Adjoint au chef du groupement des ressources humaines
Offre n° O003260224000380
Publiée le 24/02/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
5 rue de l'Arsenal - CS 10002, Yzeure (Allier (03))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
26/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Commandant de SPP
Capitaine de SPP
Attaché principal
Commandant de SPP
Capitaine de SPP
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité hiérarchique du chef du groupement des ressources humaines, le candidat assurera la coordination du groupement des ressources humaines en l’absence du chef de groupement et devra assurer les missions suivantes :
- Conduire et coordonner des projets structurants dans le champ de compétence du groupement des ressources humaines ;
- Suivre les activités des services du groupement ;
- Gérer des missions de coordination transversale au sein du groupement ;
- Moderniser la gestion des ressources humaines et développer une politique RH prospective ;
- Adapter les dispositifs de formation aux évolutions réglementaires et opérationnelles ;
- Améliorer l'attractivité du SDIS et des métiers du SDIS et fidéliser les personnels volontaires ;
- Représenter le SDIS lors de manifestions et cérémonies protocolaires.
- Conduire et coordonner des projets structurants dans le champ de compétence du groupement des ressources humaines ;
- Suivre les activités des services du groupement ;
- Gérer des missions de coordination transversale au sein du groupement ;
- Moderniser la gestion des ressources humaines et développer une politique RH prospective ;
- Adapter les dispositifs de formation aux évolutions réglementaires et opérationnelles ;
- Améliorer l'attractivité du SDIS et des métiers du SDIS et fidéliser les personnels volontaires ;
- Représenter le SDIS lors de manifestions et cérémonies protocolaires.
Missions / conditions d'exercice
1. Seconder le chef de Groupement :
L'adjoint au chef de groupement assiste ce dernier dans le pilotage stratégique et opérationnel du groupement. Il est force de proposition sur les orientations à donner aux politiques RH, formation et sport, et participe activement aux instances de direction du SDIS.
Il assure la continuité de service en l'absence du chef de groupement et peut être amené à le représenter dans diverses instances (comités techniques, groupes de travail départementaux ou zonaux, réunions inter-services, pilotage des équipes pédagogiques et techniques).
2. Coordonner les activités du groupement
Le titulaire du poste coordonne l'ensemble des missions du groupement, qui comprend trois domaines d'intervention distincts mais complémentaires :
• Gestion des ressources humaines liées aux emplois permanents et aux sapeurs-pompiers volontaires : recrutement, gestion des carrières, mobilité, rémunération, régime indemnitaire, discipline, protection sociale, temps de travail ;
• Formation : élaboration et mise en œuvre du plan départemental de formation, organisation des formations initiales et de maintien des acquis (incendie, secours d'urgence aux personnes, risques technologiques et naturels, spécialités), suivi pédagogique, relations avec l'École Nationale Supérieure des Officiers de Sapeurs-Pompiers (ENSOSP) et les autres organismes de formation ;
• Sport et préparation physique : définition et mise en œuvre de la politique sportive, accompagner la mise en œuvre des tests d'aptitude physique, animation des activités physiques et sportives, organisation des compétitions sportives sapeurs-pompiers.
3. Piloter des projets structurants
L'adjoint au chef de groupement est chargé de conduire des projets transversaux majeurs, tels que :
• La dématérialisation des processus RH et formation ;
• La mise en place d'outils de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) ;
• L'optimisation du dispositif de formation départemental ;
• La supervision des logiciels SIRH et temps de travail.
4. Manager une équipe pluridisciplinaire
Le titulaire du poste encadre une équipe d'environ 18 agents (officiers, sous-officiers, personnels administratifs) répartis sur les quatre services du groupement. Il veille à la cohésion de l'équipe, à la qualité du climat de travail et au développement des compétences individuelles et collectives.
L'adjoint au chef de groupement assiste ce dernier dans le pilotage stratégique et opérationnel du groupement. Il est force de proposition sur les orientations à donner aux politiques RH, formation et sport, et participe activement aux instances de direction du SDIS.
Il assure la continuité de service en l'absence du chef de groupement et peut être amené à le représenter dans diverses instances (comités techniques, groupes de travail départementaux ou zonaux, réunions inter-services, pilotage des équipes pédagogiques et techniques).
2. Coordonner les activités du groupement
Le titulaire du poste coordonne l'ensemble des missions du groupement, qui comprend trois domaines d'intervention distincts mais complémentaires :
• Gestion des ressources humaines liées aux emplois permanents et aux sapeurs-pompiers volontaires : recrutement, gestion des carrières, mobilité, rémunération, régime indemnitaire, discipline, protection sociale, temps de travail ;
• Formation : élaboration et mise en œuvre du plan départemental de formation, organisation des formations initiales et de maintien des acquis (incendie, secours d'urgence aux personnes, risques technologiques et naturels, spécialités), suivi pédagogique, relations avec l'École Nationale Supérieure des Officiers de Sapeurs-Pompiers (ENSOSP) et les autres organismes de formation ;
• Sport et préparation physique : définition et mise en œuvre de la politique sportive, accompagner la mise en œuvre des tests d'aptitude physique, animation des activités physiques et sportives, organisation des compétitions sportives sapeurs-pompiers.
3. Piloter des projets structurants
L'adjoint au chef de groupement est chargé de conduire des projets transversaux majeurs, tels que :
• La dématérialisation des processus RH et formation ;
• La mise en place d'outils de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) ;
• L'optimisation du dispositif de formation départemental ;
• La supervision des logiciels SIRH et temps de travail.
