Assistant/Assistante de gestion administrative et d'accueil
Offre n° O003260305000034
Publiée le 05/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PL JULES FERRY, Yzeure (Allier (03))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
04/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Missions principales exercées sous l’autorité du responsable hiérarchique
Secrétariat du pôle administratif de la direction de l’Enfance :
Etablir les contrats d’accueil de l’Escalette, le p’tit monde d’Yzatis, la Coquinette et la crèche familiale.
Assurer le secrétariat et gérer le courrier de la petite enfance.
Recueillir les données pour l’établissement des factures.
Elaborer les factures des structures de la petite enfance.
Préparer la commission de préinscription en répertoriant les demandes et finaliser en préparant les courriers aux parents suite à la commission.
Suite à la commission, finaliser les dossiers administratifs sur le logiciel et affecter chaque enfant à sa structure d’accueil.
Accueillir le public, renseigner les familles, remettre les dossiers de pré-inscription.
Traiter les dossiers d’entrée des enfants et les saisir sur le logiciel.
Faire la commande de fournitures bureautiques. Centraliser les commandes pour toutes les structures, assurer l’engagement des dépenses.
Pour la crèche familiale, élaboration des feuilles de présence chaque mois et du planning mensuel.
Tenir la régie d’avance.
Travailler en étroite collaboration avec la directrice de l’enfance (dossiers, courriers…)
Participer à l’élaboration des dossiers demandés par la CAF et la MSA en collaboration avec la directrice de l’enfance.
Collaborer avec chaque responsable de structure pour le traitement des factures concernant le matériel.
Participer à des réunions et établir les comptes rendus.
Participer à la vie de la direction (manifestations, réunions, etc).
Assurer le lien avec les différents partenaires et services internes.
Travailler régulièrement avec les autres agents du pôle administratif de la direction de l’Enfance.
Autres missions éventuelles exercées sous l’autorité de responsable(s) fonctionnel(s) à préciser
Ponctuellement, comme tout agent de la collectivité, l’agent pourra être sollicité pour participer à des actions transversales mises en œuvre au sein de la collectivité
Secrétariat du pôle administratif de la direction de l’Enfance :
Etablir les contrats d’accueil de l’Escalette, le p’tit monde d’Yzatis, la Coquinette et la crèche familiale.
Assurer le secrétariat et gérer le courrier de la petite enfance.
Recueillir les données pour l’établissement des factures.
Elaborer les factures des structures de la petite enfance.
Préparer la commission de préinscription en répertoriant les demandes et finaliser en préparant les courriers aux parents suite à la commission.
Suite à la commission, finaliser les dossiers administratifs sur le logiciel et affecter chaque enfant à sa structure d’accueil.
Accueillir le public, renseigner les familles, remettre les dossiers de pré-inscription.
Traiter les dossiers d’entrée des enfants et les saisir sur le logiciel.
Faire la commande de fournitures bureautiques. Centraliser les commandes pour toutes les structures, assurer l’engagement des dépenses.
Pour la crèche familiale, élaboration des feuilles de présence chaque mois et du planning mensuel.
Tenir la régie d’avance.
Travailler en étroite collaboration avec la directrice de l’enfance (dossiers, courriers…)
Participer à l’élaboration des dossiers demandés par la CAF et la MSA en collaboration avec la directrice de l’enfance.
Collaborer avec chaque responsable de structure pour le traitement des factures concernant le matériel.
Participer à des réunions et établir les comptes rendus.
Participer à la vie de la direction (manifestations, réunions, etc).
Assurer le lien avec les différents partenaires et services internes.
Travailler régulièrement avec les autres agents du pôle administratif de la direction de l’Enfance.
