Directeur Général Adjoint Développement et Aménagement
Offre n° O003260610001516
Publiée le 12/06/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
44 rue du bois, Commentry (Allier (03))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
15/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon grille indiciare - CIA + IFSE
Descriptif de l'emploi
Le Directeur Général Adjoint (DGA) est un cadre dirigeant stratégique qui participe, aux côtés du Directeur Général des Services (DGS), à la définition, à la mise en œuvre et à la coordination des politiques publiques communautaires.
Missions / conditions d'exercice
• Il seconde directement le DGS dans le pilotage global de l’EPCI
• Il pilote et coordonne sa Direction Générale Adjointe dans ses différentes composantes (Développement économique, urbanisme, environnement, mobilités…)
• Il décline opérationnellement les orientations fixées par le DGS et les élus sur son périmètre
• Il est responsable de la performance, de la qualité de service et de la sécurisation des politiques publiques relevant de son pôle
Le DGA agit dans un cadre de délégation et de confiance, avec une autonomie importante, tout en garantissant une remontée d’information fiable et régulière vers le DGS.
• Participer aux instances de direction
• Participer à la définition des projets et assurer leur mise en œuvre
• Représenter l’EPCI auprès des acteurs et partenaires
• Être garant de la bonne communication interne et externe, participer aux différentes concertations
• Participer à l’élaboration budgétaire et superviser l’exécution des budgets
• Manager des ressources humaines, animer et piloter les services rattachés
• Superviser et/ou rédiger les actes administratifs dans le domaine de compétence
• Assurer une veille prospective sectorielle
• Il pilote et coordonne sa Direction Générale Adjointe dans ses différentes composantes (Développement économique, urbanisme, environnement, mobilités…)
• Il décline opérationnellement les orientations fixées par le DGS et les élus sur son périmètre
• Il est responsable de la performance, de la qualité de service et de la sécurisation des politiques publiques relevant de son pôle
Le DGA agit dans un cadre de délégation et de confiance, avec une autonomie importante, tout en garantissant une remontée d’information fiable et régulière vers le DGS.
• Participer aux instances de direction
• Participer à la définition des projets et assurer leur mise en œuvre
• Représenter l’EPCI auprès des acteurs et partenaires
• Être garant de la bonne communication interne et externe, participer aux différentes concertations
• Participer à l’élaboration budgétaire et superviser l’exécution des budgets
• Manager des ressources humaines, animer et piloter les services rattachés
• Superviser et/ou rédiger les actes administratifs dans le domaine de compétence
• Assurer une veille prospective sectorielle
Profils recherchés
Formation supérieure (Bac +4 minimum) en droit public, administration publique, management public, finances publiques, gestion des collectivités, droit de l’urbanisme, développement territorial
Expérience confirmée sur un poste de direction stratégique au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public.
Permis B exigé
Savoir-faire :
• Apprécier les risques juridiques et financiers ;
• Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer ;
• Optimiser les ressources et améliorer la performance et la qualité des services ;
• Planifier, suivre et contrôler l’exécution des différents projets ;
• Veiller au bon esprit d’équipe et au bien-être des agents.
Savoirs :
• Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques ;
• Connaissance des finances publiques et des marchés publics ;
• Principes du management territorial et animation d’équipes (RH) ;
• Méthodologie et outils du management par objectif et ingénierie de projet ;
• Connaissance du tissu économique local ;
• Mobilisation et animation d’acteurs ;
• Gestion des entreprises ;
• Maitrise des outils bureautiques et informatiques.
Savoir être :
• Forte autonomie dans la mise en œuvre des missions et l’organisation des services concernés
• Rigueur et disponibilité ;
• Professionnalisme ;
• Bonne présentation ;
• Créatif et méthodique ;
• Esprit de synthèse ;
• Sens des responsabilités.
Expérience confirmée sur un poste de direction stratégique au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public.
Permis B exigé
Savoir-faire :
• Apprécier les risques juridiques et financiers ;
• Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer ;
• Optimiser les ressources et améliorer la performance et la qualité des services ;
• Planifier, suivre et contrôler l’exécution des différents projets ;
• Veiller au bon esprit d’équipe et au bien-être des agents.
Savoirs :
• Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques ;
• Connaissance des finances publiques et des marchés publics ;
• Principes du management territorial et animation d’équipes (RH) ;
• Méthodologie et outils du management par objectif et ingénierie de projet ;
• Connaissance du tissu économique local ;
• Mobilisation et animation d’acteurs ;
• Gestion des entreprises ;
• Maitrise des outils bureautiques et informatiques.
Savoir être :
• Forte autonomie dans la mise en œuvre des missions et l’organisation des services concernés
• Rigueur et disponibilité ;
• Professionnalisme ;
• Bonne présentation ;
• Créatif et méthodique ;
• Esprit de synthèse ;
• Sens des responsabilités.
Contact et modalités de candidature
Contact
0470344055
Informations complémentaires
Rémunération statutaire et régime indemnitaire CIA et IFSE - CNAS - COS - Participation employeur santé et prévoyance contrat groupe
Personnes à contacter :
Renseignement administratif : CARNEIRO Jean-Michel : 04 70 34 40 55
Adresser lettre de motivation + CV à :
Monsieur le Président
Commentry Montmarault Néris Communauté
44 rue du bois
03600 COMMENTRY
Ou par email : jm.carneiro@cmnc03.fr
Personnes à contacter :
Renseignement administratif : CARNEIRO Jean-Michel : 04 70 34 40 55
Adresser lettre de motivation + CV à :
Monsieur le Président
Commentry Montmarault Néris Communauté
44 rue du bois
03600 COMMENTRY
Ou par email : jm.carneiro@cmnc03.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.