Responsable du Pôle Famille / Action Sociale
Offre n° O003260914001397
Publiée le 14/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PL DE L HOTEL DE VILLE, Varennes-sur-Allier (Allier (03))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
14/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Rémunération selon grille indiciaire + RIFSEEP + avantages sociaux (CNAS, participation de l’employeur aux contrats santé et prévoyance de la convention CDG).
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, vous participez à la définition du projet éducatif global de la collectivité et de sa politique sociale.
Vous pilotez les projets enfance, jeunesse et éducation en lien avec les partenaires dédiés (Education Nationale, associations , etc…).
Vous encadrez et organisez les services et les équipements rattachés à votre direction.
Vous pilotez les projets enfance, jeunesse et éducation en lien avec les partenaires dédiés (Education Nationale, associations , etc…).
Vous encadrez et organisez les services et les équipements rattachés à votre direction.
Missions / conditions d'exercice
Pôle Enfance :
• Management de l’équipe de Direction : 2 agents ;
• Management de l’équipe d’animation : 6 agents ;
• Management des ATSEM : 4 agents ;
• Participation à la définition des orientations stratégiques en matière d'enfance, jeunesse et éducation ;
• Identification, analyse et financement des projets sur le territoire ;
• Coordination de la restauration scolaire avec le service restauration ;
• Pilotage opérationnel de projets enfance, jeunesse et éducation ;
• Établissement et mise en œuvre de partenariats ;
• Gestion et suivi des conseils d'écoles ;
• Animation et coordination des équipes ;
• Aide à la décision et mise en œuvre des orientations d'une politique publique ;
• Contrôle de la qualité des services rendus ;
• Veille et observation sectorielle ;
• Gestion des inscriptions scolaires : contact avec les familles, répartition au sein des écoles en lien avec les directrices ;
CCAS :
• Management de l’équipe d’aides à domicile : 12 agents ;
• Management d’un agent administratif : 1 agent ;
• Gestion du service des aides à domiciles : planning, RH, paie ;
• Gestion des budgets principal et annexe du CCAS ;
• Gestions des dossiers des usagers ;
• Organisation et gestion des conseils d’administration du CCAS : convocation, délibérations ;
• Participation à la définition des orientations stratégiques en matière sociale ;
• Identification, analyse et financement des projets sur le territoire ;
• Pilotage opérationnel de projets ;
• Établissement et mise en œuvre de partenariats ;
Pôle Résidence Jeanne SAULNIER :
• Management des AVP : 3 agents ;
• Participation à la définition du projet de la résidence ;
• Coordination de l’équipe avec les autres services ;
Pôle Restauration municipal et portage de repas :
• Management de l'équipe du restaurant : 5 agents
• Management de l'équipe du portage de repas : 2 agents
• Coordination de l’équipe avec les autres services
• Développement du service de portage de repas à domicile
• Management de l’équipe de Direction : 2 agents ;
• Management de l’équipe d’animation : 6 agents ;
• Management des ATSEM : 4 agents ;
• Participation à la définition des orientations stratégiques en matière d'enfance, jeunesse et éducation ;
• Identification, analyse et financement des projets sur le territoire ;
• Coordination de la restauration scolaire avec le service restauration ;
• Pilotage opérationnel de projets enfance, jeunesse et éducation ;
• Établissement et mise en œuvre de partenariats ;
• Gestion et suivi des conseils d'écoles ;
• Animation et coordination des équipes ;
• Aide à la décision et mise en œuvre des orientations d'une politique publique ;
• Contrôle de la qualité des services rendus ;
• Veille et observation sectorielle ;
• Gestion des inscriptions scolaires : contact avec les familles, répartition au sein des écoles en lien avec les directrices ;
CCAS :
• Management de l’équipe d’aides à domicile : 12 agents ;
• Management d’un agent administratif : 1 agent ;
• Gestion du service des aides à domiciles : planning, RH, paie ;
• Gestion des budgets principal et annexe du CCAS ;
• Gestions des dossiers des usagers ;
• Organisation et gestion des conseils d’administration du CCAS : convocation, délibérations ;
