Agent d'éveil et de soin
Offre n° O004240101328092
Publiée le 08/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Allos
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
10/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la directrice de la crèche d'Allos, vous serez chargé(e) d'accueillir et d'encadrer des enfants âgés de 0 à 3 ans pour permettre leur épanouissement dans un cadre idyllique !
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
- Accueillir de très jeunes enfants (essentiellement 0-3 ans) et mettre en œuvre les conditions nécessaires à leur bien-être et leur sécurité.
- Rendre compte aux parents ou à leurs substituts (réceptionner les consignes, transmettre les observations de la journée...).
- Prévoir, organiser et animer des activités adaptées au développement des enfants (jeux, exercices, ateliers...).
- Participer avec l'équipe au projet pédagogique de l'établissement.
- Assurer, en cas de nécessité de service, une continuité de direction pendant les absences de la directrice en coordonnant le travail de l'équipe, en assurant l'accueil téléphonique et la gestion de la messagerie électronique, en impulsant des projets d'animations et de sorties, en gérant les inscriptions, la facturation et l'encaissement.
CONDITIONS D'EMPLOI
- Emploi permanent, 35 heures annualisées.
- Aménagements possibles du temps de travail.
- Accompagnement à la formation.
- Employeur adhérent au CNAS.
- Conditions de rémunération attractives (régime indemnitaire, participation employeur mutuelle labellisée).
- Accueillir de très jeunes enfants (essentiellement 0-3 ans) et mettre en œuvre les conditions nécessaires à leur bien-être et leur sécurité.
- Rendre compte aux parents ou à leurs substituts (réceptionner les consignes, transmettre les observations de la journée...).
- Prévoir, organiser et animer des activités adaptées au développement des enfants (jeux, exercices, ateliers...).
- Participer avec l'équipe au projet pédagogique de l'établissement.
- Assurer, en cas de nécessité de service, une continuité de direction pendant les absences de la directrice en coordonnant le travail de l'équipe, en assurant l'accueil téléphonique et la gestion de la messagerie électronique, en impulsant des projets d'animations et de sorties, en gérant les inscriptions, la facturation et l'encaissement.
CONDITIONS D'EMPLOI
- Emploi permanent, 35 heures annualisées.
- Aménagements possibles du temps de travail.
- Accompagnement à la formation.
- Employeur adhérent au CNAS.
- Conditions de rémunération attractives (régime indemnitaire, participation employeur mutuelle labellisée).
Profils recherchés
Titulaire du CAP Petite Enfance ou du diplôme d'auxiliaire de puériculture
* Principes d'hygiène corporelle (toilette, change, habillement, etc.),
* Règles de base en diététique et hygiène alimentaire du jeune enfant,
* Notions de psychologie de l'enfant,
* Techniques artistiques et manuelles,
* Langage et attitude corrects,
* Patience, maîtrise de soi, écoute,
* Bon relationnel, bon contact avec les enfants,
* Sens du travail en équipe, sens de la pédagogie,
* Sens du service public et de l'intérêt général, respect du devoir de réserve et de discrétion.
* Principes d'hygiène corporelle (toilette, change, habillement, etc.),
* Règles de base en diététique et hygiène alimentaire du jeune enfant,
* Notions de psychologie de l'enfant,
* Techniques artistiques et manuelles,
* Langage et attitude corrects,
* Patience, maîtrise de soi, écoute,
* Bon relationnel, bon contact avec les enfants,
* Sens du travail en équipe, sens de la pédagogie,
* Sens du service public et de l'intérêt général, respect du devoir de réserve et de discrétion.
Type d'hébergement
Pour utilité de service
Contact
Contact
0492836899
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser à Monsieur le Président de la CCAPV, en précisant l'intitulé du poste.
Par courriel :
ressources-humaines@ccapv.fr
Par courrier :
Service Ressources Humaines
Communauté de Communes Alpes Provence Verdon
97 Zone Artisanale, BP 2
04 170 SAINT-ANDRE-LES-ALPES
Par courriel :
ressources-humaines@ccapv.fr
Par courrier :
Service Ressources Humaines
Communauté de Communes Alpes Provence Verdon
97 Zone Artisanale, BP 2
04 170 SAINT-ANDRE-LES-ALPES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.