Directeur général adjoint
Offre n° O003260922000820
Publiée le 22/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de Ville, Bourbon-l'Archambault (Allier (03))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
22/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Poste de directeur.trice général.e adjoint.e. en charge en particulier des ressources humaines et des activités d'administration générale.
Mise en œuvre des activités liées à la gestion du personnel municipal. Travail en binôme avec la DGS. Assurer l’intérim de la DGS en son absence.
Mise en œuvre des activités liées à la gestion du personnel municipal. Travail en binôme avec la DGS. Assurer l’intérim de la DGS en son absence.
Missions / conditions d'exercice
Réalisation des activités liées à la gestion administrative du personnel
- préparation du budget du personnel et suivi de son exécution
- établissement des arrêtés de recrutement et des contrats de travail
- établissement des traitements, calcul des éléments variables de paie et saisie informatique. Établissement des déclarations sociales. Mandatement et édition des bulletins de paie.
- Mise à jour des dossiers des agents suite à des changements statutaires et législatifs
- Gestion du temps de travail et absences du personnel : réception et traitement des arrêts maladies et déclarations d’accidents de travail. Relations avec la CPAM et autres organismes
- Suivi de la gestion des carrières des agents et instruction des demandes (temps partiel, retraite, disponibilité, etc.)
- Réception, écoute et conseil du personnel.
Réalisation de mission en lien avec l’activité municipale des élus:
- agenda du Maire
- préparation de discours
- préparation de délibérations et des compte-rendus des conseils municipaux
- préparation et compte-rendus des Bureaux municipaux.
Veille documentaire sur l’évolution des dispositions législatives et réglementaires
Remplacement de la Directrice Générale des Services en son absence.
Encadrement du service communication
- Être force de proposition
- relecture des documents de communication interne et externe
- préparation du budget du personnel et suivi de son exécution
- établissement des arrêtés de recrutement et des contrats de travail
- établissement des traitements, calcul des éléments variables de paie et saisie informatique. Établissement des déclarations sociales. Mandatement et édition des bulletins de paie.
- Mise à jour des dossiers des agents suite à des changements statutaires et législatifs
- Gestion du temps de travail et absences du personnel : réception et traitement des arrêts maladies et déclarations d’accidents de travail. Relations avec la CPAM et autres organismes
- Suivi de la gestion des carrières des agents et instruction des demandes (temps partiel, retraite, disponibilité, etc.)
- Réception, écoute et conseil du personnel.
Réalisation de mission en lien avec l’activité municipale des élus:
- agenda du Maire
- préparation de discours
- préparation de délibérations et des compte-rendus des conseils municipaux
- préparation et compte-rendus des Bureaux municipaux.
Veille documentaire sur l’évolution des dispositions législatives et réglementaires
Remplacement de la Directrice Générale des Services en son absence.
Encadrement du service communication
- Être force de proposition
- relecture des documents de communication interne et externe
Profils recherchés
COMPÉTENCES TECHNIQUES
• Connaissances sur les ressources humaines
• Préparer et mettre en œuvre les décisions du conseil municipal
• Assurer une veille juridique et réglementaire
• Mettre en place des méthodes de travail garantissant le respect, l’anticipation des délais, et la sécurité juridique des actes administratifs
• Maîtriser l’utilisation des logiciels informatiques (bureautique et gestion RH).
COMPÉTENCES RELATIONNELLES ET SOCIALES
• Recevoir et informer le public avec amabilité et courtoisie
• Savoir travailler en équipe
• Écouter, partager l’information
• Capacité à travailler en réseau
• Faire preuve de discrétion, neutralité, objectivité et confidentialité
COMPÉTENCES D’ORGANISATION
• Capacité en travailler en autonomie en fonction des instructions et priorités données par ses responsables
• Savoir rendre compte de son activité et être force de proposition.
• Faire preuve de rigueur dans le traitement des dossiers.
COMPÉTENCES D’ADAPTATION
• Réagir avec pertinence aux situations d’urgence
• Adapter ses propositions aux contraintes d’organisation et budgétaires
• S’adapter aux nouvelles réglementations
Réunions en soirée occasionnelles ou régulières (disponibilité)
Moyens informatiques / téléphone fixe / téléphone portable
• Connaissances sur les ressources humaines
• Préparer et mettre en œuvre les décisions du conseil municipal
• Assurer une veille juridique et réglementaire
• Mettre en place des méthodes de travail garantissant le respect, l’anticipation des délais, et la sécurité juridique des actes administratifs
• Maîtriser l’utilisation des logiciels informatiques (bureautique et gestion RH).
COMPÉTENCES RELATIONNELLES ET SOCIALES
• Recevoir et informer le public avec amabilité et courtoisie
• Savoir travailler en équipe
• Écouter, partager l’information
• Capacité à travailler en réseau
• Faire preuve de discrétion, neutralité, objectivité et confidentialité
COMPÉTENCES D’ORGANISATION
• Capacité en travailler en autonomie en fonction des instructions et priorités données par ses responsables
• Savoir rendre compte de son activité et être force de proposition.
• Faire preuve de rigueur dans le traitement des dossiers.
COMPÉTENCES D’ADAPTATION
• Réagir avec pertinence aux situations d’urgence
• Adapter ses propositions aux contraintes d’organisation et budgétaires
• S’adapter aux nouvelles réglementations
Réunions en soirée occasionnelles ou régulières (disponibilité)
Moyens informatiques / téléphone fixe / téléphone portable
Contact et modalités de candidature
Contact
0470670008
Informations complémentaires
Pour toute information sur le poste, contactez Madame SANGUILLON, Directrice Générale des Services au 04.70.67.00.08
Pour l'envoi des candidatures, merci de transmettre votre CV + lettre de motivation + dernier arrêté d'avancement à l'attention de Monsieur le Maire à l'adresse suivante: amandine.simon@mairie-bourbon.com
Les candidats seront contactés dans la première quinzaine de novembre 2026.
Pour l'envoi des candidatures, merci de transmettre votre CV + lettre de motivation + dernier arrêté d'avancement à l'attention de Monsieur le Maire à l'adresse suivante: amandine.simon@mairie-bourbon.com
Les candidats seront contactés dans la première quinzaine de novembre 2026.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE BOURBON L ARCHAMBAULT
>Place de l'Hôtel de Ville
03160 bourbon l'archambault
>Place de l'Hôtel de Ville
03160 bourbon l'archambault
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.