• Participation à la définition des orientations stratégiques en matière sociale ;
• Identification, analyse et financement des projets sur le territoire ;
• Pilotage opérationnel de projets ;
• Établissement et mise en œuvre de partenariats ;
Pôle Résidence Jeanne SAULNIER :
• Management des AVP : 3 agents ;
• Participation à la définition du projet de la résidence ;
• Coordination de l’équipe avec les autres services ;
Pôle Restauration municipal et portage de repas :
• Management de l'équipe du restaurant : 5 agents
• Management de l'équipe du portage de repas : 2 agents
• Coordination de l’équipe avec les autres services
• Développement du service de portage de repas à domicile
Profils recherchés
Savoir-faire:
Gérer la polyvalence et les priorités
Définir avec les élus les projets et politiques publiques et les mettre en œuvre
Organiser son temps et travailler en équipe
Rendre compte de son activité et du fonctionnement du service, signaler les dysfonctionnements
Gérer et encadrer les équipes
Gérer les conflits
Garantir l’application des règles d'hygiène et de sécurité, savoir les retransmettre aux agents
Savoirs et compétences
Connaissance de l’environnement institutionnel des communes, et de la FPT
Maîtrise des techniques de management et capacité à organiser et encadrer les équipes du CCAS, du service Enfance , du Restaurant Municipal et de la Résidence Jeanne Saulnier
Maîtrise de l'outil informatique (Excel ; Word ; messagerie …) et qualités rédactionnelles
Savoir-être :
Avoir le sens du service public (déontologie et discrétion)
Être autonome et polyvalent(e)
Être rigoureux(se) et organisé(e)
Être réactif et gérer les priorités
Bon relationnel
Disponibilité
Réactivité
Ponctualité
Très bonne capacité de communication avec les agents et la hiérarchie
Compétences managériales :
Savoir organiser, conduire, contrôler, gérer et animer une équipe.
Savoir déléguer, communiquer efficacement et accompagner
Garder une attitude professionnelle en toutes circonstances
Rester juste et cohérent
Être diplomate avec les citoyens.
Expérience en tant que responsable d'un service enfance exigée
Expérience en tant que responsable d'un CCAS exigée
Expérience managériale d'une équipe de plus de 6 personnes exigée.
Permis B obligatoire
Gérer la polyvalence et les priorités
Définir avec les élus les projets et politiques publiques et les mettre en œuvre
Organiser son temps et travailler en équipe
Rendre compte de son activité et du fonctionnement du service, signaler les dysfonctionnements
Gérer et encadrer les équipes
Gérer les conflits
Garantir l’application des règles d'hygiène et de sécurité, savoir les retransmettre aux agents
Savoirs et compétences
Connaissance de l’environnement institutionnel des communes, et de la FPT
Maîtrise des techniques de management et capacité à organiser et encadrer les équipes du CCAS, du service Enfance , du Restaurant Municipal et de la Résidence Jeanne Saulnier
Maîtrise de l'outil informatique (Excel ; Word ; messagerie …) et qualités rédactionnelles
Savoir-être :
Avoir le sens du service public (déontologie et discrétion)
Être autonome et polyvalent(e)
Être rigoureux(se) et organisé(e)
Être réactif et gérer les priorités
Bon relationnel
Disponibilité
Réactivité
Ponctualité
Très bonne capacité de communication avec les agents et la hiérarchie
Compétences managériales :
Savoir organiser, conduire, contrôler, gérer et animer une équipe.
Savoir déléguer, communiquer efficacement et accompagner
Garder une attitude professionnelle en toutes circonstances
Rester juste et cohérent
Être diplomate avec les citoyens.
Expérience en tant que responsable d'un service enfance exigée
Expérience en tant que responsable d'un CCAS exigée
Expérience managériale d'une équipe de plus de 6 personnes exigée.
Permis B obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0470477202
Informations complémentaires
Si vous pensez correspondre au profil recherché,
merci d'envoyer votre candidature (CV + Lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
Place de l'Hôtel de Ville
03150 VARENNES SUR ALLIER
merci d'envoyer votre candidature (CV + Lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
Place de l'Hôtel de Ville
03150 VARENNES SUR ALLIER
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.