, conventions d’objectifs et de moyens…) ainsi que les labellisations (Musée de France, Pays d’art et d’histoire, Ville active et sportive, Ville à vélo, Tourisme et handicap…).
Missions / conditions d'exercice
• Participer à la définition du diagnostic de territoire, du projet global de la collectivité et de sa stratégie de mise en œuvre dans vos champs de responsabilité (conduire un diagnostic interne et externe et formuler des recommandations)
• Définir, piloter et évaluer la mise en œuvre des politiques publiques sectorielles dans les différents domaines de la DGA
• Piloter des projets spécifiques à forts enjeux dans les champs concernés
• Informer, conseiller et solliciter les arbitrages des élus (conseiller et alerter sur les risques techniques et de faisabilité)
• Piloter la gestion budgétaire RH des directions de la DGA
• Mobiliser et optimiser les ressources humaines, financières et l’ensemble des moyens
• Assurer le management et l’animation d’équipe de vos collaborateurs directs (évaluer l’activité et les collaborateurs, assurer une collaboration avec les autres pôles, accompagner et conseiller les collaborateurs du pôle sur leurs dossiers)
• Définir, piloter et évaluer la mise en œuvre des politiques publiques sectorielles dans les différents domaines de la DGA
• Piloter des projets spécifiques à forts enjeux dans les champs concernés
• Informer, conseiller et solliciter les arbitrages des élus (conseiller et alerter sur les risques techniques et de faisabilité)
• Piloter la gestion budgétaire RH des directions de la DGA
• Mobiliser et optimiser les ressources humaines, financières et l’ensemble des moyens
• Assurer le management et l’animation d’équipe de vos collaborateurs directs (évaluer l’activité et les collaborateurs, assurer une collaboration avec les autres pôles, accompagner et conseiller les collaborateurs du pôle sur leurs dossiers)
Profils recherchés
Compétences attendues :
- Maîtrise de l'environnement territorial
- Processus de décision des exécutifs locaux
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de culture, sport, tourisme
- Techniques et outil de management d'équipes pluridisciplinaires
- Méthodologie et ingénierie de projet et de l'évaluation
- Méthodes d'analyse et de diagnostic
- Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
- Méthodes et techniques de concertation et de négociation
- Techniques du marketing territorial
- Communication interpersonnelle
- Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
- Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
- Gestion financière et contrôle de gestion
- Décliner des objectifs fixés par l'exécutif en programmes et plans d'actions concrets par direction
- Innover dans les méthodes de travail et dans les dispositifs à mettre en œuvre au profit d'une action publique efficiente
- Définir des outils de pilotage en veillant à mettre en place une démarche qualité et des indicateurs pour évaluer la qualité des services rendus
- Donner du sens à l'action des équipes
- Instaurer un climat de confiance et une dynamique collective favorisant l'implication et l'engagement
- Faire preuve d'écoute et de capacités d'analyse et de synthèse pour apporter des solutions et propositions
- Maîtrise de l'environnement territorial
- Processus de décision des exécutifs locaux
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de culture, sport, tourisme
- Techniques et outil de management d'équipes pluridisciplinaires
- Méthodologie et ingénierie de projet et de l'évaluation
- Méthodes d'analyse et de diagnostic
- Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
- Méthodes et techniques de concertation et de négociation
- Techniques du marketing territorial
- Communication interpersonnelle
- Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
- Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
- Gestion financière et contrôle de gestion
- Décliner des objectifs fixés par l'exécutif en programmes et plans d'actions concrets par direction
- Innover dans les méthodes de travail et dans les dispositifs à mettre en œuvre au profit d'une action publique efficiente
- Définir des outils de pilotage en veillant à mettre en place une démarche qualité et des indicateurs pour évaluer la qualité des services rendus
- Donner du sens à l'action des équipes
- Instaurer un climat de confiance et une dynamique collective favorisant l'implication et l'engagement
- Faire preuve d'écoute et de capacités d'analyse et de synthèse pour apporter des solutions et propositions
Contact et modalités de candidature
Contact
0470025695
Informations complémentaires
Dépôt des candidatures :
Candidature (lettre de motivation, CV, copie de la dernière situation administrative) à adresser à :
Monsieur le Président
Cité Administrative - Esplanade Georges Pompidou
1 rue des Conches - CS 23241
03106 MONTUCON Cedex
Avant le 17/12/2025
Candidature (lettre de motivation, CV, copie de la dernière situation administrative) à adresser à :
Monsieur le Président
Cité Administrative - Esplanade Georges Pompidou
1 rue des Conches - CS 23241
03106 MONTUCON Cedex
Avant le 17/12/2025
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.