Responsable Ressources Humaines
Offre n° O003260126000130
Publiée le 26/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Pl de la mairie bp 1, Saint-Yorre (Allier (03))
Poste à pourvoir le
04/03/2026
Date limite de candidature
25/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires. Budget principal et budget du CCAS.
Situation statutaire du poste : fonctionnaire catégorie B ou C -
Grades : rédacteur territorial, adjoint administratif principal de 2ème classe, adjoint administratif principal de 1ère classe.
Temps de travail : temps complet
Horaires de travail : 8h30/12h05 – 13h30/17h10 du lundi au vendredi.
Situation dans l’organigramme :
- poste rattaché à la Direction Générale des Services.
- supérieur hiérarchique : Directeur Général des Services.
Situation statutaire du poste : fonctionnaire catégorie B ou C -
Grades : rédacteur territorial, adjoint administratif principal de 2ème classe, adjoint administratif principal de 1ère classe.
Temps de travail : temps complet
Horaires de travail : 8h30/12h05 – 13h30/17h10 du lundi au vendredi.
Situation dans l’organigramme :
- poste rattaché à la Direction Générale des Services.
- supérieur hiérarchique : Directeur Général des Services.
Missions / conditions d'exercice
-Informer, orienter et conseiller les agents et les responsables hiérarchiques, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun;
-Mettre en œuvres et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des agents de la collectivité et du CCAS
-Contribuer à la réalisation d'études, de projection, de simulations sur les effectifs, les coûts;
-Exploiter le système d'information RH afin de fournir des données fiables;
-Participer à la mise en œuvres et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH;
-Assurer un suivi scrupuleux des dossiers des agents;
Gérer les formations des agents;
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie;
-Assurer une veille règlementaire et juridique.
-Mettre en œuvres et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des agents de la collectivité et du CCAS
-Contribuer à la réalisation d'études, de projection, de simulations sur les effectifs, les coûts;
-Exploiter le système d'information RH afin de fournir des données fiables;
-Participer à la mise en œuvres et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH;
-Assurer un suivi scrupuleux des dossiers des agents;
Gérer les formations des agents;
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie;
-Assurer une veille règlementaire et juridique.
Profils recherchés
- Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale,
-Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le code du Travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale,
-Connaissance des principes fondamentaux de la comptabilité générale et publique,
-Connaissance des outils informatiques,
- Qualités relationnelles et sens des relations humaines,
-Capacité d’organisation (hiérarchisation des priorités),
-Avoir un esprit d’analyse et de synthèse,
-Etre rigoureux, disponible, sérieux, réactif,
-Autonomie, discrétion et confidentialité.
-Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le code du Travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale,
-Connaissance des principes fondamentaux de la comptabilité générale et publique,
-Connaissance des outils informatiques,
- Qualités relationnelles et sens des relations humaines,
-Capacité d’organisation (hiérarchisation des priorités),
-Avoir un esprit d’analyse et de synthèse,
-Etre rigoureux, disponible, sérieux, réactif,
-Autonomie, discrétion et confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0470592009
Informations complémentaires
Candidatures à adresser par voie postale : lettre de motivation manuscrite et CV à :
Monsieur le Maire
Mairie de Saint-yorre
Place de la Mairie -BP1
03270 SAINT-YORRE
Monsieur le Maire
Mairie de Saint-yorre
Place de la Mairie -BP1
03270 SAINT-YORRE
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINT YORRE
>Pl de la mairie bp 1
03270 Saint yorre
>Pl de la mairie bp 1
03270 Saint yorre
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.