4. Manager une équipe pluridisciplinaire
Le titulaire du poste encadre une équipe d'environ 18 agents (officiers, sous-officiers, personnels administratifs) répartis sur les quatre services du groupement. Il veille à la cohésion de l'équipe, à la qualité du climat de travail et au développement des compétences individuelles et collectives.
Profils recherchés
1. Formation et expérience
• Formation supérieure en gestion des ressources humaines, management public, sciences de l'éducation ou équivalent (niveau Bac +3 minimum) ;
• Expérience confirmée (minimum 5 ans) dans le domaine des ressources humaines, de la formation ou du management, idéalement dans le secteur public ou au sein d'un SDIS ;
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des spécificités du cadre d'emplois des sapeurs-pompiers professionnels.
2. Compétences techniques
• Maîtrise des enjeux et processus de la gestion des ressources humaines (recrutement, gestion de carrière, paie, discipline, dialogue social) ;
• Connaissance des dispositifs de formation professionnelle continue et des méthodes pédagogiques ;
• Capacité à piloter et animer des projets complexes impliquant plusieurs acteurs ;
• Maîtrise des outils bureautiques et SIRH (Système d'Information Ressources Humaines).
3. Qualités personnelles et relationnelles
• Sens du service public et engagement au service de la collectivité ;
• Fortes capacités managériales et aptitude à fédérer des équipes pluridisciplinaires ;
• Excellentes qualités relationnelles et de communication (écrite et orale) ;
• Rigueur, organisation et capacité à gérer les priorités dans un environnement contraint ;
• Esprit d'analyse et de synthèse, force de proposition ;
• Adaptabilité, réactivité et capacité à travailler en transversalité ;
• Disponibilité et discrétion professionnelle.
Si la personne recrutée est SPP :
- Participera aux astreintes opérationnelles de niveau chef de colonne à raison de 9 à 12 semaines d’astreinte par an ;
- Devra connaitre les documents structurants d’un SDIS (SDACR, RO, RI) ;
- Formation(s) de spécialité opérationnelle de niveau 3 souhaitée(s).
• Formation supérieure en gestion des ressources humaines, management public, sciences de l'éducation ou équivalent (niveau Bac +3 minimum) ;
• Expérience confirmée (minimum 5 ans) dans le domaine des ressources humaines, de la formation ou du management, idéalement dans le secteur public ou au sein d'un SDIS ;
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des spécificités du cadre d'emplois des sapeurs-pompiers professionnels.
2. Compétences techniques
• Maîtrise des enjeux et processus de la gestion des ressources humaines (recrutement, gestion de carrière, paie, discipline, dialogue social) ;
• Connaissance des dispositifs de formation professionnelle continue et des méthodes pédagogiques ;
• Capacité à piloter et animer des projets complexes impliquant plusieurs acteurs ;
• Maîtrise des outils bureautiques et SIRH (Système d'Information Ressources Humaines).
3. Qualités personnelles et relationnelles
• Sens du service public et engagement au service de la collectivité ;
• Fortes capacités managériales et aptitude à fédérer des équipes pluridisciplinaires ;
• Excellentes qualités relationnelles et de communication (écrite et orale) ;
• Rigueur, organisation et capacité à gérer les priorités dans un environnement contraint ;
• Esprit d'analyse et de synthèse, force de proposition ;
• Adaptabilité, réactivité et capacité à travailler en transversalité ;
• Disponibilité et discrétion professionnelle.
Si la personne recrutée est SPP :
- Participera aux astreintes opérationnelles de niveau chef de colonne à raison de 9 à 12 semaines d’astreinte par an ;
- Devra connaitre les documents structurants d’un SDIS (SDACR, RO, RI) ;
- Formation(s) de spécialité opérationnelle de niveau 3 souhaitée(s).
Contact et modalités de candidature
Contact
0470358000
Informations complémentaires
Avantages liés aux missions :
- Plages de travail variables ;
- Prise en charge partielle de la restauration (titres restaurants à 7 euros par jour travaillé) + nombreux avantages proposés par le comité national d’actions sociales et le comité des œuvres sociales du SDIS ;
- Participation de la collectivité pour la protection sociale des agents (50 euros mensuel) ;
-Téléphone mobile ; ordinateur portable.
Le dossier de candidature, composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé, devra être adressé jusqu’au 26 mars 2026 à :
Monsieur le Président du Conseil d’Administration
du Service Départemental d’Incendie et de Secours de l’Allier
5, rue de l’Arsenal - C.S. 10002
03401 YZEURE CEDEX
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du lieutenant-colonel Jérôme FALVARD, chef du groupement des ressources humaines, au 04 70 35 80 00.
- Plages de travail variables ;
- Prise en charge partielle de la restauration (titres restaurants à 7 euros par jour travaillé) + nombreux avantages proposés par le comité national d’actions sociales et le comité des œuvres sociales du SDIS ;
- Participation de la collectivité pour la protection sociale des agents (50 euros mensuel) ;
-Téléphone mobile ; ordinateur portable.
Le dossier de candidature, composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé, devra être adressé jusqu’au 26 mars 2026 à :
Monsieur le Président du Conseil d’Administration
du Service Départemental d’Incendie et de Secours de l’Allier
5, rue de l’Arsenal - C.S. 10002
03401 YZEURE CEDEX
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du lieutenant-colonel Jérôme FALVARD, chef du groupement des ressources humaines, au 04 70 35 80 00.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.