Un apprenti en formation Ressources Humaines
Offre n° O003260403000411
Publiée le 03/04/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
29 rue marcellin berthelot, Saint-Pourçain-sur-Sioule (Allier (03))
Poste à pourvoir le
31/08/2026
Date limite de candidature
03/05/2026
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Selon la grille nationale de rémunération applicable aux contrats d’apprentissage
Descriptif de l'emploi
Territoire dynamique et fier de sa ruralité, la Communauté de communes Saint-Pourçain Sioule Limagne s'étend sur 60 communes au sud du Département de l'Allier sur près de 911 km² et regroupe près de 34 500 habitants.
Bénéficiant d’un accès privilégié à la nature et d’un patrimoine architectural ou paysager riche, le territoire de Saint-Pourçain Sioule Limagne est un territoire où il fait bon vivre grâce à son armature territoriale qui s’appuie sur 2 pôles structurants (St Pourçain sur Sioule, Gannat) comptant chacun plus de 5 000 habitants, 4 pôles intermédiaires de plus de 1 000 habitants chacun (Bellenaves, Chantelle, Brout Vernet et Ebreuil), de nombreux pôles de proximité offrant des services du quotidien (Bayet, Biozat, Charroux, Louroux de Bouble, Echassières, St Bonnet de Rochefort,...) et renforcé par le maillage des bourgs-centres, composante essentielle de la ruralité du territoire.
Sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe de la Communauté de Communes St Pourçain Sioule Limagne, l’apprenti(e) participera principalement aux missions liées à la formation des agents et au recrutement du personnel. Il/elle contribuera aussi au suivi des dossiers des agents (contrats, absences, visites médicales), à la préparation des éléments de paie et à la gestion administrative du personnel au quotidien.
Bénéficiant d’un accès privilégié à la nature et d’un patrimoine architectural ou paysager riche, le territoire de Saint-Pourçain Sioule Limagne est un territoire où il fait bon vivre grâce à son armature territoriale qui s’appuie sur 2 pôles structurants (St Pourçain sur Sioule, Gannat) comptant chacun plus de 5 000 habitants, 4 pôles intermédiaires de plus de 1 000 habitants chacun (Bellenaves, Chantelle, Brout Vernet et Ebreuil), de nombreux pôles de proximité offrant des services du quotidien (Bayet, Biozat, Charroux, Louroux de Bouble, Echassières, St Bonnet de Rochefort,...) et renforcé par le maillage des bourgs-centres, composante essentielle de la ruralité du territoire.
Sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe de la Communauté de Communes St Pourçain Sioule Limagne, l’apprenti(e) participera principalement aux missions liées à la formation des agents et au recrutement du personnel. Il/elle contribuera aussi au suivi des dossiers des agents (contrats, absences, visites médicales), à la préparation des éléments de paie et à la gestion administrative du personnel au quotidien.
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la formation
- Participer à l’élaboration du plan de formation (recueil des besoins, planification, suivi) ;
- Suivre les obligations de formation (hygiène, sécurité, CNFPT…) ;
- Gérer administrativement les demandes de formation et leur bon déroulement ;
- Organiser le planning des formations
Gestion du recrutement
- Recueillir les besoins des services, rédiger et diffuser les offres d’emploi ;
- Gérer la réception des candidatures et organiser les différentes étapes de recrutement ;
- Réaliser une présélection des candidatures ;
- Tenir à jour une base de données des CV (« CVthèque ») ;
- Organiser la logistique des entretiens (convocations, accueil).
Gestion de la carrière – paie (apprentissage)
- Elaborer la paie des agents et les indemnités des élus ainsi que les décomptes de cotisations sociales associées ;
- Assurer la gestion administrative et statutaire des dossiers des agents de l’établissement ;
- Rédiger les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.) ;
- Élaborer les tableaux d'avancement et listes d'aptitude pour les évolutions de carrière ;
- Élaborer des outils de suivi de la gestion administrative du personnel ;
- Suivre les dossiers retraite (anticipation, échanges avec le centre de gestion) ;
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents ;
- Participer à la préparation des éléments nécessaires en cas de contentieux liés au personnel.
