Responsable du contrôle interne
Offre n° O003251128000541
Publiée le 28/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 av victor hugo, Moulins (Allier (03))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
28/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Développer le dispositif de contrôle interne, le promouvoir et piloter sa mise en oeuvre dans l’ensemble de l’organisation
- Conception et déploiement du dispositif de contrôle interne
- Evaluation de l’efficience du dispositif
- Participation à la gouvernance et restitution des résultats du contrôle interne
- Pilotage de missions transversales
- Conception et déploiement du dispositif de contrôle interne
- Evaluation de l’efficience du dispositif
- Participation à la gouvernance et restitution des résultats du contrôle interne
- Pilotage de missions transversales
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES :
Auditer et analyser les pratiques afin de dresser un bilan à l’échelle de la collectivité
Organiser et animer le dispositif de contrôle interne : définition des objectifs, sensibilisation et mobilisation des acteurs, planification des travaux dans un calendrier cible, élaboration des référentiels et d’une cartographie
En lien avec la direction générale, définir et mener des orientations : feuilles de route annuelles, notes internes, support de présentation…
Analyser les risques : renseigner et actualiser la cartographie des risques en lien avec les directions et éventuellement des référents
Elaborer, actualiser et piloter la mise en oeuvre du plan d’action y associer la mise en place d’outils de pilotage : tableaux de bord et de suivi, indicateurs, organigrammes fonctionnels, notes de procédures, plan de contrôles, grilles de contrôles, charte de contrôle interne…
Acculturer, sensibiliser et former aux enjeux de la démarche
Evaluer le dispositif de contrôle interne
ACTIVITES SPEFICIQUES :
Par analogie, participer au déploiement du contrôle externe concernant les satellites
Disposer d’une vision globale des dispositifs de prévention des atteintes à la probité et prévenir les acteurs dans l’exercice de leurs compétences (ex : versement d’aides financières, des procédures de commande publique : passation et exécution des marchés publics et en matière de gestion des ressources humaines : recrutement d’agents publics et versement de la paie…)
Coordonner toutes les démarches engagées au sein de l’institution concourant au contrôle interne (chaîne comptable, contrôle allégué en partenariat, PES retour, indicateurs d’activité…)
Auditer et analyser les pratiques afin de dresser un bilan à l’échelle de la collectivité
Organiser et animer le dispositif de contrôle interne : définition des objectifs, sensibilisation et mobilisation des acteurs, planification des travaux dans un calendrier cible, élaboration des référentiels et d’une cartographie
En lien avec la direction générale, définir et mener des orientations : feuilles de route annuelles, notes internes, support de présentation…
Analyser les risques : renseigner et actualiser la cartographie des risques en lien avec les directions et éventuellement des référents
Elaborer, actualiser et piloter la mise en oeuvre du plan d’action y associer la mise en place d’outils de pilotage : tableaux de bord et de suivi, indicateurs, organigrammes fonctionnels, notes de procédures, plan de contrôles, grilles de contrôles, charte de contrôle interne…
Acculturer, sensibiliser et former aux enjeux de la démarche
Evaluer le dispositif de contrôle interne
ACTIVITES SPEFICIQUES :
Par analogie, participer au déploiement du contrôle externe concernant les satellites
Disposer d’une vision globale des dispositifs de prévention des atteintes à la probité et prévenir les acteurs dans l’exercice de leurs compétences (ex : versement d’aides financières, des procédures de commande publique : passation et exécution des marchés publics et en matière de gestion des ressources humaines : recrutement d’agents publics et versement de la paie…)
Coordonner toutes les démarches engagées au sein de l’institution concourant au contrôle interne (chaîne comptable, contrôle allégué en partenariat, PES retour, indicateurs d’activité…)
Profils recherchés
SAVOIR
Connaissance de l’environnement financier, juridique et institutionnel Connaissance des outils métiers afin d’exploitation de la donnée Méthodologie du contrôle interne et de la maîtrise des risques Réglementation budgétaire et comptable
SAVOIR-FAIRE
Modélisation des processus Analyse et évaluation des risques Cadres de référence de contrôle interne Systèmes d’information notamment la maîtrise des outils d’analyse de données Outils de communication et d’animation Gestion de projet et planification Capacité à mobiliser et à transmettre Rigueur dans le recueil et le traitement des données
SAVOIR-ETRE
Sens de l’organisation et d’analyse Sens du travail en équipe Animer un collectif Autonomie Rigueur Discrétion Être force de proposition Qualités relationnelles Sens de l’écoute
Connaissance de l’environnement financier, juridique et institutionnel Connaissance des outils métiers afin d’exploitation de la donnée Méthodologie du contrôle interne et de la maîtrise des risques Réglementation budgétaire et comptable
SAVOIR-FAIRE
Modélisation des processus Analyse et évaluation des risques Cadres de référence de contrôle interne Systèmes d’information notamment la maîtrise des outils d’analyse de données Outils de communication et d’animation Gestion de projet et planification Capacité à mobiliser et à transmettre Rigueur dans le recueil et le traitement des données
SAVOIR-ETRE
Sens de l’organisation et d’analyse Sens du travail en équipe Animer un collectif Autonomie Rigueur Discrétion Être force de proposition Qualités relationnelles Sens de l’écoute
Contact et modalités de candidature
Contact
0470344003
Informations complémentaires
Merci de transmettre CV et lettre de motivation :
- sur allier.fr (rubrique rejoignez-nous)
- ou par courriel à recrutement@allier.fr
- sur allier.fr (rubrique rejoignez-nous)
- ou par courriel à recrutement@allier.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.