Gestionnaire des Ressources Humaines
Offre n° O003260126000362
Publiée le 26/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PL JULES FERRY, Yzeure (Allier (03))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
28/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions principales exercées sous l’autorité du responsable hiérarchique
Assurer le processus complet de réalisation de la paie,
Participer au processus de recrutement de la collectivité dans le cadre de la GPEEC,
Mettre en œuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la carrière des agents de son portefeuille,
Contribuer à la réalisation d'études, de projection et/ou de simulations sur les effectifs, les coûts...
Exploiter le système d'information RH afin de fournir des données fiables,
Participer à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH,
Mettre en œuvre les actes administratifs communs au service (DSN, mandatements, dématérialisation du bulletin de paie…),
Réaliser les déclarations de fin d’année auprès des différents organismes,
Piloter ou co-piloter des actions du Projet de mandat et d’administration
Piloter ou co-piloter des actions du Projet de service
Autres missions éventuelles exercées
Réaliser des tâches administratives diverses,
Conseiller et accompagner les agents de la collectivité dans leurs démarches administratives,
Assurer une veille juridique,
Etre en capacité de remplacer un collègue absent,
Répondre à des demandes de services dans le cadre de missions transversales,
Assurer le processus complet de réalisation de la paie,
Participer au processus de recrutement de la collectivité dans le cadre de la GPEEC,
Mettre en œuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la carrière des agents de son portefeuille,
Contribuer à la réalisation d'études, de projection et/ou de simulations sur les effectifs, les coûts...
Exploiter le système d'information RH afin de fournir des données fiables,
Participer à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH,
Mettre en œuvre les actes administratifs communs au service (DSN, mandatements, dématérialisation du bulletin de paie…),
Réaliser les déclarations de fin d’année auprès des différents organismes,
Piloter ou co-piloter des actions du Projet de mandat et d’administration
Piloter ou co-piloter des actions du Projet de service
Autres missions éventuelles exercées
Réaliser des tâches administratives diverses,
Conseiller et accompagner les agents de la collectivité dans leurs démarches administratives,
Assurer une veille juridique,
Etre en capacité de remplacer un collègue absent,
Répondre à des demandes de services dans le cadre de missions transversales,
Missions / conditions d'exercice
Personnel encadré : aucun
Moyens mis à disposition : Matériel et logiciels informatiques
Contraintes de gestion du temps : horaires réguliers
Cycle de travail et horaires : D2, 37h30 hebdomadaires
Astreintes : non
Efforts physiques (nature) : non
Déplacements (fréquence) : rare, sur la commune éventuellement
Travail sur écran (durée) : oui
Poste télétravaillable : oui □non
Utilisation du véhicule personnel : □oui non
Accueil de public : oui □non (les agents de la collectivité essentiellement)
Régisseur : □oui non
Moyens mis à disposition : Matériel et logiciels informatiques
Contraintes de gestion du temps : horaires réguliers
Cycle de travail et horaires : D2, 37h30 hebdomadaires
Astreintes : non
Efforts physiques (nature) : non
Déplacements (fréquence) : rare, sur la commune éventuellement
Travail sur écran (durée) : oui
Poste télétravaillable : oui □non
Utilisation du véhicule personnel : □oui non
Accueil de public : oui □non (les agents de la collectivité essentiellement)
Régisseur : □oui non
Profils recherchés
Compétences nécessaires à la tenue du poste
Savoirs (connaissances théoriques)
Etre titulaire d’un diplôme Maitriser la gestion complète du processus de paie,
Maitriser la gestion des carrières,
Maitriser le processus de recrutement de nouveaux collaborateurs,
Connaitre le statut de la fonction publique territoriale,
Connaitre le règlement intérieur de la collectivité,
Connaitre les règles relatives à l’accès aux documents administratifs,
Connaitre les partenaires extérieurs,
Maitriser l’outil informatique (WORD®, EXCEL®, CIRIL®),
Savoir-faire (être capable de)
Gérer de manière globale les dossiers des agents,
Respecter les délais imposés,
Faire preuve de polyvalence,
Savoir être (comportements)
Mettre en œuvre la charte éthique des Ressources Humaines,
Etre capable de travailler en équipe,
Détenir un esprit d’initiative,
Etre disponible,
Avoir le sens du service public,
Tendre vers un travail en autonomie,
Faire preuve d’anticipation,
Prioriser le travail,
Savoirs (connaissances théoriques)
Etre titulaire d’un diplôme Maitriser la gestion complète du processus de paie,
Maitriser la gestion des carrières,
Maitriser le processus de recrutement de nouveaux collaborateurs,
Connaitre le statut de la fonction publique territoriale,
Connaitre le règlement intérieur de la collectivité,
Connaitre les règles relatives à l’accès aux documents administratifs,
Connaitre les partenaires extérieurs,
Maitriser l’outil informatique (WORD®, EXCEL®, CIRIL®),
Savoir-faire (être capable de)
Gérer de manière globale les dossiers des agents,
Respecter les délais imposés,
Faire preuve de polyvalence,
Savoir être (comportements)
Mettre en œuvre la charte éthique des Ressources Humaines,
Etre capable de travailler en équipe,
Détenir un esprit d’initiative,
Etre disponible,
Avoir le sens du service public,
Tendre vers un travail en autonomie,
Faire preuve d’anticipation,
Prioriser le travail,
Contact et modalités de candidature
Contact
0470485300
Informations complémentaires
Ce poste est ouvert aux candidats ayant une expérience et des connaissances significatives dans le domaine des ressources humaines.
Il est à pourvoir à compter du 1er avril 2026.
Les personnes intéressées pourront faire acte de candidature auprès du service des ressources humaines jusqu’au 28 février 2026, dernier délai.
Une lettre de motivation et un curriculum vitae seront appréciés, ainsi que les entretiens professionnels des deux dernières années.
Descriptif de l’emploi : Cf. fiche de poste jointe
Il est à pourvoir à compter du 1er avril 2026.
Les personnes intéressées pourront faire acte de candidature auprès du service des ressources humaines jusqu’au 28 février 2026, dernier délai.
Une lettre de motivation et un curriculum vitae seront appréciés, ainsi que les entretiens professionnels des deux dernières années.
Descriptif de l’emploi : Cf. fiche de poste jointe
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.