Chargé de valorisation du patrimoine
Offre n° O003260630001362
Publiée le 30/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 av victor hugo, Moulins (Allier (03))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
30/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
- Élaborer un Atlas du Patrimoine en Bourbonnais,
- Mettre en place un Observatoire du Patrimoine Bourbonnais,
- Assurer la promotion et la valorisation du patrimoine bourbonnais ainsi que des actions départementales dédiées à sa sauvegarde.
- Mettre en place un Observatoire du Patrimoine Bourbonnais,
- Assurer la promotion et la valorisation du patrimoine bourbonnais ainsi que des actions départementales dédiées à sa sauvegarde.
Missions / conditions d'exercice
- Réaliser le recensement et l’analyse des données relatives au patrimoine bâti départemental.
- Concevoir une cartographie synthétique illustrant la diversité et la répartition du patrimoine bourbonnais.
- Produire des dossiers documentaires mettant en valeur les sites patrimoniaux emblématiques ou singuliers.
- Assurer la contextualisation historique et géographique des éléments recensés.
- Participer à la préparation éditoriale de l’ouvrage et à l’évolution du projet vers d’autres volets patrimoniaux.
- Collecter, structurer et actualiser les données relatives aux édifices protégés et au patrimoine vernaculaire.
- Établir et suivre des indicateurs permettant de dresser un état des lieux du patrimoine départemental.
- Assurer le suivi des diagnostics, travaux et interventions réalisés sur les biens patrimoniaux.
- Constituer et actualiser des référentiels techniques (entreprises spécialisées, matériaux, coûts).
- Produire des analyses et bilans contribuant aux orientations de conservation et de sauvegarde.
- Élaborer des cartographies thématiques croisant données patrimoniales et informations touristiques.
- Concevoir des supports de diffusion valorisant le patrimoine bourbonnais et l’action départementale.
- Initier et coordonner des actions ou événements de promotion patrimoniale.
- Recenser et valoriser les sites patrimoniaux ouverts au public ou accueillant des activités culturelles.
- Étudier et proposer des dispositifs de reconnaissance ou de valorisation (label, prix, partenariats).
- Appuyer le chargé de mission patrimoine en tant que de besoin dans le suivi de chantiers.
- Concevoir une cartographie synthétique illustrant la diversité et la répartition du patrimoine bourbonnais.
- Produire des dossiers documentaires mettant en valeur les sites patrimoniaux emblématiques ou singuliers.
- Assurer la contextualisation historique et géographique des éléments recensés.
- Participer à la préparation éditoriale de l’ouvrage et à l’évolution du projet vers d’autres volets patrimoniaux.
- Collecter, structurer et actualiser les données relatives aux édifices protégés et au patrimoine vernaculaire.
- Établir et suivre des indicateurs permettant de dresser un état des lieux du patrimoine départemental.
- Assurer le suivi des diagnostics, travaux et interventions réalisés sur les biens patrimoniaux.
- Constituer et actualiser des référentiels techniques (entreprises spécialisées, matériaux, coûts).
- Produire des analyses et bilans contribuant aux orientations de conservation et de sauvegarde.
- Élaborer des cartographies thématiques croisant données patrimoniales et informations touristiques.
- Concevoir des supports de diffusion valorisant le patrimoine bourbonnais et l’action départementale.
- Initier et coordonner des actions ou événements de promotion patrimoniale.
- Recenser et valoriser les sites patrimoniaux ouverts au public ou accueillant des activités culturelles.
- Étudier et proposer des dispositifs de reconnaissance ou de valorisation (label, prix, partenariats).
- Appuyer le chargé de mission patrimoine en tant que de besoin dans le suivi de chantiers.
Profils recherchés
• connaissance géographique du département,
• connaissance des acteurs du territoire et des dispositifs institutionnels dans le domaine du patrimoine,
• connaissance de la réglementation et des enjeux en matière de patrimoine,
• connaissance dans le domaine de l’architecture et de la restauration.
• capacité à piloter des dossiers en mode projet,
• compétences rédactionnelles et d’organisation,
• capacité de conception et de mise en œuvre de procédures de recueil et traitement de données,
• aptitude à l’analyse et à la synthèse de données,
• maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers,
• esprit d’initiative,
• sens du service public et de la représentation de la collectivité,
• discrétion et sens de l’écoute,
• capacité à rendre compte,
• capacité à travailler en autonomie comme en équipe et en transversatilité.
• connaissance des acteurs du territoire et des dispositifs institutionnels dans le domaine du patrimoine,
• connaissance de la réglementation et des enjeux en matière de patrimoine,
• connaissance dans le domaine de l’architecture et de la restauration.
• capacité à piloter des dossiers en mode projet,
• compétences rédactionnelles et d’organisation,
• capacité de conception et de mise en œuvre de procédures de recueil et traitement de données,
• aptitude à l’analyse et à la synthèse de données,
• maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers,
• esprit d’initiative,
• sens du service public et de la représentation de la collectivité,
• discrétion et sens de l’écoute,
• capacité à rendre compte,
• capacité à travailler en autonomie comme en équipe et en transversatilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0470344003
Informations complémentaires
Mr Laurent POIRIER, directeur développement patrimonial et grands sites poirier.la@allier.fr
Géraldine HENRY et Anne Sophie CHAVAILLON 04 70 34 14 87 recrutement@allier.fr
Géraldine HENRY et Anne Sophie CHAVAILLON 04 70 34 14 87 recrutement@allier.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.