GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O003260528000760
Publiée le 28/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PL JULES FERRY, Yzeure (Allier (03))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
27/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon les grilles indiciaires de la FPT et le régime indemnitaire de la collectivité (IFSE : 3000€/an et CIA : 1110€)
Descriptif de l'emploi
Au sein d'un service composé de 5 agents, le gestionnaire RH gère en autonomie un porte feuille de 85 agents dans le domaine de la paie et la carrière. Il pilote également la cellule formation au sein de la collectivité.
Les missions détaillées sont :
- Assurer le processus complet de réalisation de la paie
- Informer, orienter et conseiller les agents et les responsables hiérarchiques, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun,
- Mettre en œuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des agents de son portefeuille,
- Contribuer à la réalisation d'études, de projection et/ou de simulations sur les effectifs, les coûts...
- Exploiter le système d'information RH afin de fournir des données fiables,
- Participer à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH,
- Mettre en œuvre les actes administratifs communs au service (DSN, mandatements, dématérialisation du bulletin de paie…),
- Assurer un suivi scrupuleux des agents de son portefeuille,
- Suivre les demandes de formations,
- Gérer les dossiers de Prévoyance (maintien de salaire),
- Piloter ou copiloter des actions du Projet de mandat et d’administration
- Piloter ou copiloter des actions du Projet de service
Les missions détaillées sont :
- Assurer le processus complet de réalisation de la paie
- Informer, orienter et conseiller les agents et les responsables hiérarchiques, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun,
- Mettre en œuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des agents de son portefeuille,
- Contribuer à la réalisation d'études, de projection et/ou de simulations sur les effectifs, les coûts...
- Exploiter le système d'information RH afin de fournir des données fiables,
- Participer à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH,
- Mettre en œuvre les actes administratifs communs au service (DSN, mandatements, dématérialisation du bulletin de paie…),
- Assurer un suivi scrupuleux des agents de son portefeuille,
- Suivre les demandes de formations,
- Gérer les dossiers de Prévoyance (maintien de salaire),
- Piloter ou copiloter des actions du Projet de mandat et d’administration
- Piloter ou copiloter des actions du Projet de service
Missions / conditions d'exercice
- Réaliser des tâches administratives diverses,
- Conseiller et accompagner les agents de la collectivité dans leurs démarches administratives,
- Assurer une veille juridique,
- Etre en capacité de remplacer un collègue absent,
- Répondre à des demandes de services dans le cadre de missions transversales,
Personnel encadré : aucun
Moyens mis à disposition : Matériel et logiciels informatiques
Contraintes de gestion du temps : horaires réguliers, participation aux actions de communication du service
Cycle de travail et horaires : 37h30 hebdomadaires
Astreintes : non
Efforts physiques (nature) : non
Déplacements (fréquence) : rare, sur la commune éventuellement
Travail sur écran (durée) : oui
Poste télétravaillable : oui
Utilisation du véhicule personnel : non
Accueil de public : oui (les agents de la collectivité essentiellement)
Régisseur : non
Autres :
- Conseiller et accompagner les agents de la collectivité dans leurs démarches administratives,
- Assurer une veille juridique,
- Etre en capacité de remplacer un collègue absent,
- Répondre à des demandes de services dans le cadre de missions transversales,
Personnel encadré : aucun
Moyens mis à disposition : Matériel et logiciels informatiques
Contraintes de gestion du temps : horaires réguliers, participation aux actions de communication du service
Cycle de travail et horaires : 37h30 hebdomadaires
Astreintes : non
Efforts physiques (nature) : non
Déplacements (fréquence) : rare, sur la commune éventuellement
Travail sur écran (durée) : oui
Poste télétravaillable : oui
Utilisation du véhicule personnel : non
Accueil de public : oui (les agents de la collectivité essentiellement)
Régisseur : non
Autres :
Profils recherchés
Savoirs (connaissances théoriques)
- Connaitre le statut de la fonction publique territoriale,
- Etre titulaire d’un diplôme de niveau 5 dans le domaine des ressources humaines,
- Maitriser l’environnement de la formation dans la fonction publique territoriale,
- Connaitre le règlement intérieur de la collectivité,
- Connaitre les règles relatives à l’accès aux documents administratifs,
- Connaitre les partenaires extérieurs,
- Maitriser l’outil informatique (WORD®, EXCEL®, CIRIL®),
- Maitriser la gestion de la paie,
- Maitriser la gestion des carrières,
Savoir-faire (être capable de)
- Gérer de manière globale les dossiers des agents,
- Respecter les délais imposés,
- Faire preuve de polyvalence,
- Travailler en autonomie
Savoir être (comportements)
- Mettre en œuvre la charte éthique des Ressources Humaines,
- Etre capable de travailler en équipe,
- Détenir un esprit d’initiative,
- Etre disponible,
- Avoir le sens du service public,
- Faire preuve d’anticipation,
- Prioriser le travail,
- Connaitre le statut de la fonction publique territoriale,
- Etre titulaire d’un diplôme de niveau 5 dans le domaine des ressources humaines,
- Maitriser l’environnement de la formation dans la fonction publique territoriale,
- Connaitre le règlement intérieur de la collectivité,
- Connaitre les règles relatives à l’accès aux documents administratifs,
- Connaitre les partenaires extérieurs,
- Maitriser l’outil informatique (WORD®, EXCEL®, CIRIL®),
- Maitriser la gestion de la paie,
- Maitriser la gestion des carrières,
Savoir-faire (être capable de)
- Gérer de manière globale les dossiers des agents,
- Respecter les délais imposés,
- Faire preuve de polyvalence,
- Travailler en autonomie
Savoir être (comportements)
- Mettre en œuvre la charte éthique des Ressources Humaines,
- Etre capable de travailler en équipe,
- Détenir un esprit d’initiative,
- Etre disponible,
- Avoir le sens du service public,
- Faire preuve d’anticipation,
- Prioriser le travail,
Contact et modalités de candidature
Contact
0470485300
Informations complémentaires
Les personnes intéressées pourront faire acte de candidature auprès du service des ressources humaines jusqu’au 27 juin 2026, dernier délai. Ce poste est ouvert aux agents relevant du cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux ou adjoints administratifs territoriaux. Une expérience et des connaissances significatives dans le domaine des ressources humaines particulièrement la paie et la formation professionnelle sont exigées. Une lettre de motivation et un curriculum vitae seront appréciés ainsi que les entretiens professionnels des deux dernières années. Le titulaire du poste percevra un régime indemnitaire (compris entre 3 000 et 3500€) ajouté à son traitement de base. Un complément indemnitaire annuel sera également perçu (1 110€ par an). Le Titulaire du poste pourra bénéficier des avantages et des aides du CNAS. La collectivité propose également une participation financière à la prévoyance (13€/mois) et la santé (15€/mois).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.