- Effectuer le suivi des données sociales
Gestion des prestations familiales et éléments à caractère personnel
- Suivre les prestations sociales et à caractère personnel : handicap, supplément familial de traitement (SFT), CNAS, etc ;
- Être en relation avec les partenaires externes (CDG, CNFPT, assureurs, mutuelles, MDPH…).
- Participer à l’élaboration du plan de formation (recueil des besoins, planification, suivi) ;
- Suivre les obligations de formation (hygiène, sécurité, CNFPT…) ;
- Gérer administrativement les demandes de formation et leur bon déroulement ;
- Organiser le planning des formations
Gestion du recrutement
- Recueillir les besoins des services, rédiger et diffuser les offres d’emploi ;
- Gérer la réception des candidatures et organiser les différentes étapes de recrutement ;
- Réaliser une présélection des candidatures ;
- Tenir à jour une base de données des CV (« CVthèque ») ;
- Organiser la logistique des entretiens (convocations, accueil).
Gestion de la carrière – paie (apprentissage)
- Elaborer la paie des agents et les indemnités des élus ainsi que les décomptes de cotisations sociales associées ;
- Assurer la gestion administrative et statutaire des dossiers des agents de l’établissement ;
- Rédiger les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.) ;
- Élaborer les tableaux d'avancement et listes d'aptitude pour les évolutions de carrière ;
- Élaborer des outils de suivi de la gestion administrative du personnel ;
- Suivre les dossiers retraite (anticipation, échanges avec le centre de gestion) ;
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents ;
- Participer à la préparation des éléments nécessaires en cas de contentieux liés au personnel.
- Effectuer le suivi des données sociales
Gestion des prestations familiales et éléments à caractère personnel
- Suivre les prestations sociales et à caractère personnel : handicap, supplément familial de traitement (SFT), CNAS, etc ;
- Être en relation avec les partenaires externes (CDG, CNFPT, assureurs, mutuelles, MDPH…).
Profils recherchés
Connaissances attendues
- Bonne maîtrise des règles de base en orthographe et grammaire ;
- Maîtrise des outils informatiques (Pack Office).
Qualités personnelles
- Discrétion indispensable ;
- Sens de l’écoute et du relationnel ;
- Ponctualité et rigueur ;
- Réactivité et esprit d’initiative ;
- Sens du service public.
- Bonne maîtrise des règles de base en orthographe et grammaire ;
- Maîtrise des outils informatiques (Pack Office).
Qualités personnelles
- Discrétion indispensable ;
- Sens de l’écoute et du relationnel ;
- Ponctualité et rigueur ;
- Réactivité et esprit d’initiative ;
- Sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0470476720
Informations complémentaires
- Durée du contrat : Contrat d’apprentissage de 1 an.
- Prise de poste : 31 août 2026 ou selon le calendrier de formation
- Lieu de travail : 29 rue Marcelin Berthelot 03500 Saint-Pourçain sur Sioule
- Temps de travail : 35h hebdomadaires.
- Rémunération : Selon la grille nationale de rémunération applicable aux contrats d’apprentissage
- Diplôme préparé : Préparation Bachelor ou licence RH
Les candidatures, accompagnées d’un curriculum vitae, devront être adressées à Communauté de communes – service RH,
29 Rue M. Berthelot BP 56, 03500 Saint-Pourçain-sur-Sioule ou par mail : rh@ccspsl.fr avant le 30 avril 2026
- Prise de poste : 31 août 2026 ou selon le calendrier de formation
- Lieu de travail : 29 rue Marcelin Berthelot 03500 Saint-Pourçain sur Sioule
- Temps de travail : 35h hebdomadaires.
- Rémunération : Selon la grille nationale de rémunération applicable aux contrats d’apprentissage
- Diplôme préparé : Préparation Bachelor ou licence RH
Les candidatures, accompagnées d’un curriculum vitae, devront être adressées à Communauté de communes – service RH,
29 Rue M. Berthelot BP 56, 03500 Saint-Pourçain-sur-Sioule ou par mail : rh@ccspsl.fr avant le 30 avril 2026
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.