Gestionnaire des remplacements
Offre n° O003261105000629
Publiée le 06/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
En Auvergne-Rhône-Alpes, à 2 h 30 de Paris et de Lyon, l’Allier est doté d’un riche patrimoine architectural (Vichy inscrite au patrimoine mondial de l’Unesco, la candidature de Souvigny, Charroux plus beau village de France, 4 Petites Cités de caractère, 3 villes thermales…). C’est sans compter sur un cadre naturel préservé (forêt de Tronçais labellisée Forêt d’exception®, la réserve naturelle du val d’Allier, les gorges de la Sioule, 3 voies vertes, 500 km de sentiers balisés de randonnée pédestre, 700 pour le VTT…).
Le Département de l’Allier, 350 000 habitants, 2000 agents, 2h30 de Paris et de Lyon : la qualité de vie en plus !
Le Département de l’Allier, 350 000 habitants, 2000 agents, 2h30 de Paris et de Lyon : la qualité de vie en plus !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 av victor hugo, Moulins (Allier (03))
Poste à pourvoir le
01/03/2027
Date limite de candidature
06/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Assurer le suivi des collèges dans le cadre des compétences du département, notamment pour toutes les questions relatives aux agents techniques des collèges (en particulier leur remplacement) et les logements de fonction.
Missions / conditions d'exercice
Gérer les demandes de remplacement des personnels des collèges, sous couvert du responsable de service (avec suivi des tableaux de bord).
Suivre les logements de fonction des collèges : recensement, rédaction des arrêtés de logement, des conventions d'occupation.
Assurer le suivi de tous les marchés du service (remplacements, contrôles alimentaires, etc.…)
Vérifier les emplois du temps des personnels techniques des collèges.
Assurer le suivi médical des agents et en particulier des actions mises en place suite aux visites médicales.
Apporter une aide à la gestion des Evaluations professionnelles.
Suivre les logements de fonction des collèges : recensement, rédaction des arrêtés de logement, des conventions d'occupation.
Assurer le suivi de tous les marchés du service (remplacements, contrôles alimentaires, etc.…)
Vérifier les emplois du temps des personnels techniques des collèges.
Assurer le suivi médical des agents et en particulier des actions mises en place suite aux visites médicales.
Apporter une aide à la gestion des Evaluations professionnelles.
Profils recherchés
Connaitre la vie et l'environnement des collèges et du milieu de l’Education Nationale.
Connaitre le statut des personnels techniques des établissements scolaires.
Connaitre les règles relatives à la comptabilité générale, en particulier de la comptabilité applicable aux départements.
Maitriser les outils informatiques et/ou logiciels métiers.
Maitriser les techniques d’accueil.
Maitriser les techniques de négociation et de communication.
Sens de l’organisation
Sens du travail en équipe
Rigueur
Méthodique
Qualités relationnelles
Connaitre le statut des personnels techniques des établissements scolaires.
Connaitre les règles relatives à la comptabilité générale, en particulier de la comptabilité applicable aux départements.
Maitriser les outils informatiques et/ou logiciels métiers.
Maitriser les techniques d’accueil.
Maitriser les techniques de négociation et de communication.
Sens de l’organisation
Sens du travail en équipe
Rigueur
Méthodique
Qualités relationnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@allier.fr
Informations complémentaires
recrutement@allier.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.