Chargé(e) de Recrutement - Formation – Mobilité (F/H)
Offre n° O003260804000983
Publiée le 04/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 av victor hugo, Moulins (Allier (03))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
09/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Organiser et traiter l’ensemble du processus de recrutement en interne comme en externe.
Conseiller et accompagner les agents dans leurs parcours professionnels (Mobilité choisie – Développement des Compétences – Parcours individuels de formation).
Conseiller et accompagner les services et directions dans le développement des compétences et les évolutions professionnelles de leurs collaborateurs. Réaliser si besoin la préparation et la mise en œuvre de formations collectives ciblées (ingénierie de formation collective).
Conseiller et accompagner les agents dans leurs parcours professionnels (Mobilité choisie – Développement des Compétences – Parcours individuels de formation).
Conseiller et accompagner les services et directions dans le développement des compétences et les évolutions professionnelles de leurs collaborateurs. Réaliser si besoin la préparation et la mise en œuvre de formations collectives ciblées (ingénierie de formation collective).
Missions / conditions d'exercice
Assurer, en lien avec les services concernés, l’ensemble des étapes de recrutement.
Conseiller et accompagner les directions et services de son portefeuille en matière de recrutement et mobilité.
Conseiller et accompagner les agents dans leur projet d’évolution professionnelle et le développement de leurs compétences
Recueillir les besoins en formation individuelle des agents. Participer à la mise en œuvre du plan individuel de formation et réaliser l’ingénierie de formation.
Conseiller les agents dans le suivi de leurs formations statutaires obligatoires.
Apporter un conseil aux agents et encadrants et évaluer la pertinence d’une réponse-formation au besoin exprimé.
Communiquer et informer sur le règlement de formation.
Mettre en œuvre des entretiens de mi carrière.
Organiser et animer des ateliers collectifs de la Mobilité.
Gestion des contrats des agents de remplacement.
Portefeuille concerné :
Direction Education Jeunesse.
Direction Générale Déléguée Ressources internes.
Direction Générale Déléguée Ressources Humaines et Communication Interne.
Missions réalisées dans le cadre d’un binôme.
Assurer l’ingénierie collective du Parcours « Nouvel arrivant collège ».
Conseiller et accompagner les directions et services de son portefeuille en matière de recrutement et mobilité.
Conseiller et accompagner les agents dans leur projet d’évolution professionnelle et le développement de leurs compétences
Recueillir les besoins en formation individuelle des agents. Participer à la mise en œuvre du plan individuel de formation et réaliser l’ingénierie de formation.
Conseiller les agents dans le suivi de leurs formations statutaires obligatoires.
Apporter un conseil aux agents et encadrants et évaluer la pertinence d’une réponse-formation au besoin exprimé.
Communiquer et informer sur le règlement de formation.
Mettre en œuvre des entretiens de mi carrière.
Organiser et animer des ateliers collectifs de la Mobilité.
Gestion des contrats des agents de remplacement.
Portefeuille concerné :
Direction Education Jeunesse.
Direction Générale Déléguée Ressources internes.
Direction Générale Déléguée Ressources Humaines et Communication Interne.
Missions réalisées dans le cadre d’un binôme.
Assurer l’ingénierie collective du Parcours « Nouvel arrivant collège ».
Profils recherchés
BAC à BAC+2 idéalement dans le domaine des ressources humaines.
Connaitre le statut de la Fonction Publique Territoriale.
Connaitre les méthodes d’accompagnement d’un projet professionnel.
Connaitre les dispositions législatives de la procédure de recrutement et de reclassement professionnel.
Connaitre les métiers de la collectivité.
Maitriser les outils informatiques et les logiciels métiers.
Maitriser les méthodes et techniques de description des postes.
Maitriser les techniques rédactionnelles.
Rigueur.
Sens de l'organisation.
Qualités relationnelles.
Sens du travail en équipe.
Discrétion.
Connaitre le statut de la Fonction Publique Territoriale.
Connaitre les méthodes d’accompagnement d’un projet professionnel.
Connaitre les dispositions législatives de la procédure de recrutement et de reclassement professionnel.
Connaitre les métiers de la collectivité.
Maitriser les outils informatiques et les logiciels métiers.
Maitriser les méthodes et techniques de description des postes.
Maitriser les techniques rédactionnelles.
Rigueur.
Sens de l'organisation.
Qualités relationnelles.
Sens du travail en équipe.
Discrétion.
Contact et modalités de candidature
Contact
0470344003
Informations complémentaires
Date prévisionnelle du jury de recrutement :
le 30 septembre 2026 (après-midi)
Personnes à contacter :
Isabelle BLANCO SANDRO
Directrice adjointe
Responsable du service Recrutement et Parcours professionnels
04 70 34 40 53
Eric GUIZON
Chargé de recrutement formation mobilité
04 70 34 41 86
le 30 septembre 2026 (après-midi)
Personnes à contacter :
Isabelle BLANCO SANDRO
Directrice adjointe
Responsable du service Recrutement et Parcours professionnels
04 70 34 40 53
Eric GUIZON
Chargé de recrutement formation mobilité
04 70 34 41 86
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.