CHARGE.E D’ACCUEIL et de DÉVELOPPEMENT DU MUSÉE
Offre n° O003261009000946
Publiée le 09/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de Ville, Bourbon-l'Archambault (Allier (03))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
08/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Accueille le public, veille aux œuvres, oriente et renseigne les visiteurs, s'assure du respect des règles de sécurité par le public. Organise des visites guidées et propose des activités afin de valoriser le patrimoine. Mission en étroite collaboration avec l’agent responsable de la médiathèque (coordination des actions, remplacement ponctuel, etc.).
Missions / conditions d'exercice
• ACTIVITÉS PRINCIPALES :
• Mission d’accueil et d’information des visiteurs
• Informer, conseiller, orienter les visiteurs et faciliter l’accueil des publics spécifiques.
• Participer au contrôle des accès du musée
• Tenir la régie du musée avec une caisse
• Veiller à la sécurité du public
• Missions de surveillance des œuvres :
• Appliquer les dispositions réglementaires afférentes à la sécurité des biens et des personnes, ainsi que les procédures
• Avertir sa hiérarchie de tout incident et lui rendre compte des dispositions prises.
• Mission de développement des activités
• Être force de proposition pour développer les activités, accueillir de nouveaux publics, mettre en place des animations.
• ACTIVITÉS SECONDAIRES :
• Remplacer le responsable de la médiathèque lors de ses absences.
• Mission d’accueil et d’information des visiteurs
• Informer, conseiller, orienter les visiteurs et faciliter l’accueil des publics spécifiques.
• Participer au contrôle des accès du musée
• Tenir la régie du musée avec une caisse
• Veiller à la sécurité du public
• Missions de surveillance des œuvres :
• Appliquer les dispositions réglementaires afférentes à la sécurité des biens et des personnes, ainsi que les procédures
• Avertir sa hiérarchie de tout incident et lui rendre compte des dispositions prises.
• Mission de développement des activités
• Être force de proposition pour développer les activités, accueillir de nouveaux publics, mettre en place des animations.
• ACTIVITÉS SECONDAIRES :
• Remplacer le responsable de la médiathèque lors de ses absences.
Profils recherchés
• COMPETENCES TECHNIQUES
• Techniques d’accueil, d’information et d’orientation des publics.
• Techniques de billetterie, d’encaissement et de tenue de caisse.
Connaissance des règles de sécurité des personnes et des biens en établissement recevant du public.
• Techniques de surveillance et de conservation préventive des œuvres.
• Techniques de médiation et d’animation culturelle.
• Maîtrise des outils bureautiques et numériques.
• Des compétences en gestion de projet sont un plus.
• COMPETENCES D’ORGANISATION
• Capacité à organiser et prioriser son activité en fonction des flux et des urgences.
• Capacité à travailler à la fois en autonomie et en équipe, à transmettre les informations et à rendre compte des incidents ou actions réalisées.
• Capacité à travailler en réseau.
• Polyvalence et capacité à passer d’une mission à l’autre tout en garantissant la qualité de l’accueil, la sécurité des personnes et des œuvres et le respect des procédures.
Contraintes, astreintes, horaires, réunions
• Travail le samedi
• Travail ponctuellement en soirée ou le dimanche en fonction des évènements / animations / réunions
• Horaires annualisés
• Techniques d’accueil, d’information et d’orientation des publics.
• Techniques de billetterie, d’encaissement et de tenue de caisse.
Connaissance des règles de sécurité des personnes et des biens en établissement recevant du public.
• Techniques de surveillance et de conservation préventive des œuvres.
• Techniques de médiation et d’animation culturelle.
• Maîtrise des outils bureautiques et numériques.
• Des compétences en gestion de projet sont un plus.
• COMPETENCES D’ORGANISATION
• Capacité à organiser et prioriser son activité en fonction des flux et des urgences.
• Capacité à travailler à la fois en autonomie et en équipe, à transmettre les informations et à rendre compte des incidents ou actions réalisées.
• Capacité à travailler en réseau.
• Polyvalence et capacité à passer d’une mission à l’autre tout en garantissant la qualité de l’accueil, la sécurité des personnes et des œuvres et le respect des procédures.
Contraintes, astreintes, horaires, réunions
• Travail le samedi
• Travail ponctuellement en soirée ou le dimanche en fonction des évènements / animations / réunions
• Horaires annualisés
Contact et modalités de candidature
Contact
0470670008
Informations complémentaires
Demande de renseignements: Marina Sanguillon, DGS: 04 70 67 00 08
Candidatures: CV + lettre de motivation + dernier arrêté d'avancement d'échelon pour les fonctionnaires
par la poste: à l'attention de Monsieur le Maire, service des ressources humaines, hôtel de ville, Place de l'hôtel de ville, 03160 Bourbon l'Archambault
par mail à l'adresse suivante: amandine.simon@mairie-bourbon.com
Candidatures: CV + lettre de motivation + dernier arrêté d'avancement d'échelon pour les fonctionnaires
par la poste: à l'attention de Monsieur le Maire, service des ressources humaines, hôtel de ville, Place de l'hôtel de ville, 03160 Bourbon l'Archambault
par mail à l'adresse suivante: amandine.simon@mairie-bourbon.com
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE BOURBON L ARCHAMBAULT
>Place de l'Hôtel de Ville
03160 bourbon l'archambault
>Place de l'Hôtel de Ville
03160 bourbon l'archambault
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.