Autres missions éventuelles exercées sous l’autorité de responsable(s) fonctionnel(s) à préciser
Ponctuellement, comme tout agent de la collectivité, l’agent pourra être sollicité pour participer à des actions transversales mises en œuvre au sein de la collectivité
Missions / conditions d'exercice
Conditions d’exercice
Personnel encadré : néant
Moyens mis à disposition : équipement bureautique, téléphonique et informatique, véhicule de service, moyens financiers
Contraintes de gestion du temps : participation occasionnelle à des réunions en soirée en dehors des horaires de travail
Cycle de travail et horaires : 37,5 heures réparties sur 5 jours
Astreintes : non
Efforts physiques (nature) : non
Déplacements (fréquence) : occasionnels et principalement internes à la commune
Travail sur écran (durée) : 80% du temps
Utilisation du véhicule personnel : oui en cas de non-disponibilité d’un véhicule de service
Accueil de public : oui
Régisseur : oui
NBI : 15 points (régisseur d’avances)
Poste télétravaillable : non
Personnel encadré : néant
Moyens mis à disposition : équipement bureautique, téléphonique et informatique, véhicule de service, moyens financiers
Contraintes de gestion du temps : participation occasionnelle à des réunions en soirée en dehors des horaires de travail
Cycle de travail et horaires : 37,5 heures réparties sur 5 jours
Astreintes : non
Efforts physiques (nature) : non
Déplacements (fréquence) : occasionnels et principalement internes à la commune
Travail sur écran (durée) : 80% du temps
Utilisation du véhicule personnel : oui en cas de non-disponibilité d’un véhicule de service
Accueil de public : oui
Régisseur : oui
NBI : 15 points (régisseur d’avances)
Poste télétravaillable : non
Profils recherchés
Compétences nécessaires à la tenue du poste
Savoirs (connaissances théoriques)
Connaissance du logiciel Mushroom.
Connaissance du milieu territorial et en particulier du domaine de la petite enfance.
Maîtrise des techniques de secrétariat.
Techniques d’accueil et de communication.
Maîtrise des logiciels bureautiques et métiers (finances et petite enfance).
Connaissances en comptabilité publique.
Savoir-faire (être capable de)
Autonomie dans l’organisation du travail et la gestion des dossiers administratifs.
Sens de l’organisation et des responsabilités.
Respect de la confidentialité.
Savoir s’organiser et gérer les priorités.
Accueillir le public dans de bonnes conditions.
Savoir travailler en équipe.
Etre à l’écoute des interlocuteurs.
Savoir être (comportements)
Grande disponibilité.
Capacité d’initiative dans les procédures à mettre en place.
Garant de l’image du service public et de la collectivité.
Discrétion.
Rigueur.
Adaptabilité.
Être dans la dynamique de la direction Enfance.
Savoirs (connaissances théoriques)
Connaissance du logiciel Mushroom.
Connaissance du milieu territorial et en particulier du domaine de la petite enfance.
Maîtrise des techniques de secrétariat.
Techniques d’accueil et de communication.
Maîtrise des logiciels bureautiques et métiers (finances et petite enfance).
Connaissances en comptabilité publique.
Savoir-faire (être capable de)
Autonomie dans l’organisation du travail et la gestion des dossiers administratifs.
Sens de l’organisation et des responsabilités.
Respect de la confidentialité.
Savoir s’organiser et gérer les priorités.
Accueillir le public dans de bonnes conditions.
Savoir travailler en équipe.
Etre à l’écoute des interlocuteurs.
Savoir être (comportements)
Grande disponibilité.
Capacité d’initiative dans les procédures à mettre en place.
Garant de l’image du service public et de la collectivité.
Discrétion.
Rigueur.
Adaptabilité.
Être dans la dynamique de la direction Enfance.
Contact et modalités de candidature
Contact
0470485300
Informations complémentaires
Ce poste est ouvert aux candidats ayant une expérience significative dans le domaine du secrétariat et des procédures administratives.
Il est à pourvoir à compter du 1er juillet 2026.
Les personnes intéressées pourront faire acte de candidature auprès du service des ressources humaines jusqu’au 31 mars 2026, dernier délai.
Une lettre de motivation et un curriculum vitae seront appréciés, ainsi que les entretiens professionnels des deux dernières années.
Descriptif de l’emploi : Cf. fiche de poste jointe
Il est à pourvoir à compter du 1er juillet 2026.
Les personnes intéressées pourront faire acte de candidature auprès du service des ressources humaines jusqu’au 31 mars 2026, dernier délai.
Une lettre de motivation et un curriculum vitae seront appréciés, ainsi que les entretiens professionnels des deux dernières années.
Descriptif de l’emploi : Cf. fiche de poste jointe
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
