Conseiller ressources humaines auprès de collectivités (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O004231101262521
Publiée le 22/11/2023
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
582 Rue font de Lagier - ZA, Volx (Alpes-de-Hte-Provence)
Poste à pourvoir le
09/02/2024
Date limite de candidature
08/01/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération (Traitement indiciaire et RIFSEEP) en fonction du grade et de l'expérience détenu
Descriptif de l'emploi
Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale des Alpes de Haute-Provence est un établissement public local à caractère administratif. Il accompagne au quotidien plus de 250 collectivités. Il est un outil important de mutualisation des moyens et des missions dédiés à la gestion des ressources humaines des agents publics du territoire départemental.
Cet emploi est placé sous l'autorité du responsable de secteur "carrières".
Les missions principales de cet emploi permanent sont :
- Conseil RH aux collectivités et tenue des dossiers individuels des agents contractuels ;
- Secrétariat des instances consultatives et des opérations liées au dialogue social (gestion du droit syndical et élections professionnelles) ;
- Gestion opérationnelle du recueil des données.
Cet emploi est placé sous l'autorité du responsable de secteur "carrières".
Les missions principales de cet emploi permanent sont :
- Conseil RH aux collectivités et tenue des dossiers individuels des agents contractuels ;
- Secrétariat des instances consultatives et des opérations liées au dialogue social (gestion du droit syndical et élections professionnelles) ;
- Gestion opérationnelle du recueil des données.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
- Conseil RH aux collectivités et tenue des dossiers individuels des agents contractuels
Vous accompagnerez au quotidien les collectivités dans la gestion de leurs agents contractuels en délivrant en temps utile une expertise réglementaire fiable : aide à la rédaction des actes RH, information sur les différentes procédures (absence, congés, fin de fonction ...), suivi et numérisation des dossiers des agents. Vous assurez un conseil statutaire apportées par téléphone, ou par écrit aux responsables RH mais également aux élus.
- Secrétariat des instances consultatives et des opérations liées au dialogue social (gestion du droit syndical et élections professionnelles)
Vous conseillerez les collectivités dans la définition de leur projet et dans le choix des saisines.
Vous assurerez le secrétariat des instances (conseils préalable au projet de délibération, réception et contrôle des saisines, convocations, procès-verbaux, compte-rendu, suivi) et les relations avec les représentants de ces instances.
Vous contribuerez à la bonne gestion des droits syndicaux (décharges d'activité de service et autorisations d'absence, prise en charge financière, frais de déplacement).
Vous participerez à la préparation des élections professionnelles (tous les 4 ans).
- Gestion opérationnelle du recueil des données
En relation avec la responsable du secteur Prestations et Données Sociales, vous assurerez l'assistance opérationnelle pour le Rapport Social Unique.
Vous participerez activement à la vie institutionnelle du CDG ( mise à jour du site internet, rédaction de modèles et de fiches d'information, gestion de électronique des documents, ... ).
Vous assurerez une analyse des nouveautés réglementaires en lien avec votre champs d'intervention.
Vous aurez des relations fonctionnelles étroites avec les secteurs données et prestations sociales, finances et informatique.
Rémunération et autres avantages :
- Rémunération indiciaire + NBI + RIFSEEP : 1500 à 2000 € net selon compétences et/ou expériences.
- Participation à la protection sociale (15 € en prévoyance et 20 € en santé).
- CNAS et amicale du personnel.
- Cycles de travail hebdomadaire de 37h00 avec 12 jours de réduction de temps de travail (ARTT).
- Temps de travail quotidien en journée continue.
- Possibilité d'organiser son temps de travail hebdomadaire sur 4,5 jours ou par alternance de 4 et 5 jours une semaine sur deux.
- Possibilité de télétravail.
- Activité dans un environnement informatique avancé (double écran, logiciel métier médecine, une Gestion électronique des documents) avec mise à disposition d'un téléphone et ordinateur portable.
- Activité au sein d'une équipe agréable et bienveillante.
