Gestionnaire ressources humaines recrutement et formation
Offre n° O004251114000430
Publiée le 14/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Poumon économique et démographique des Alpes de Haute Provence, Manosque est située aux portes des Alpes du sud et du Luberon, à la confluence des départements du Vaucluse, des Bouches du Rhône et du Var. Sa situation géographique remarquable, entre mer et montagne, bénéficie d'un ensoleillement d'exception de 300 jours par an, qui lui confère un cadre de vie privilégié sur un territoire naturel et historique préservé.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de l'hôtel de ville, Manosque (Alpes-de-Hte-Provence (04))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
16/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du chef de service recrutement et formation (emploi compétences) et de la direction des ressources humaines, le gestionnaire recrutement- formation est chargé de la gestion administrative du recrutement, de la formation et de la campagne d’entretiens professionnels dans le respect des règles et des procédures inhérentes à la fonction publique territoriale et à la collectivité. Dans une démarche de gestion intégrée propre à la commune, le gestionnaire recrutement et formation assure la gestion administrative du personnel d’un portefeuille adapté d’agents.
Missions / conditions d'exercice
Recrutement
Gérer et assurer le traitement des candidatures
Recenser les besoins prévisionnels des services
Respecter les procédures et règles de recrutement spécifiques à la fonction publique territoriale
Procéder aux déclarations de vacances d'emploi et aux publications des offres d’emploi (internes / externes)
Effectuer un premier niveau d’analyse des candidatures avant transmission aux services
Préparer et organiser les jurys de recrutement
Informer les candidats, assurer le suivi du recrutement en lien avec le service de gestion administrative du personnel
Accueillir et informer les nouveaux agents entrants
Alimenter les tableaux de bord de gestion
Formation
Gérer et assurer le traitement des demandes de formation
Recenser les besoins prévisionnels des services
Assurer le suivi des obligations de formation des agents (statutaires, habilitations…)
Appliquer les procédures de gestion et de contrôle des formations (inscription, convocations, présence…)
Recueillir et formaliser les bilans de formation
Participer à l’organisation des formations en intra
Alimenter les tableaux de suivi des formations
Stages
Gérer et assurer le traitement des demandes de stages
Contacter les services d’accueil
Vérifier et établir les conventions de stage
Alimenter le tableau de suivi des stagiaires de la collectivité
Administration du personnel dans le cadre d’un portefeuille adapté (carrière, paie, santé, temps de travail etc)
Gestion administrative des agents titulaires et contractuels tout au long de leur carrière
Saisie, suivi, calcul et contrôle des éléments de paie mensuels
Suivi administratif des absences et des temps de travail
Relation avec les agents et services
Rédaction des arrêtés
Gérer et assurer le traitement des candidatures
Recenser les besoins prévisionnels des services
Respecter les procédures et règles de recrutement spécifiques à la fonction publique territoriale
Procéder aux déclarations de vacances d'emploi et aux publications des offres d’emploi (internes / externes)
Effectuer un premier niveau d’analyse des candidatures avant transmission aux services
Préparer et organiser les jurys de recrutement
Informer les candidats, assurer le suivi du recrutement en lien avec le service de gestion administrative du personnel
Accueillir et informer les nouveaux agents entrants
Alimenter les tableaux de bord de gestion
Formation
Gérer et assurer le traitement des demandes de formation
Recenser les besoins prévisionnels des services
Assurer le suivi des obligations de formation des agents (statutaires, habilitations…)
Appliquer les procédures de gestion et de contrôle des formations (inscription, convocations, présence…)
Recueillir et formaliser les bilans de formation
Participer à l’organisation des formations en intra
Alimenter les tableaux de suivi des formations
Stages
Gérer et assurer le traitement des demandes de stages
Contacter les services d’accueil
Vérifier et établir les conventions de stage
Alimenter le tableau de suivi des stagiaires de la collectivité
Administration du personnel dans le cadre d’un portefeuille adapté (carrière, paie, santé, temps de travail etc)
Gestion administrative des agents titulaires et contractuels tout au long de leur carrière
Saisie, suivi, calcul et contrôle des éléments de paie mensuels
Suivi administratif des absences et des temps de travail
Relation avec les agents et services
Rédaction des arrêtés
Profils recherchés
Savoirs :
Connaissance et maîtrise du statut général et des règles liées à la gestion des ressources humaines dans le cadre de la fonction publique territoriale.
Maîtrise des applicatifs métiers dédiés à la gestion des ressources humaines (logiciels spécifiques RH, outils bureautiques et de communication partagés etc.)
Savoir-faire :
Maîtriser et exécuter les actes métiers spécifiques à chaque domaine de la gestion des ressources humaines
Rédaction d’actes administratifs conformes
Priorisation des tâches en fonction des délais et des instructions à respecter
Savoir-être :
Rigueur et organisation du travail
Autonomie de travail
Réactivité et disponibilité notamment en période de forte charge de travail
Adaptabilité au changement et capacité de travail en équipe
Discrétion et confidentialité impératives
Sens de l’écoute
Connaissance et maîtrise du statut général et des règles liées à la gestion des ressources humaines dans le cadre de la fonction publique territoriale.
Maîtrise des applicatifs métiers dédiés à la gestion des ressources humaines (logiciels spécifiques RH, outils bureautiques et de communication partagés etc.)
Savoir-faire :
Maîtriser et exécuter les actes métiers spécifiques à chaque domaine de la gestion des ressources humaines
Rédaction d’actes administratifs conformes
Priorisation des tâches en fonction des délais et des instructions à respecter
Savoir-être :
Rigueur et organisation du travail
Autonomie de travail
Réactivité et disponibilité notamment en période de forte charge de travail
Adaptabilité au changement et capacité de travail en équipe
Discrétion et confidentialité impératives
Sens de l’écoute
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de transmettre CV et Lettre de motivation à candidat@ville-manosque.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.