GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O004260126000220
Publiée le 26/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie place de l'hôtel de ville, Manosque (Alpes-de-Hte-Provence (04))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
27/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Située en Haute-Provence, la Communauté d'Agglomération Durance Luberon Verdon (DLVAgglo) est une communauté d'agglomération qui a démarré de manière effective le 1er janvier 2013. Elle est située dans les départements des Alpes-de-Haute-Provence et du Var, en région Provence-Alpes-Côte d'Azur. Elle est l'une des deux communautés d'agglomération des Alpes-de-Haute-Provence et compte 25 communes et un peu plus de 62 000 habitants. Dotée de nombreuses compétences (économie, déchets, mobilités, équipements culturels, ...), le siège de DLVAgglo se situe au cœur de sa ville centre, Manosque, et développe un territoire à haute qualité environnementale conjuguant identité culturelle, développement économique, attractivité touristique et développement des énergies renouvelables. Le territoire de l'agglomération est aussi doté d'une situation géographique et d'un cadre privilégié et préservé qui permet de concilier vie professionnelle et personnelle.
DLVAgglo recherche pour son service de la Gestion administrative du personnel, de la Direction des ressources humaines, un(e) gestionnaire ressources humaines.
DLVAgglo recherche pour son service de la Gestion administrative du personnel, de la Direction des ressources humaines, un(e) gestionnaire ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
MISSION GENERALE:
Au sein d’une équipe de 4 gestionnaires ressources humaines, vous avez la gestion administrative d’un portefeuille d’agents tous statuts confondus et en transversalité avec le service emploi / compétences
ACTIVITES:
●Activités principales :
1- Gestion administrative d’un portefeuille d’agents
* Préparer et rédiger l'ensemble des actes administratifs du portefeuille d'agents dédiés
- Assurer la rédaction des actes de recrutement (titulaires, stagiaires, contractuels, vacataires...)
- Préparer et rédiger les actes liés aux avancements (avancements d'échelon, de grade, reclassement, intégration,.)
- Préparer et rédiger les dossiers liés aux départs des agents (mutation, démission, retraite...)
- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière, suivi des positions administratives des agents (congé parental, disponibilité, temps partiel etc...) ;
- Participer à la mise en œuvre des procédures collectives liées à la carrière ;
- Analyser et appliquer des textes relatifs aux statuts ;
* Assurer la saisie des éléments de paie et en assurer la vérification pour le portefeuille d'agents dédié :
- Suivre le régime indemnitaire et établir les arrêtés individuels
- suivre les heures supplémentaires / complémentaires
- Gérer les dossiers de chômage et mettre en paiement les actes
- Assurer et gérer le dispositif gestion du temps selon les modalités mises en œuvre dans la collectivité : temps annualisé, congés annuels, RTT, compte épargne temps…
* Assurer le suivi de l'absentéisme :
- Préparer et rédiger les actes d'absences,
- Assurer le suivi des procédures de prise en charge par les assurances,
- Organiser et préparer les dossiers à soumettre aux instances médicales (conseil médical, médecin agréé...)
* Assurer l'accueil et l'information des agents et des services
-Gérer les campagnes de promotions internes, les avancements de grade et les reclassements.
●Activités complémentaires :
-Assurer la continuité du service en l’absence des autres gestionnaires.
MOYENS MIS A DISPOSITION:
●Outils bureautiques
●Logiciel de gestion des ressources humaines (Ciril)
●Logiciel de gestion du temps (Chronotime)
●Logiciel Business object
CONDITIONS DE TRAVAIL:
● Quotité du tremps de tarvail: 100%
● Disponibilité horaire importante
● Travail en équipe
● Relations fonctionnelles internes: DRH, personnel d'encadrement, agents, élu
● Relations fonctionnelles externes: prestataires logiciel, centre de gestion, préfecture, organismes de retraite
● Déplacements occasionnels
Au sein d’une équipe de 4 gestionnaires ressources humaines, vous avez la gestion administrative d’un portefeuille d’agents tous statuts confondus et en transversalité avec le service emploi / compétences
ACTIVITES:
●Activités principales :
1- Gestion administrative d’un portefeuille d’agents
* Préparer et rédiger l'ensemble des actes administratifs du portefeuille d'agents dédiés
- Assurer la rédaction des actes de recrutement (titulaires, stagiaires, contractuels, vacataires...)
- Préparer et rédiger les actes liés aux avancements (avancements d'échelon, de grade, reclassement, intégration,.)
- Préparer et rédiger les dossiers liés aux départs des agents (mutation, démission, retraite...)
- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière, suivi des positions administratives des agents (congé parental, disponibilité, temps partiel etc...) ;
- Participer à la mise en œuvre des procédures collectives liées à la carrière ;
- Analyser et appliquer des textes relatifs aux statuts ;
* Assurer la saisie des éléments de paie et en assurer la vérification pour le portefeuille d'agents dédié :
- Suivre le régime indemnitaire et établir les arrêtés individuels
- suivre les heures supplémentaires / complémentaires
- Gérer les dossiers de chômage et mettre en paiement les actes
- Assurer et gérer le dispositif gestion du temps selon les modalités mises en œuvre dans la collectivité : temps annualisé, congés annuels, RTT, compte épargne temps…
* Assurer le suivi de l'absentéisme :
- Préparer et rédiger les actes d'absences,
- Assurer le suivi des procédures de prise en charge par les assurances,
- Organiser et préparer les dossiers à soumettre aux instances médicales (conseil médical, médecin agréé...)
* Assurer l'accueil et l'information des agents et des services
-Gérer les campagnes de promotions internes, les avancements de grade et les reclassements.
●Activités complémentaires :
-Assurer la continuité du service en l’absence des autres gestionnaires.
MOYENS MIS A DISPOSITION:
●Outils bureautiques
●Logiciel de gestion des ressources humaines (Ciril)
●Logiciel de gestion du temps (Chronotime)
●Logiciel Business object
CONDITIONS DE TRAVAIL:
● Quotité du tremps de tarvail: 100%
● Disponibilité horaire importante
● Travail en équipe
● Relations fonctionnelles internes: DRH, personnel d'encadrement, agents, élu
● Relations fonctionnelles externes: prestataires logiciel, centre de gestion, préfecture, organismes de retraite
● Déplacements occasionnels
Profils recherchés
DIPLOMES/QUALIFICATIONS NECESSAIRES
●Niveau : BAC+2
●Formations et qualifications nécessaires : Formation secrétariat/assistanat et/ou ressources humaines.
●Expérience indispensable dans le domaine des ressources humaines, la connaissance de la fonction publique serait un plus.
COMPETENCES REQUISES
SAVOIR
●Connaissance du statut de la fonction publique et du droit du travail.
●Capacité d’écoute, d’accueil et de conseil.
●Bonne communication écrite et orale.
SAVOIR FAIRE
●Maîtrise des principaux outils bureautiques (Word – Excel- Google) et capacité à se former sur le logiciel métier RH.
●Maîtrise des techniques rédactionnelles.
●Capacité à organiser son travail en identifiant priorités et priorisant les différentes tâches en fonction des contraintes et des délais.
●Savoir lire et analyser les textes réglementaires et les vulgariser.
●Maîtriser quelques notions de base de comptabilité publique.
SAVOIR ETRE
●Rigueur et méthode
●Réactivité et polyvalence
●Qualités relationnelles
●Goût du travail en équipe
●Sens du service public
●Capacités d’adaptation
●Flexibilité
●Grande discrétion professionnelle
●Niveau : BAC+2
●Formations et qualifications nécessaires : Formation secrétariat/assistanat et/ou ressources humaines.
●Expérience indispensable dans le domaine des ressources humaines, la connaissance de la fonction publique serait un plus.
COMPETENCES REQUISES
SAVOIR
●Connaissance du statut de la fonction publique et du droit du travail.
●Capacité d’écoute, d’accueil et de conseil.
●Bonne communication écrite et orale.
SAVOIR FAIRE
●Maîtrise des principaux outils bureautiques (Word – Excel- Google) et capacité à se former sur le logiciel métier RH.
●Maîtrise des techniques rédactionnelles.
●Capacité à organiser son travail en identifiant priorités et priorisant les différentes tâches en fonction des contraintes et des délais.
●Savoir lire et analyser les textes réglementaires et les vulgariser.
●Maîtriser quelques notions de base de comptabilité publique.
SAVOIR ETRE
●Rigueur et méthode
●Réactivité et polyvalence
●Qualités relationnelles
●Goût du travail en équipe
●Sens du service public
●Capacités d’adaptation
●Flexibilité
●Grande discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0492703533
Informations complémentaires
Renseignements complémentaires :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise - IFSE - et complément indemnitaire annuel - CIA) + compte épargne temps + RTT + participation au contrat collectif de prévoyance + participation au contrat individuel de santé labellisé.
Si le poste vous intéresse, merci de bien vouloir candidater à l'adresse mail suivante : recrutement@dlva.fr en précisant en objet l'intitulé du poste/numéro de l’annonce et en nous communiquant :
- CV
- Lettre de motivation
- Diplômes
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise - IFSE - et complément indemnitaire annuel - CIA) + compte épargne temps + RTT + participation au contrat collectif de prévoyance + participation au contrat individuel de santé labellisé.
Si le poste vous intéresse, merci de bien vouloir candidater à l'adresse mail suivante : recrutement@dlva.fr en précisant en objet l'intitulé du poste/numéro de l’annonce et en nous communiquant :
- CV
- Lettre de motivation
- Diplômes
Adresse de l'employeur
DLVAgglo
>Mairie place de l'hôtel de ville
04100 Manosque
>Mairie place de l'hôtel de ville
04100 Manosque
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.