Educateur de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O003260529001281
Publiée le 29/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 ter rue mairie, Toulon-sur-Allier (Allier (03))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
28/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Descriptif de l'emploi
Descriptif de l'emploi
Placée sous la responsabilité du Directeur du service Enfance Jeunesse, l'EJE mène des actions d'éducation, d'animation et de prévention contribuant à l'éveil, l'épanouissement et au développement global des enfants dans un projet d'équipe.
La micro crèche bénéficie d’un aménagement neuf et réactualisé, d’une équipe dynamique et d’une municipalité dotée d’une vraie politique en faveur des enfants et des familles.
Placée sous la responsabilité du Directeur du service Enfance Jeunesse, l'EJE mène des actions d'éducation, d'animation et de prévention contribuant à l'éveil, l'épanouissement et au développement global des enfants dans un projet d'équipe.
La micro crèche bénéficie d’un aménagement neuf et réactualisé, d’une équipe dynamique et d’une municipalité dotée d’une vraie politique en faveur des enfants et des familles.
Missions / conditions d'exercice
Missions / conditions d'exercice
• Mise en place d’activités en direction du public de la micro crèche (enfants et familles)
• Prise en charge des enfants dans toutes les dimensions liées au travail en micro-crèche (hygiène, santé, sécurité physique, morale, affective, gestion des relations et des apprentissages en petite enfance).
• Participation à la mise en place concertée, et l’évaluation du projet d’établissement
• Participation active aux réunions, temps de formation mis en place.
• Préparation et participation active aux temps organisés par / ou avec la commune en lien avec le public de la micro-crèche.
• Mise en place d’activités en direction du public de la micro crèche (enfants et familles)
• Prise en charge des enfants dans toutes les dimensions liées au travail en micro-crèche (hygiène, santé, sécurité physique, morale, affective, gestion des relations et des apprentissages en petite enfance).
• Participation à la mise en place concertée, et l’évaluation du projet d’établissement
• Participation active aux réunions, temps de formation mis en place.
• Préparation et participation active aux temps organisés par / ou avec la commune en lien avec le public de la micro-crèche.
Profils recherchés
Titulaire du diplôme d'EJE
Titulaire du concours ou grade d’Éducateur de Jeunes Enfants
Une première expérience réussie serait un plus apprécié mais pas obligatoire.
SAVOIRS
• Connaissances des techniques liées à la prise en charge totale des enfants entre 0 et 3 ans.
• Mises à jour régulières et actives de l’évolution des pratiques pédagogiques et techniques liées au travail auprès des jeunes enfants.
• Mises à jour régulières et actives de l’évolution des pratiques liées à la vie quotidienne et aux activités d’éveil des enfants en crèche.
SAVOIRS-FAIRE - COMPETENCES PROFESSIONNELLES REQUISES SUR LE POSTE
• Responsabilité de l'encadrement des enfants et des activités dont il/elle a la charge.
• Prise en charge des activités mises en place sur la structure.
• Prise en charge respectueuse, bienveillante des familles et enfants confiés.
• Capacité à travailler en équipe et en lien avec les partenaires (associations, enseignants, etc.)
SAVOIRS-ÊTRE – QUALITES ATTENDUES SUR LE POSTE
• Capacité à travailler en équipe de manière active, respectueuse et permettant l’intégration de tous.
• Maitrise du devoir de réserve et de l’obligation de discrétion professionnelle.
• Respect des règles de sécurité au travail, des droits et devoirs liés au cadre d’emploi
• Maitrise du sens du service public
• Dynamisme et attention de tous les instants.
• Capacité à se remettre en cause, à pratiquer une écoute attentive bienveillante envers le public mais aussi ses collègues.
MOYENS À DISPOSITION
Temps de travail permettant d’intervenir auprès des publics mais aussi de travailler sans public (formation, réunion, préparation, etc.)
RELATIONS FONCTIONNELLES
• Liaisons internes : services municipaux (administratif, technique et enfance), élus, enseignants
• Liaisons externes : parents, associations locales
Titulaire du concours ou grade d’Éducateur de Jeunes Enfants
Une première expérience réussie serait un plus apprécié mais pas obligatoire.
SAVOIRS
• Connaissances des techniques liées à la prise en charge totale des enfants entre 0 et 3 ans.
• Mises à jour régulières et actives de l’évolution des pratiques pédagogiques et techniques liées au travail auprès des jeunes enfants.
• Mises à jour régulières et actives de l’évolution des pratiques liées à la vie quotidienne et aux activités d’éveil des enfants en crèche.
SAVOIRS-FAIRE - COMPETENCES PROFESSIONNELLES REQUISES SUR LE POSTE
• Responsabilité de l'encadrement des enfants et des activités dont il/elle a la charge.
• Prise en charge des activités mises en place sur la structure.
• Prise en charge respectueuse, bienveillante des familles et enfants confiés.
• Capacité à travailler en équipe et en lien avec les partenaires (associations, enseignants, etc.)
SAVOIRS-ÊTRE – QUALITES ATTENDUES SUR LE POSTE
• Capacité à travailler en équipe de manière active, respectueuse et permettant l’intégration de tous.
• Maitrise du devoir de réserve et de l’obligation de discrétion professionnelle.
• Respect des règles de sécurité au travail, des droits et devoirs liés au cadre d’emploi
• Maitrise du sens du service public
• Dynamisme et attention de tous les instants.
• Capacité à se remettre en cause, à pratiquer une écoute attentive bienveillante envers le public mais aussi ses collègues.
MOYENS À DISPOSITION
Temps de travail permettant d’intervenir auprès des publics mais aussi de travailler sans public (formation, réunion, préparation, etc.)
RELATIONS FONCTIONNELLES
• Liaisons internes : services municipaux (administratif, technique et enfance), élus, enseignants
• Liaisons externes : parents, associations locales
Contact et modalités de candidature
Contact
04 70 20 16 46
Informations complémentaires
Contact
M.RABY
0470201646
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l’intention de M. le Maire de Toulon sur ALLIER - Mairie 1 Ter Rue de la Mairie 03400 TOULON SUR ALLIER
Mail de candidature
accueils.enfance@toulon-sur-allier.fr
M.RABY
0470201646
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l’intention de M. le Maire de Toulon sur ALLIER - Mairie 1 Ter Rue de la Mairie 03400 TOULON SUR ALLIER
Mail de candidature
accueils.enfance@toulon-sur-allier.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.