- Conseil RH aux collectivités et tenue des dossiers individuels des agents contractuels
Vous accompagnerez au quotidien les collectivités dans la gestion de leurs agents contractuels en délivrant en temps utile une expertise réglementaire fiable : aide à la rédaction des actes RH, information sur les différentes procédures (absence, congés, fin de fonction ...), suivi et numérisation des dossiers des agents. Vous assurez un conseil statutaire apportées par téléphone, ou par écrit aux responsables RH mais également aux élus.
- Secrétariat des instances consultatives et des opérations liées au dialogue social (gestion du droit syndical et élections professionnelles)
Vous conseillerez les collectivités dans la définition de leur projet et dans le choix des saisines.
Vous assurerez le secrétariat des instances (conseils préalable au projet de délibération, réception et contrôle des saisines, convocations, procès-verbaux, compte-rendu, suivi) et les relations avec les représentants de ces instances.
Vous contribuerez à la bonne gestion des droits syndicaux (décharges d'activité de service et autorisations d'absence, prise en charge financière, frais de déplacement).
Vous participerez à la préparation des élections professionnelles (tous les 4 ans).
- Gestion opérationnelle du recueil des données
En relation avec la responsable du secteur Prestations et Données Sociales, vous assurerez l'assistance opérationnelle pour le Rapport Social Unique.
Vous participerez activement à la vie institutionnelle du CDG ( mise à jour du site internet, rédaction de modèles et de fiches d'information, gestion de électronique des documents, ... ).
Vous assurerez une analyse des nouveautés réglementaires en lien avec votre champs d'intervention.
Vous aurez des relations fonctionnelles étroites avec les secteurs données et prestations sociales, finances et informatique.
Rémunération et autres avantages :
- Rémunération indiciaire + NBI + RIFSEEP : 1500 à 2000 € net selon compétences et/ou expériences.
- Participation à la protection sociale (15 € en prévoyance et 20 € en santé).
- CNAS et amicale du personnel.
- Cycles de travail hebdomadaire de 37h00 avec 12 jours de réduction de temps de travail (ARTT).
- Temps de travail quotidien en journée continue.
- Possibilité d'organiser son temps de travail hebdomadaire sur 4,5 jours ou par alternance de 4 et 5 jours une semaine sur deux.
- Possibilité de télétravail.
- Activité dans un environnement informatique avancé (double écran, logiciel métier médecine, une Gestion électronique des documents) avec mise à disposition d'un téléphone et ordinateur portable.
- Activité au sein d'une équipe agréable et bienveillante.
Profils recherchés
Profil :
- Bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale
- Expérience RH souhaitée
- Maîtrise de la réglementation relative à la gestion des agents contractuel
- Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Outlook)
- Savoir rédiger des actes et documents administratifs en lien avec les ressources humaines.
- Connaissance d'un SIRH appréciée.
Savoir être :
- Travail en équipe et en transversalité
- Rigueur et capacité d'adaptation et d'organisation
- Discrétion professionnelle
- Savoir rendre compte
- Bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale
- Expérience RH souhaitée
- Maîtrise de la réglementation relative à la gestion des agents contractuel
- Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Outlook)
- Savoir rédiger des actes et documents administratifs en lien avec les ressources humaines.
- Connaissance d'un SIRH appréciée.
Savoir être :
- Travail en équipe et en transversalité
- Rigueur et capacité d'adaptation et d'organisation
- Discrétion professionnelle
- Savoir rendre compte
Contact et modalités de candidature
Contact
0492701304
Informations complémentaires
Candidatures (lettre de motivation et C.V.) à adresser avant le 08/01/2024 à Monsieur le Président Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale des Alpes-de-Haute-Provence 582, Rue Font de Lagier - ZA - 04130 VOLX
Mail : s.alle@cdg04.fr
Renseignements : Tél. : 04.86.22.06.21
Mail : s.alle@cdg04.fr
Renseignements : Tél. : 04.86.22.06.21
Adresse de l'employeur
CDG de la fonction publique territoriale des Alpes de Haute Provence
>582 Rue font de Lagier - ZA
04130 Volx
>582 Rue font de Lagier - ZA
04130 Volx
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.