MISSION GENERALE

Sous l’autorité du directeur général des services :
- Participe à l’élaboration et l’exécution des stratégies
- Prépare les processus d’aides à la décision des politiques publiques
- Dirige, pilote, manage, anime, contrôle les services et activités de son pôle
- Garant de l’intérêt général et du bon fonctionnement des services publics

ACTIVITES

• Activités principales :
1) Élaboration et l’exécution des stratégies en Co.Dir : Développe des logiques de coproduction des activités de direction; Élabore la définition des projets stratégiques conformes aux orientations politiques de DLVAgglo ; Décline en coproduction les projets stratégiques en projet de direction ; Réalise et conduit le projet managérial ; Élabore et met en œuvre les stratégies des services de son pôle : la gestion des déchets et la gestion des espaces urbains

2) Prépare, pilote les Plans Pluriannuels d’Investissement (PPI) de son pôle.

3)-Aides à la décision des politiques publiques : Conseille les élus et les chefs de services dans l’élaboration des projets du pôle ; Apprécie les risques juridiques, financiers et techniques ; Alerte et sensibilise les élus aux risques de certains choix ; Conseille les élus dans la politique environnement à mener sur le territoire avec pilotage des projets liés. Anticipe l’organisation de la gestion du projet et de ces moyens ; Présente les scénarios des charges de fonctionnement préalables à la décision ; Pilote l’élaboration des outils et procédures d’aides à la décision dans une approche transversale ; Prépare les projets de budgets et les scénarios financiers des services de son pôle.

4)-Direction : Pilotage, management, animation, contrôle des services, des projets et activités de son pôle ; Assure la mise en œuvre des politiques publiques et projets décidés par les conseils ; Conduit l’élaboration et l’exécution du budget dans son pôle ; Dirige, mobilise et optimise les ressources humaines de son pôle ; Fédère les équipes pour la bonne réalisation des projets ; Suit dans son pôle le dispositif et la politique d’hygiène-sécurité-santé au travail; Conduit l’évaluation des résultats et l’efficacité des moyens mis en œuvre ; Contrôle la gestion du temps de travail des agents de son pôle ; Anticipe et propose les solutions sur les problèmes que rencontrent les services ; Conduit les exécutions budgétaires des services de son pôle ; Assure les relations avec les administrations et organismes spécialisés dans les activités du pôle ; Assure la veille documentaire et technique ; Participe et anime la formation de ses collègues, prépare les plans de formation ; Évalue et contrôle l’évaluation professionnelle des agents du pôle.

5) Garant de l’intérêt général et du bon fonctionnement des services publics au côté des élus et du DGS ; Porte et incarne les valeurs de l’organisation ; Représente la collectivité auprès des citoyens, acteurs et partenaires ; Sécurise les actes juridiques et garantit la bonne application des procédures ; Veille au respect des délais, des objectifs et des coûts ; Participe à la circulation de l’information et au dispositif de communication ; Participe à l’amélioration continue de l’organisation des services publics (Ressources Humaines, évolution de l’organigramme, moyens ) ; Porte et conduit le changement dans une logique de service public ; Optimise la qualité des relations élus fonctionnaires habitants …

• Activités complémentaires :
Développe une culture générale et curiosité au service de l’action publique ; S’engage dans un plan de formation pluriannuel ; Propose des scénarios d’expérimentation et projets de créativité dans une démarche prospective et de conduite du changement ; Mobilise sa culture et ses sources d’information au service des collectivités ; Partage son savoir et ses sources d’information ; Cultive un esprit d’équipe positif et de convivialité professionnelle ; Utilise des réseaux relationnels pertinents pour faciliter la réalisation des projets ; Participe à la valorisation de notre organisation qualitative de “marque”.

DIPLOMES/QUALIFICATIONS NECESSAIRES
• Niveau : BAC +4/5 dans le domaine de l’environnement
• Formations et qualifications nécessaires : expérience technique et managériale dans la FPT d’au moins 5 ans

COMPETENCES REQUISES
SAVOIR
• Manager, déléguer, rendre compte, élaborer une stratégie

SAVOIR FAIRE
• Solides connaissances techniques dans le domaine ainsi que dans la gestion en régie
• Bonnes connaissances des collectivités territoriales et des procédures administratives
• Capacité à élaborer un budget
• Connaissance du code des marchés publics
• Compétences juridiques
• Bonne aptitude à la négociation
• Capacités relationnelles
• Maîtrise des outils bureautiques

SAVOIR ETRE
• Sens de l’organisation, sens des responsabilité, capacité à prendre du recul, résistance au stress
• Excellent relationnel, autonomie et initiative, organisation et pragmatisme, capacité d’analyse et d’anticipation, esprit de synthèse
• Sens de la pédagogie et de la diplomatie, esprit d’équipe, qualités d’écoute, réactivité et force de propositions