INFIRMIERE
Offre n° O004251127000972
Publiée le 27/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
HOTEL DE VILLE, Sainte-Tulle (Alpes-de-Hte-Provence (04))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
29/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Attaché hors classe
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Attaché hors classe
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité hiérarchique de la directrice et par délégation de la directrice adjointe et respectant le projet éducatif de l’établissement.
Missions / conditions d'exercice
• Sous la responsabilité de la Direction organiser et effectuer l’accueil et les activités qui contribuent au développement de l’enfant dans le cadre du projet éducatif de la structure.
• Travailler en collaboration avec la direction et l’équipe sur le terrain.
• Mettre en application le projet pédagogique de la crèche.
• Informer la direction, dans une mesure de responsabilité, de toute situation qui se produit au sein de la crèche .
• Accueillir les enfants, les parents ou les substituts parentaux lors de la période de familiarisation ainsi que tous les jours de la présence des enfants au sein de la structure.
• Assurer le bien-être, la santé et la sécurité physique et affective de l’enfant accueilli
• Identifier et respecter les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de chaque enfant dans son individualité
• Répondre aux besoins essentiels de l’enfant ( alimentation, sommeil…) dans le respect de son propre rythme.
• Respecter le choix de la mère en matière d’allaitement
• Accompagner l’enfant dans son développement psychomoteur, sensoriel et social.
• Accompagner les enfants et leur famille lors de la séparation.
• Effectuer des soins de la vie quotidienne de l’enfant (change, alimentation, hygiène, etc.)
• Assurer le respect de son intimité
• Assurer l’hygiène et l’entretien des lieux de vie de l’enfant et du matériel mis à disposition par la structure.
• Connaître et appliquer tous les protocoles de la crèche (apposer sa signature
• Appliquer le protocole d’entretien de la structure.
• Élaborer des projets ludiques, culturels, en lien avec le développement de l’enfant, son autonomie et son ouverture à la nature.
• Soutenir la parentalité
• Détecter les signes d’alarmes lors de situation à risque et en informer la direction
• S’informer et se former par le biais de la formation
• Assurer la continuité de service sur les temps d’absence de la directrice et de son adjointe, selon le protocole établi pour la structure
• Travailler en collaboration avec la direction et l’équipe sur le terrain.
• Mettre en application le projet pédagogique de la crèche.
• Informer la direction, dans une mesure de responsabilité, de toute situation qui se produit au sein de la crèche .
• Accueillir les enfants, les parents ou les substituts parentaux lors de la période de familiarisation ainsi que tous les jours de la présence des enfants au sein de la structure.
• Assurer le bien-être, la santé et la sécurité physique et affective de l’enfant accueilli
• Identifier et respecter les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de chaque enfant dans son individualité
• Répondre aux besoins essentiels de l’enfant ( alimentation, sommeil…) dans le respect de son propre rythme.
• Respecter le choix de la mère en matière d’allaitement
• Accompagner l’enfant dans son développement psychomoteur, sensoriel et social.
• Accompagner les enfants et leur famille lors de la séparation.
• Effectuer des soins de la vie quotidienne de l’enfant (change, alimentation, hygiène, etc.)
• Assurer le respect de son intimité
• Assurer l’hygiène et l’entretien des lieux de vie de l’enfant et du matériel mis à disposition par la structure.
• Connaître et appliquer tous les protocoles de la crèche (apposer sa signature
• Appliquer le protocole d’entretien de la structure.
• Élaborer des projets ludiques, culturels, en lien avec le développement de l’enfant, son autonomie et son ouverture à la nature.
• Soutenir la parentalité
• Détecter les signes d’alarmes lors de situation à risque et en informer la direction
• S’informer et se former par le biais de la formation
• Assurer la continuité de service sur les temps d’absence de la directrice et de son adjointe, selon le protocole établi pour la structure
Profils recherchés
Diplôme d'état d'infirmier obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0492782006
Informations complémentaires
Merci de faire parvenir vos CV ainsi que vos lettre de motivation à recrutement@saintetulle.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINTE TULLE
>HOTEL DE VILLE
04220 SAINTE TULLE
>HOTEL DE VILLE
04220 SAINTE TULLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.